Резюме № 36916231

Обновлено 17 октября

Директор по персоналу

Был вчера в 16:39

По договорённости

42 года (родился 07 апреля 1983), cостоит в браке, есть дети

Москва, готов к переезду

Выхино

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 18 лет и 7 месяцев

- Октябрь 2024 – май 2025
- 8 месяцев
Директор по персоналу
Обязанности и достижения:
Работал в одной из дочерних компаний - ООО "Фрио Логистик", компания занимается грузоперевозками по всей России. - Планирование, координация и оценка эффективности работы службы персонала; - Организация и контроль основных HR – процессов: подбор, адаптация, мотивация, обучение, кадровый документооборот; - Подбор персонала с учетом региональной специфики и сезона. Подбор кандидатов на ключевые должности, топ-менеджеры, организация массового подбора. Контроль КДП - Построение системы обучения, программа подготовки внутреннего кадрового резерва. - Оптимизация организационной структуры, штатного расписания; - Бюджетирование затрат на персонал. - Разработка систем мотивации для персонала. - Формирование и поддержание корпоративной культуры Компании; - Работа с руководителями по вопросам управления персоналом. Что удалось достичь за короткий период: - разработана и внедрена новая система мотивации для персонала. - снижена текучесть массового персонала (водители) с 15% до 4,3% за счёт изменения системы мотивации. - выстроен подбор массового персонала за счёт оптимизации, внедрение роботизированного подбора. - введение в компанию полностью обособленного отдела персонала, ранее эту функцию выполнял центральный офис. - переведено на 85% персонала на КЭДО. На момент прихода в компанию КЭДО отсутствовал. Почему ушел? Есть момент по удаленности от места жительства - 2,5 часа до работы.
- Февраль 2020 – февраль 2024
- 4 года и 1 месяц
Исполнительный директор
ГК Safe-logic, Москва
It
Обязанности и достижения:
Пришел в команду на должность HR директора, найм, адаптация, KPI, увольнение и все что связано с функцией HR. Так как создавал новый департамент продаж и вникал в сами продажи, то было принято решение совместно с Генеральным директором о назначении меня на должность Исполнительного директора. Основные задачи: - сокращение затрат на персонал - формирование новой команды - управление персоналом (расстановка кадров, найм, увольнение и все что с вязано с персоналом) - полностью ведение операционной деятельности компании (от управления персоналом до контроля финансовых показателей, подписание договоров) - транслирование задач до персонала, контроль и оценка их выполнения - контроль и введение документооборота в компании.
- Май 2018 – март 2019
- 11 месяцев
Начальник отдела персонала и охраны труда
ГБУ "Жилищник Басманного района", Москва
http://gbu-basmannyj.ru
Жкх
Обязанности и достижения:
Анализ и контроль затрат на персонал. Полностью весь цикл мотивации персонала на различных позициях. Внедрение политики отдела персонала из "отдела кадров". Контроль и ведение (лично) КДП, более 1000 человек. - Разработал локально-нормативные акты и систему мотивации в государственных организациях; - Строгий контроль за ФОТ привел к снижению затрат по данному направлению; - Разработал и запустил политику массового набора персонала в которой непосредственно участвовали и руководители структурных подразделений - Восстановлено КДП, работа с иностранными гражданами, ФМС. - создан кадровый резерв (внешний)
- Июнь 2017 – апрель 2018
- 11 месяцев
Директор по управлению персоналом
ООО "Дождь", Москва
Обязанности и достижения:
Проектная работа Достижения: - Разработал и запустил систему мотивации (в компании не было ранее), результат получили к концу 2017 года (снижение затрат на подбор, адаптацию и как итоговое следствие - увеличение качества выполняемой работы каждым отдельно взятым сотрудником); - Разработал и внедрил систему бюджетирования ФОТ; - Разработал и запустил с ноября 2017 года политику массового набора персонала - результаты видны уже в декабре 2017 (поток кандидатов увеличился в 2 раза) - За три месяца снизил текучесть складского персонала в 2 раза; - разработал и ввел в действие положения по Компании, что привело к снижению затрат на персонал; - частично восстановлено КДП. Анализ и контроль затрат на персонал. Переход компании на программу 1С ЗУП. Полностью весь цикл мотивации персонала на различных позициях. Внедрение политики отдела персонала из "отдела кадров". Контроль и ведение (лично) КДП, более 400 человек. Смена работы связана с окончанием проекта.
- Январь 2016 – май 2017
- 1 год и 5 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом
ННК-Камчатнефтепродукт, Петропавловск-Камчатский
Обязанности и достижения:
Достижения: - за период 2016 года снизил затраты по ФОТ на 1 млн. рублей; - изменил систему мотивации персонала, что позволило значительно увеличь прибыль компании; - изменил систему продаж, выстроены новые KPI в продажах; - подобрал опытный персонал в обособленные подразделения; - изменил структуру, что позволило более эффективно управлять персоналом; - разработал и ввел в действие положения по Компании, что привело к снижению затрат на персонал. Анализ и контроль затрат на персонал. Переход компании на программу 1С ЗУП. Полностью весь цикл мотивации персонала на различных позициях. Создание отдела персонала из "отдела кадров". Контроль и ведение (лично) КДП. За данный период частично восстановлено КДП. Участие в проверках государственных контролирующих органов. Смена работы связана с семейными обстоятельствами и переездом обратно в центральную часть России.
