Руководитель отдела труда и мотивации персонала

Был больше месяца назад

По договорённости

40 лет (родился 21 октября 1985), не состоит в браке, детей нет

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 18 лет и 1 месяц

- Август 2010 – работает сейчас
- 15 лет и 5 месяцев
Начальник сектора
ОАО "Московская объединенная энергетическая компания", Москва
Обязанности и достижения:
- планирование численности персонала, оптимизации организационной структуры и штатного расписания; - организация и нормирование труда (разработка нормативной документации и на ее основе пересмотр нормативной численности персонала); - разработка системы грейдирования (Хэй); - корректировка системы материального стимулирования, создание системы нематериального стимулирования; - совместно с представителями консалтинговой компании разработка индивидуальных и корпоративных KPI; - участие в обзорах заработных плат, реализуемых консалтинговыми организациями; - бюджетирование расходов на персонал, контроль и анализ исполнения бюджета (план-факторный анализ); - разработка нормативно-правовых актов для расчета нормативной численности для отдельных категорий персонала; - участие в разработке рациональных режимов работы, графиков рабочего времени (сменности) работников, контроль за их выполнением; - осуществление учета и контроля отработанного времени сверхнормативной продолжительности; - взаимодействие с дочерними компаниями, консолидация данных; - разработка регламентов, положений, приказов, других нормативно-правовых актов; - подготовка исходящей корреспонденции и взаимодействие с внешними структурами; - составление, контроль за обновлением должностных инструкций, положений об отделе, службе; - составление аналитических презентаций. Основной результат деятельности: оптимизация численности персонала (РСС и рабочих) без последствий для производства, подготовка системы оплаты труда на основе грейдов.
- Март 2009 – июль 2010
- 1 год и 5 месяцев
Ведущий экономист
ЗАО "Завод Тамбовполимермаш", Тамбов
Обязанности и достижения:
- разработка плана по реструктуризации предприятия, анализ изменений в динамике; - составление нового штатного расписания и орг.структуры компании; - построение системы мотивации (с применением KPI); - разработка и успешное внедрение системы грейдирования; - участие в расчетах по планированию численности персонала в соответствии и потребностями производства; - бюджетирование расходов на персонал; - ежемесячная подготовка отчетности для совета директоров и акционеров, внешних организаций; - обзор рынков труда сопоставление уровня оплаты труда работников компании с результатами обзоров; - разработка нормативно-правовых актов (кол. договор, положения, приказы и др); - консультирование структурных подразделений предприятия по вопросам организации труда и управления производством. Основной результат деятельности: разработал и внедрил систему грейдов с 0; оптимизировал оргструктуру предприятия (позволило существенно снизить управленческую нагрузку); разработал КПЭ (KPI) для РСС. Состоял в комиссии по решению трудовых споров.
- Сентябрь 2008 – декабрь 2008
- 4 месяца
Бухгалтер по зарплате
ООО "ЭСИ", Тамбов
Обязанности и достижения:
- начисление заработной платы работникам предприятия; - расчет налоговых и социальных платежей; - контроль за расходованием ФОТ; - составление периодической бухгалтерской отчетности в установленные сроки. - прием, анализ и контроль табелей учета рабочего времени и подготовка их к счетной обработке; - прием и контроль правильность оформления листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на отсутствие работника на работе.
- Октябрь 2007 – сентябрь 2008
- 1 год
Экономист по труду (по ценообразованию-совм.)
ФГУП "2048 Центральная инженерная база" МО РФ, Тамбов
Обязанности и достижения:
- построение системы мотивации (в подготовка проекта коллективного договора и контроль выполнение принятых обязательств (положение о премировании)); - планирование и анализ ФОТ; - расчет численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов; - изучение трудовых процессов и затрат рабочего времени; - разработка нормативов времени на работы основного производства, нормирование трудовых операций; - составление штатных расписании в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами; - подготовка установленной отчетности; - разработка проектов перспективных и полугодовых планов на основании спроса на продукцию; - формирование калькуляции на продукцию и разовые заказы; - анализ себестоимости (прямых и косвенных затрат); - подготовка предложений по снижению общепроизводственных и общехозяйственных расходов; - план-факторный анализ исполнения бюджетов подразделениями. Результаты; Основной результат деятельности: разработал и внедрил тарифную сетку для рабочих-сдельщиков в соответствии с реальными рыночными условиями; пересмотр Кол. договора и Положения о премирования; разработал нормативы времени по предприятию на основные виды работ.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2007
Тамбовский государственный технический университет
Факультет: Экономический
Специальность: Экономист

Обо мне

Дополнительные сведения:

Полная ответственность за результат, аналитический склад ума, стрессоустойчивость, быстро осваиваю современные информационные технологии, быстро вникаю в специфику различных производств. - опыт руководящей работы (4 чел. в подчинении); - дополнительное образование в области в области построения системы оплаты труда на основе грейдов и мотивации персонала; - знание различных систем оплаты труда (сдельная, повременная, окладная); - знание ТК РФ (состоял в комиссии по решению трудовых споров), ЕТКС, методов нормирования труда, видов материального и нематериального стимулирования, методов и порядка определения нормативов численности персонала. Компьютерные навыки: Хорошее знание компьютера на уровне продвинутого пользователя (Все стандартные приложения Windows, хорошее знание с MS Office (Word, Excel, Access, Powerpoint), MS Visio, знание 1С 7.7 (+работа в конфигураторе), 8.0, SAP, правовые программы "Консультант+", "Гарант", свободное владение интернет браузерами, графические редакторы.).