Резюме № 50210135
Обновлено 17 ноября
Обновлено 17 ноября
Директор по персоналу
Был позавчера48 лет (родился 30 января 1977), cостоит в браке, есть дети
Москва
Бульвар Дмитрия Донского
Занятость
полная занятость
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Профессиональные навыки
- Кадровая политика
- Мотивация персонала
- Управление персоналом
- Управление бюджетом
- Кадровая стратегия
- Обучение и развитие
- Подбор персонала
- Оценка персонала
- Разработка и внедрение системы KPI
- Организационное развитие
- Показать еще
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 15 лет
- Ноябрь 2024 – работает сейчас
- 1 год и 1 месяц
Директор по персоналу ГК
Транспортно-строительная группа компаний (900 чел.) , МоскваОбязанности и достижения:
Прямое подчинение собственнику Группы Компаний. Повышение эффективности деятельности ГК в части управления персоналом. Руководство всеми HR-процессами (подбор, адаптация, обучение и развитие, корп. культура, КДП, C&B) Разработана и внедрена оптимальная организационная структура ГК Сформирована команда топ-менеджеров и ключевых руководителей ГК Причина поиска работы: вернулись с семьёй в Москву (детям не подошёл климат в ЯНАО). Уволился 13.09.2025, по настоящее время сопровождаю деятельность ГК в удалённом формате.- Сентябрь 2022 – май 2024
- 1 год и 9 месяцев
Начальник отдела организации труда и заработной платы
АО «НПЦАП» (9000 чел.), МоскваОбязанности и достижения:
Зона ответственности: Руководство отделом организации труда и заработной платы (структура отдела: бюро оплаты труда, бюро нормирования технологических процессов, бюро учета плановой трудоемкости изделий). В прямом подчинении - 33 человека, функциональное подчинение ОТиЗ в трех филиалах. Численность предприятия – 9 000 человек с учетом трех филиалов, входит в ГК «Роскосмос». КЛЮЧЕВЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ: • Разработка и внедрение новой системы оплаты труда в рамках всей компании, (включая КПЭ по группам категорий работников, формирование бюджета расходов на персонал и контроль его исполнения; • Проведение грейдирования должностей, оценки и аттестации работников; • Оптимизация организационной структуры и бизнес-процессов компании; • Нормирование технологических процессов и учет плановой трудоемкости работ; • Автоматизация HR бизнес-процессов компании. КЛЮЧЕВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ: • Оптимизировал организационную структуру компании с учетом норм управляемости, что обеспечило эффективное планирование и управление; • За 1 год реализовал грейдирование должностей по всей компании, в том числе оптимизировал и регламентировал процесс оценки и аттестации работников; • За 6 месяцев разработал и внедрил единую систему оплаты труда и мотивации для всех категорий работников АО «НПЦАП», (включая филиалы) на основании оценки эффективности работы компании/структурных подразделений/личной результативности, внедрил систему годового премирования на основе КПЭ, а также обеспечил внедрение формирования бюджета расходов на персонал ресурсным методом; • За 3 месяца обеспечил переход на автоматизированный расчет оплаты труда работников Центра (4500 чел.) в программе 1С:ЗУП; • Обеспечил централизацию функции нормирования технологических процессов, в том числе определил отклонения от нормы и установил коэффициенты напряженности норм.- Октябрь 2021 – сентябрь 2022
- 1 год
Начальник отдела оплаты труда и мотивации персонала
Стройтранснефтегаз» (20 000 чел.), МоскваОбязанности и достижения:
Руководство отделом в количестве 6 человек (+8 человек в регионах - функциональное подчинение). Организация эффективной работы и совершенствование действующей системы оплаты труда по всей Группе компаний. Перевод деятельности Компании с 1С: ЗУП 2.5 на 3.1.- Март 2017 – январь 2021
- 3 года и 11 месяцев
Директор по персоналу-Начальник отдела по работе с персоналом
ОАО «ОКБ им. А. С. Яковлева», МоскваАвиационная, вертолетная, аэрокосмическая промышленностьОбязанности и достижения:
Зона ответственности: Приглашен для формирования с «0» и руководства HR блоком Компании, состоящим из бюро подбора и развития персонала, бюро кадрового делопроизводства, бюро мотивации и социальных программ. В прямом подчинении 8 человек, в функциональном подчинении 4 человека в регионах. Численность предприятия - 750 человек, входит в состав ГК Ростех. КЛЮЧЕВЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ: • Формирование и реализация кадровой стратегии в перспективе 3 года в связи с ростом объемов производства и освоением новых производственных продуктов • Создание эффективного HR блока с нуля; • Изменение форм и систем оплаты труда всех категорий персонала, разработка и внедрение системы КПЭ; • Выстраивание системы подбора персонала; • Обеспечение реализации плана набора персонала в соответствии с ростом производственной программы; • Выстраивание процессов планирования кадрового резерва и управления талантами; • Оптимизация организационной структуры и бизнес-процессов компании. КЛЮЧЕВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ: • Сформировал с 0 эффективный HR блок по всем его направлениям; • Оптимизировал процессы управления персоналом, в том числе: оптимизировал организационно-штатную структуру, организовал централизованный подбор и развитие персонала, описал процессы управления персоналом, разработал внутренние регламенты и процедуры; • Автоматизировал кадровое делопроизводство на базе программы Инфин, что обеспечило высокую скорость приема и успешное прохождение внешних аудиторских проверок; • Успешно изменил систему оплаты труда: внедрил КПЭ по группам категорий персонала и операционные показатели оценки деятельности структурных подразделений; • Внедрил систему непрерывного обеспечения предприятия персоналом: привлечение, адаптация и обучение персонала, создал систему кадрового резерва, создал систему опережающей подготовки персонала на новые рабочие места, наставничество; • Автоматизировал управленческую отчетность, что обеспечило долгосрочное планирование и бюджетирование расходов на персонал, включая расходы на подбор, адаптацию и обучение. • Обеспечил успешное прохождение аудиторских и прочих проверок и пр.- Январь 2015 – март 2017
- 2 года и 3 месяца
Главный менеджер Отдела организационного развития и мотивации
АО «Росгеология», МоскваИнженерно-изыскательские, гидрогеологические, геологоразведочные работыОбязанности и достижения:
Функции: - Ведение работ по формированию и систематизации отчетности 63 дочерних обществ (ДО) Холдинга в части численности и ФОТ; - Контроль исполнения бюджетов по численности и ФОТ ДО (в т. ч. согласование реестров платежей в части расходов на персонал ДО); - Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI и т. д. Достижения: - Разработал типовой формат организационной структуры для ДО Общества. - Успешно провел преобразование ряда ДО в ПГО (производственно-геологическое объединение) с учетом оптимизации численности персонала и пр.- Август 2014 – декабрь 2014
- 5 месяцев
Заместитель начальника планово-экономического отдела
ОАО «ОКБ им. А. С. Яковлева», МоскваАвиационная, вертолетная, аэрокосмическая промышленностьОбязанности и достижения:
- Руководство бюро организации труда и заработной платы в составе планово-экономического отдела с учетом выполнения возложенного на подразделение функционала. - Актуализировал и перезаключил Коллективный договор с учетом всех приложений (ЛНА) и пр.- Март 2013 – август 2014
- 1 год и 6 месяцев
Начальник отдела труда и заработной платы
ООО «Надымстройгаздобыча», МоскваСтроительство объектов нефтегазовой отраслиОбязанности и достижения:
Функции: - Руководил отделом труда и заработной платы (в подчинении 4 человека в филиалах г. Новый Уренгой и г. Пангоды). Достижения: - Выстроил направление C&B с «0». - Укомплектовал подразделение в филиалах. - Оптимизировал организационно-штатную структуру. - Разработал и внедрил локальные нормативные акты по оплате труда и премировании работников, положения об отделах, должностные инструкции и т. д. - Обеспечил переход с окладной системы труда на окладно-премиальную. - Автоматизировал с «0» работу ОТиЗ на базе программы 1:С ЗУП (управленческая отчетность, бюджетирование и пр.).- Ноябрь 2009 – февраль 2013
- 3 года и 4 месяца
Заместитель начальника планово-экономического отдела
Обязанности и достижения:
Функции: - Руководил группой по организации труда и заработной платы находящейся в составе планово-экономического отдела. Достижения: - Поставил работу в программе 1С (8.2): УПП и УАТ блока Зарплата и Управление Персоналом (переход с 1:С 7) - Автоматизировал на базе 1:С (8.2) УПП и УАТ ведение штатного расписания, управленческой отчетности, расчет сдельной оплаты труда водителей самосвалов (на основании закрытых путевых листов), бюджетирование и пр.