- Май 2012 – декабрь 2015
- 3 года и 8 месяцев
Руководитель по управлению персоналом
Энфорта, Москва
Обязанности и достижения:
Достижения: - за период 13 года снижена текучесть персонала в два раза по сравнению с 12 годом; - за 2014 год результаты по текучести персонала достигнуты на уровне 3% по году; - в 2015 году текучесть персонала по результатам 3-х кварталов составляет 2,5% - разработаны и внедрены процедуры по удержанию персонала в компании; - разработаны и внедрены процедуры по увеличению эффективности персонала, благодаря которым создана эффективная команда, нацеленная на результат (% выполнения плана, KPI, не ниже 101% ежемесячно); - разработаны и внедрены мотивационные программы, нацеленные на "признание" сотрудника в команде и выявление лидеров; - при личном участии восстановлено практически с "0" КДП - разработаны и внедрены процедуры и политики по КДП - автоматизация КДП - создание кадрового резерва, как внутреннего, так и внешнего. - закрыты позиции TOP персонала, имеющие существенное влияние на прибыль подразделения Участие и разработка политик и процедур по компенсациям и льготам Подбор персонала на ключевые позиции Разработка и внедрение программ адаптации новых работников Участие в оценке персонала и разработке Плана развития работника Участие в моделирование организационной структуры компании и штатного расписания в соответствии со стратегическими целями компании Анализ и разработка должностных инструкций под цели компании Анализ локально-нормативных актов компании и приведение их в соответствие с действующим законодательством Организация обучения персонала Составление отчетности по персоналу Организация и ведение процесса подбора персонала: Проведение интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов Организация мероприятий по сплоченности сотрудников, создание корпоративного духа Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управлению персоналом. Решение конфликтных ситуаций. Увольнение персонала. Бюджетирование расходов на персонал (ФОТ, социальные расходы, обучение), контроль исполнения бюджета Контроль ведения кадрового делопроизводства В подчинении 4 работника Ведение КДП удаленно три обособленных подразделения.
- Ноябрь 2010 – май 2012
- 1 год и 7 месяцев
Юрист
Институт профессионального кадровика, Москва
Обязанности и достижения:
Достижения: За период работы в компании восстановил кадровые документы в больших федеральных компаниях с «0». Успешное прохождение ГИТ и охраны труда более чем в 10 компаниях, после восстановления кадровых документов Участие более чем в 10 судах по исковым заявлениям Работников к Работодателя на незаконное увольнение. Был представителем со стороны Работодателя: 9 судов выиграно в положительную сторону Ответчика. При личной разработке ЛНА для более 20 сторонних компаний, данные компании прошли все проверки без штрафных санкций. Участвовал в сокращении штат и сокращении численности штата во многих компаниях – в основном решали все по соглашению сторон (80%/20%) Обязанности: Аутсорсинг кадровой службы у клиентов Компании по Москве и России (удаленно). Восстановление кадрового делопроизводства с "нуля". Разработка локальных актов для различных организаций (Положение по оплате труда и премировании, командировкам, разъездном характере работы и т. п., Правила внутреннего трудового распорядка и других локальных актов с учетом специфики компании-клиента) и введение их в действие. Аудит локальных актов организаций с выработкой рекомендаций по дальнейшему внесению в них изменений и приведению в соответствие с действующим законодательством. Консультирование компаний-клиентов по вопросам практического применения Трудового кодекса РФ и других законодательных актов в сфере трудовых отношений Проведение аудиторских проверок у компаний-клиентов на предмет соблюдения трудового законодательства и корректности ведения кадрового делопроизводства с выдачей экспертного заключения. Представление интересов сторонних работодателей в суде и при проведении инспекционных проверок. Проведение обучающих семинаров по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству. Большой опыт участия в инспекционных проверках, проводимых инспекцией по труду, Пенсионным фондом РФ, ФСС. Составление юридических заключений и претензий по инспекционным проверкам. Подбор персонала, проведение собеседований, адаптация.
- Июнь 2005 – ноябрь 2010
- 5 лет и 6 месяцев
Главный инспектор Управления кадров ВМФ
Главный штаб Военно-Морского Флота, Москва
Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат более 2000 работников). в подчинении 5 обособленных подразделений по России (с общей численностью 3000 работников). Восстановление кадрового делопроизводства с нуля. Прием, перевод, перемещение, увольнение работников (так же и удаленная работа) Воинский учет и сдача отчетности в военные комиссариаты и муниципалитеты. Составление и внедрение локальных нормативных актов в организации. Прохождение инспекционных проверок. Участие в судах в качестве представителя от ответчика по трудовым спорам. Проведение процедуры сокращения численности (штата) работников. Ведение кадрового делопроизводства обособленных подразделениях по России. Проведение кадрового аудита и восстановление документов. Переговоры с лидерами профсоюзных организаций на Федеральном уровне.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2005
Воронежское высшее военно-инженерное училище
Факультет: Управление персоналом
Специальность: Кадровая и мобилизационная работа

