Директор по персоналу и организационному развитию

Online

По договорённости

56 лет (родился 05 августа 1969)

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 16 лет и 5 месяцев

- Апрель 2003 – август 2019
- 16 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров
Государственное учреждение
Обязанности и достижения:
Карьера: 2002-2007 - Заместитель Начальника отдела кадров (5 человек отдел при штате около 200) 2007-2013 - Заместитель начальника-Начальник отдела кадров пограничного контроля (Домодедово) 2013-2015 - Заместитель начальника отдела Управления кадров 2015-2017 Заместитель начальника управления (Южная Осетия) начальник отдела кадров) 2017- 2019 - Заместитель начальника - Начальник отдела кадров (Оренбург) (штат одела 35 человек при общем штате около 2500) В подчинении: Численность сотрудников организации от 200 до 2500 сотрудников. Штат одела кадров в 35 человек. Результаты и достижения: - Построил «с нуля» работу по управлению с персоналом - Успешно разработал и внедрил программу адаптации для новых сотрудников. - Организовал и запустил работу по формированию графиков и режимов рабочего времени с учетом потребностей производства и при неукоснительном соблюдении требований ТК РФ. - Разработал систему премирования лучших сотрудников месяца, что выступило в качестве дополнительной мотивации сотрудников. - Разработал все формы трудовых договоров для новых сотрудников, а также дополнительных соглашения к существующим договорам. - Ежеквартально сдавал отчетность в контролирующие органы, нарушений не выявлено. Должностные обязанности: - Построение организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений организации. - Управление и координация текущей деятельности отдела кадров по ведению кадрового делопроизводства в полном объеме. - Контроль соблюдения норм трудового законодательства. - Разработка, согласование и контроль выполнения мероприятий по соблюдению работниками трудовой и штатной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка и выполнения требований локальных нормативных актов. - Участие в работе по прогнозированию потребности работников в персонале, составление сводной ведомости по подбору персонала. - Подбора персонала, проведение собеседований. - Организация адаптации новых работников (введение в должность, организация и контроль составления и выполнения плана прохождения испытательного срока). - Внедрение и поддержание корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития. - Управление автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда. - Разработка мероприятий, ведение работы по подготовке персонала, повышению квалификации работников. - Организация мероприятий по аттестации персонала по оценке результатов их деятельности, определения деловых качеств и квалификации. - Разработка должностных инструкций работников в соответствии с требованиями профессиональных стандартов. - Постановка задач руководителям структурных подразделений, определение материально-технических ресурсов для их выполнения. - Анализ отработки структурных подразделений, подготовка аналитического материала и доведение до руководства. - Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового права, оказание им методической поддержки. - Решение конфликтных ситуаций. - Организация и проведение мероприятий по сокращению численности и штата сотрудников. - Обеспечение соблюдения конфиденциальности и защиты персональных данных. - Составление и представление отчетности по результатам кадровой работы. - Организация взаимодействия с контролирующими органами по направлению деятельности отдела

Образование

- Высшее образование
- 1994
Московская государственная консерватория им. П.И. Чайковского, Москва
Факультет: Военно-дирижерский
Специальность: Дирижирование

Обо мне

Дополнительные сведения:

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ: - Опыт работы более 15 лет в сфере управления персонала. - Умение планировать деятельность и разработку мероприятий по управлению персоналом для реализации стратегических целей организации. - Навыки организации применения к работникам мер поощрения и дисциплинарного взыскания. - Есть опыт представления к государственным наградам. - Опыт организации работы отдела кадров "с нуля". - Знание всех направлений кадровой работы. - Навык в организации проведения служебных разбирательств для привлечения сотрудников. - Экспертное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. - Организация работы по урегулированию конфликта интересов на гос. службе. Личные навыки: o Планирование - моя страсть. Могу работать без контроля не снижая продуктивности. Инициативен и самостоятелен в работе. o Я к работе отношусь как к работе, не так важно нравится она мне или нет, а вот в коллективе, для продуктивной работы умею создавать и поддерживать нужную атмосферу для продуктивной и слаженной работы. o Я привык усердно работать в соответствии с целями компании. o Отличное самоуправление в принятии решений и приоритетном управлении. Быстрота в выполнении задач и в поиске альтернативных решений проблем. o Хорошо справляюсь с консалтингом- могу быстро разобраться в принципах работы рынка и объяснить сложные вещи простыми словами. Руководство отделом кадров 35 человек в организации, Управление персоналом, Руководство коллективом, Управленческие навыки, Кадровая политика, Мотивация персонала, Организаторские навыки, Организационное развитие, Контроль исполнения решений, Управление процессами, Стратегическое мышление, Управление эффективностью, Управление временем, Урегулирование конфликтов