Резюме № 54313213

Обновлено 5 ноября

Директор по персоналу (HRD)

Была в этом месяце

По договорённости

55 лет (родилась 31 января 1970)

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Будет доступен после открытия

Профессиональные навыки

Антикризисное управление
Внутренние коммуникации
Кадровая стратегия
Кадровое планирование
Кадровый аудит
Подбор персонала
Управление персоналом
Организаторские навыки
Ведение переговоров
Работа в команде
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 16 лет и 6 месяцев

- Январь 2023 – июль 2023
- 7 месяцев
Руководитель отдела персонала
ООО "Спецстройтехника"
Обязанности и достижения:
- Создание Службы персонала "с нуля". Создание отдела подбора/массового подбора. - Подбор персонала (массовый, специалисты, редкие специалисты). - Проекты по аутсорсингу/аутстаффингу персонала. - Разработка и внедрение внутренних нормативных документов (локальные акты, положения, инструкции, договоры, руководства, пр.). - Управление системой оплаты труда и премирования персонала. - Формирование и управление изменениями организационной структуры, штатного расписания. - HR-брендинг - КДП, трудовое законодательство - Проведение "cложных" увольнений
- Декабрь 2013 – ноябрь 2022
- 9 лет
Директор по персоналу
Фармацевтическая компания, Нижний Новгород
http://www.pharm.nnov.ru
Аптека, оптика, Фармацевтическая продукция (производство), Фармацевтическая продукция (продвижение, оптовая торговля)
Обязанности и достижения:
• Численность компании 1000 человек, 9 филиалов по всей России. Знание всех участков работы в сфере управления персоналом: подбор и адаптация, кадровое делопроизводство, мотивация, обучение и оценка персонала, внутренние коммуникации, бюджетирование. • Разработка локально-нормативных актов, составления отчетов по движению персонала. • Контроль и знание КДП в полном объеме. • Знание Трудового Законодательства РФ. • Успешные проверки ГИТ и прокуратуры • Закрытие топовых вакансий • Организация массового подбора складского персонала в регионы (сезонный бизнес) • Закрытие филиала (увольнение сотрудников) • Управление отделом от 4-х человек. • Организация корпоративный мероприятий • Развитие корпоративной культуры, культуры взаимодействия с персоналом и повышение лояльности персонала. • Поддержка работников компании по любым вопросам управления персоналом, управления трудовыми взаимоотношениями, политики Компании, процедурам и законам. • Коммуникабельность, организованность, ответственность. • Умение работать с большим объемом информации, ориентация на результат.
- Июль 2010 – октябрь 2013
- 3 года и 4 месяца
Директор по персоналу
Союз Маринс Групп, Нижний Новгород
http://www.marinsgroup.ru
Гостиница, Управляющая, инвестиционная компания (управление активами), Строительство коммерческих объектов (торговые площади, офисные здания), Управление и эксплуатация недвижимости, Девелопмент
Обязанности и достижения:
(Полная занятость) Название организации: Крупный холдинг группа компаний, г. Нижний Новгород Крупный холдинг группа компаний 5000 сотрудников. (Строительство торговых центров, коттеджных поселков, отельный бизнес, арендный бизнес) На Нижегородской площадке 1500 чел. Должностные обязанности и достижения: В подчинении 14 человек 1. Формирование и развитие системы управления персоналом, разработка и документирование бизнес-процессов: - анализ качества управления персоналом; - проектирование и внедрение системы управления персоналом; - разработка должностных инструкций. 2. Организация подбора персонала (от технического до руководящего состава): - подбор персонала топовые позции; - формирование кадрового резерва предприятия; - планирование карьеры работников. 3. Работа с персоналом с целью повышения трудовой дисциплины, лояльности к компании: - анализ внутренней ситуации в организации; - анализ психологического состояния в коллективе; - мониторинг всех направлений работы с персоналом; 4. Управление бюджетом отдела. 7. Организация и контроль табельного учета работы персонала. 9. Контроль кадрового делопроизводства. Достижение: Оперативное закрытие топовых позиций Сокращение расходов предприятия
- Июнь 2008 – июнь 2010
- 2 года и 1 месяц
Руководитель отдела персонала
Артан, ООО, Нижний Новгород
http://www.artan.nnov.ru
Автозапчасти, шины (розничная торговля), Легковые, грузовые автомобили, мототехника, автобусы, троллейбусы (производство), Автокомпоненты, запчасти, шины (продвижение, оптовая торговля), Розничная торговля автомобилями (дилерский центр), Легковые, грузовые автомобили, мототехника, автобусы, троллейбусы (продвижение, оптовая торговля)
Обязанности и достижения:
(Полная занятость) Название организации: Автобизнес, г. Нижний Новгород Автосалон Должностные обязанности и достижения: * поиск и подбор персонала с использованием методов прямого поиска, работа с центрами занятости, СМИ, КА, работа с большим количеством вакансий одновременно; * проведение отборочных интервью (телефонных и очных) и собеседований с кандидатами на вакантные должности, оценка кандидата, при необходимости составление психологического портрета, прием на работу; * разработка и внедрение адаптационных мероприятий (для каждой категории персонала); * участие в разработке и внедрении процедуры аттестации персонала; * ведение базы данных по сотрудникам в программе (штатное расписание, прием, перевод, увольнение); * создание нормативно-методической базы управления персоналом (разработка обязательных локальных нормативно-правовых актов, внутренних положений, регламентов взаимодействия между подразделениями, трудовых договоров, должностных инструкций); * формирование и поддержание корпоративной культуры и социально-психологического климата, организация корпоративных мероприятий; * работа с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом, составление регулярной отчетности о деятельности отдела, анализ текучести кадров, мониторинг рынка труда, обзор заработных и компенсационных выплат; * организация медосмотров и работа с Роспотребнадзором; * Оформление медицинских полисов, страховых свидетельств..
- Декабрь 2006 – июнь 2008
- 1 год и 7 месяцев
Директор по персоналу
ООО "Юмма"
Обязанности и достижения:
(Полная занятость) Название организации: ООО "Юмма", г. Нижний Новгород Отпово-розничная торговля автомаслами и автохимией Должностные обязанности и достижения: * организация поиска и подбора персонала, проведение интервью и собеседований * разработка внутренних нормативных документов * организация корпоративной культуры * подбор и ротация персонала * мотивация, адаптация персонала * организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины.; * оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.; * учет личного состава, работающих на предприятии * хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам.; * подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям..