Иностранные языки

Английский язык — базовый

Водительские права

B — легковые авто
C — грузовые авто

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Похожие резюмеВсе 4 313 похожих резюме

Обновлено в 6:40

Директор по персоналу (HRD)150 000 ₽

Последнее место работы (3 года и 4 мес.)Руководитель отдела по подбору персоналаАпрель 2022 – август 2025

Обновлено 20 октября

Директор по персоналу / HR-бизнес партнер (совместительство)65 000 ₽

Последнее место работы (1 год и 5 мес.)Директор по персоналуИюнь 2024 – работает сейчас

Обновлено вчера

Заместитель директора по персоналу110 000 ₽

Последнее место работы (7 мес.)Заместитель директора по персоналуЯнварь 2025 – август 2025

Обновлено 19 ноября

Заместитель директора по персоналуз/п не указана

Последнее место работы (2 года и 9 мес.)Менеджер по персоналуАвгуст 2022 – май 2025

Обновлено вчера

Директор по персоналуз/п не указана

Последнее место работы (4 года и 6 мес.)Заместитель генерального директора по персоналуАпрель 2018 – октябрь 2022

Обновлено 28 октября

Директор по персоналу / HRD / HRBP250 000 ₽

Последнее место работы (1 год и 10 мес.)Директор по персоналуНоябрь 2023 – сентябрь 2025

Обновлено вчера

Директор по персоналу350 000 ₽

Последнее место работы (1 год и 3 мес.)Директор по персоналуДекабрь 2023 – март 2025

Обновлено 4 октября

HR-Директор (Стратегическое управление персоналом / Talent Management / HR Digitalization)400 000 ₽

Последнее место работы (2 года и 4 мес.)HR-Директор (Стратегическое управление персоналом / Развитие талантов / Бренд работодателя)Ноябрь 2022 – март 2025

Обновлено вчера