Директор по персоналу

Был больше месяца назад

30 000 ₽

63 года (родился 24 мая 1962), cостоит в браке, есть дети

Москва

Речной вокзал

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 25 лет и 11 месяцев

- Сентябрь 2005 – работает сейчас
- 20 лет и 3 месяца
Директор коммерческой организации
корпорация «TIENS»
Обязанности и достижения:
Обязанности: подбор персонала в организацию, их обучение и другие обязанности. Приобрел навыки: работы в сетевом бизнесе, одновременной работы с обучением и другие навыки.
- Ноябрь 2004 – июнь 2005
- 8 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО «Меридиан»
Обязанности и достижения:
Обязанности: подбор персонала (закрыл 17 вакансий), разработка должностных инструкций, формирование личных дел сотрудников, подготовка приказов по кадрам, внедрение исполнительской дисциплины и другие обязанности. Приобрел навыки: работы на производстве, одновременного подбора 12 вакансий, работы с несколькими юридическими лицами и другие навыки.
- Май 2003 – февраль 2004
- 10 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО «ВашМагазин.ру»
Обязанности и достижения:
Обязанности: подбор персонала с анкетированием, тестированием и заключением о профессиональной пригодности соискателей; оптимизация организационной структуры и другие обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Приобрел навыки: организации кадровой работы с ноля; оценки сотрудников и результатов их деятельности; разработки 14 должностных инструкций с учетом специфики работы каждого сотрудника и другие навыки.
- Апрель 1997 – май 2001
- 4 года и 2 месяца
Менеджер по персоналу, тренинг-менеджер, руководитель службы персонала
ООО «АУКС»
Обязанности и достижения:
Обязанности: организация корпоративного обучения; подбор менеджеров для оптовой и розничной торговли теплозвукоизоляцией, бытовой химией, продуктами питания; тренинги продаж: делового общения, развития наблюдательности, вовлечения клиента в процесс демонстрации товара и другие; кадровое делопроизводство в полном объеме; адаптация новых работников; оценка работы персонала и аттестация; формирование организационной культуры и приверженности. Приобрел навыки: выработки кадровой политики организации; создания мотивирующей рабочей среды; управления человеческими ресурсами; создания и развития системы рекрутмента; внутреннего консультирования; составления должностных инструкций и многие другие.

Образование

- Высшее образование
- 1994
Закончил адъюнктуру при Военном Университете в 1994 г. по специальности "психолог-исследователь", кандидат психологических наук (плюс высшее техническое).
Факультет: Психология
Специальность: Психолог-исследователь

Обо мне

Дополнительные сведения:

Освоил современные персонал-технологии, методы и процедуры отбора кадров, систему критериев их оценки, научные подходы к анализу потребностей в управленческом персонале. Знаю трудовое законодательство и кадровое делопроизводство. Рекомендации и характеристики с мест работы. Консультант по кадровому и управленческому консалтингу: Март 2003 – апрель 2003 ВНИИАЭС РФ. Количество сотрудников в консалтинговом Центре – 60. Планируемая должность: ведущий специалист по кадровому консалтингу. В конкурсе технических заданий заслужил право на проект по участию в создании консалтингового Центра при ВНИИАЭС. Проект остановлен из-за переноса создания Центра на более поздний срок. Содержание моего проекта: оценка персонала для выявления у сотрудников способностей работать в новой организационной структуре Центра; формулирование стратегических целей Центра и его отделов; оптимизация организационной структуры Центра; разработка организационных документов Центра. В ходе подготовительной фазы проекта мной были приобретены и развиты навыки: разработки плана ТЗ, календарного плана на проект и других документов с учетом специфики деятельности концерна «Росэнергоатом» как основного заказчика на создание Центра; стратегического мышления на отраслевом уровне; предварительного диагноза некоторых проблем Центра. Февраль 2002 – апрель 2002 научно-информационное консалтинговое агентство «BONA FIDE». Должность: независимый консультант. Участвовал в совместном проекте с группой консультантов в ЗАО «Электрогорскмебель» (2500 сотрудников). Мои обязанности по проекту: определение преобладающих социально-психологических процессов в трудовых коллективах; анализ состояния кадрового резерва и его создание; анкетирование и тестирование двухсот перспективных руководителей различных уровней; подготовка сорока экспертных заключений; выработка предложений Генеральному директору ЗАО по выходу предприятия из кризиса; оценка и аттестация персонала. Приобрел и развил навыки: выявления объективных и субъективных причин производственного кризиса на предприятии; работы с интенсивным потоком информации; эффективной работы в команде консультантов. Профессиональные навыки: работа на производстве; организация кадровой работы с «ноля»; оценка сотрудников и результатов их деятельности; оптимизация организационной структуры; выработка кадровой политики организации; разработка должностных инструкций с учетом специфики работы каждого сотрудника; ведение кадровой документации; работа тайным клиентом и другие навыки. Компьютерные навыки: Word, Excel, Outlook Express, Microsoft Outlook, Internet, 1С: зарплата и кадры