Образование
- Высшее образование
- 2021
- Высшее образование
- 2014
Обо мне
Дополнительные сведения:
Имею более 14 лет уверенного опыта в управлении, развитии персонала и повышения эффективности деятельности компании по всем hr направлениям.
Обладаю высокими коммуникативными и переговорными навыками, что помогает мне выстраивать взаимодействие и реализовывать задачи на всех уровнях.
Умею формировать эффективную команду, а также организовать работу своего и смежных подразделений для выполнения поставленных задач с соблюдением сроков, бюджета и достижение заданных показателей.
Имею опыт в успешном прохождении внешних аудиторских и прочих проверок, сложные увольнения, проведения массовых конференций.
Мои сильные качества: аналитический склад ума, системность, умение в сложных условиях достигать высокие результаты.
Моя специализация, которая будет полезна вашей компании:
- Создание эффективной системы оплаты труда и мотивации персонала (материальная и нематериальная), премирования (в том числе на основе KPI), грейдирование должностей, построение оптимальных графиков работ в соответствии с производственной программой и пр.;
- Организация процесса нормирования персонала, повышение эффективности использования человеческих ресурсов;
- Управление бюджетом расходов на персонал;
- Оптимизация организационной структуры и численности персонала в соответствии с текущими и планируемыми задачами;
- Автоматизация бизнес-процессов за счет сильных технических навыков и широкого кругозора в сфере программных продуктов;
- Организация эффективного подбора персонала (массовый и точечный подбор разного уровня);
- Организация ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РФ.
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 3 129 похожих резюме
Обновлено в 9:50
Последнее место работы (1 год и 3 мес.)Директор по персоналуДекабрь 2023 – март 2025
Директор по персоналу350 000 ₽
Обновлено 19 ноября
Последнее место работы (2 года и 9 мес.)Менеджер по персоналуАвгуст 2022 – май 2025
Заместитель директора по персоналуз/п не указана
Обновлено в 9:40
Последнее место работы (3 года и 4 мес.)Руководитель отдела по подбору персоналаАпрель 2022 – август 2025
Директор по персоналу (HRD)150 000 ₽
Обновлено в 9:17
Директор по персоналу100 000 ₽
Обновлено в 9:00
Последнее место работы (16 лет и 4 мес.)Начальник отдела кадровАпрель 2003 – август 2019
Директор по персоналу и организационному развитиюз/п не указана
Обновлено 20 октябряПоследнее место работы (1 год и 5 мес.)Директор по персоналуИюнь 2024 – работает сейчас
Обновлено 28 октября
Последнее место работы (1 год и 10 мес.)Директор по персоналуНоябрь 2023 – сентябрь 2025
Директор по персоналу / HRD / HRBP250 000 ₽
Обновлено 4 октябряПоследнее место работы (2 года и 4 мес.)HR-Директор (Стратегическое управление персоналом / Развитие талантов / Бренд работодателя)Ноябрь 2022 – март 2025
Обновлено вчераПоследнее место работы (7 мес.)Директор по персоналу (HRD)Апрель 2025 – работает сейчас
Обновлено 14 ноября
Последнее место работы (4 года и 10 мес.)Директор департамента организационного развития и управление персоналом (с 12.2002 в единственном лице)Январь 2021 – работает сейчас
Директор (заместитель директора) по персоналуз/п не указана
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа© 2000–2025 SuperJob