Образование

- Высшее образование
- 2008
Курсы управления персоналом и кадровый менеджмент
Факультет: Управление персоналом
- Высшее образование
- 2004
Современная гуманитарная академия
Факультет: Психология
Специальность: Психолог

Обо мне

Дополнительные сведения:

Microsoft Office, 1C Software > 1C Predprijatie, 1C Software Антикризисное управление, Внутренние коммуникации, Кадровая стратегия, Кадровое планирование, Кадровый аудит, Подбор персонала, Управление персоналом, Организаторские навыки, Ведение переговоров, Работа в команде

Иностранные языки

Английский язык — базовый

Водительские права

B — легковые авто

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Похожие резюмеВсе 3 588 похожих резюме

Обновлено 19 ноября

Заместитель директора по персоналуз/п не указана

Последнее место работы (2 года и 9 мес.)Менеджер по персоналуАвгуст 2022 – май 2025

Обновлено 14 ноября

Директор (заместитель директора) по персоналуз/п не указана

Последнее место работы (4 года и 10 мес.)Директор департамента организационного развития и управление персоналом (с 12.2002 в единственном лице)Январь 2021 – работает сейчас

Обновлено в 10:00

Директор по персоналу и организационному развитиюз/п не указана

Последнее место работы (16 лет и 4 мес.)Начальник отдела кадровАпрель 2003 – август 2019

Обновлено в 9:50

Директор по персоналу350 000 ₽

Последнее место работы (1 год и 3 мес.)Директор по персоналуДекабрь 2023 – март 2025

Обновлено в 9:40

Директор по персоналу (HRD)150 000 ₽

Последнее место работы (3 года и 4 мес.)Руководитель отдела по подбору персоналаАпрель 2022 – август 2025

Обновлено в 9:17

Директор по персоналу100 000 ₽

Обновлено 20 октября

Директор по персоналу / HR-бизнес партнер (совместительство)65 000 ₽

Последнее место работы (1 год и 5 мес.)Директор по персоналуИюнь 2024 – работает сейчас

Обновлено 28 октября

Директор по персоналу / HRD / HRBP250 000 ₽

Последнее место работы (1 год и 10 мес.)Директор по персоналуНоябрь 2023 – сентябрь 2025

Обновлено 4 октября

HR-Директор (Стратегическое управление персоналом / Talent Management / HR Digitalization)400 000 ₽

Последнее место работы (2 года и 4 мес.)HR-Директор (Стратегическое управление персоналом / Развитие талантов / Бренд работодателя)Ноябрь 2022 – март 2025

Обновлено 17 октября