Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Была на этой неделе

130 000 ₽

51 год (родилась 09 октября 1974)

Фрязино

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Ответственность
Ориентация на результат
Управленческие навыки
Кадровая политика
Подбор персонала
Организаторские навыки
Работа с большим объемом информации
Управление командой
Корпоративная культура
Оценка персонала
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 16 лет и 1 месяц

- Сентябрь 2023 – март 2025
- 1 год и 7 месяцев
Менеджер по подбору и адаптации персонала
ГК Гранд
Строительство жилищное, Строительство коммерческих объектов (торговые площади, офисные здания)
Обязанности и достижения:
>Организация полного цикла проведения процедур от поступления заявки на вакансию до успешного трудоустройства кандидата. >Своевременное оформление приема, переводов, увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководства. >Разработка основных регламентирующих документов организации (номенклатура дел, положения, регламенты, инструкции, обязательства, приказы, стандарты, журналы) >Подбор персонала различного уровня, с высокими требованиями к квалификации. >Разработка профилей должности на открытые вакансии. >Проведение оценки компетенций персонала. >Проведение адаптации. >Мониторинг рынка труда, заработных плат и предложений конкурентов. >Урегулирование конфликтных ситуаций между сотрудниками закрепленных подразделений. >Формирование регулярной консолидированной отчетности вышестоящему руководству.
- Август 2021 – сентябрь 2023
- 2 года и 2 месяца
Менеджер по персоналу
Группа компаний (сервисное обслуживание банковского оборудования, логистика, оптовые продажи промышленного оборудования)
Обязанности и достижения:
> Управление HR направлением > Формирование модели компетенций и профиля должностей > Анализ и планирование потребности подразделений в персонале с учетом развития компании > Организация подбора персонала на открытые вакансии компании > Подбор персонала на ключевые вакансии, вакансии ТОП-менеджеров > Осуществление мониторинга рынка труда, заработной платы, тенденций рынка труда > Организация процесса адаптации сотрудников компании > Проведение оценочных мероприятий (экспертная оценка, опросы удовлетворенности трудом) > Коучинг руководителей, формирование индивидуальных планов развития (ИПР) > Разработка схем мотивации персонала > Организация корпоративных мероприятий, приуроченные к значимым для компании датам > Формирование и контроль бюджета на развитие HR-отдела > Поиск и подбор персонала на открытые вакансии (от линейного персонала до топ-менеджеров); > Адаптация и контроль прохождения испытательного срока; > Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций.
- Август 2020 – август 2021
- 1 год и 1 месяц
Заведующий отделом кадров
Бюджетная организация
Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность 100 чел.) > Составление и ведение графика отпусков и контроль использования отпусков; > Формирование штатного расписания; >Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчета заработной платы; > Представление интересов во взаимоотношениях со сторонними организациями, контролирующими, проверяющими органами государственной власти по кадровым вопросам; > Контроль за соблюдением трудового законодательства; > Развитие корпоративной культуры и кадровой политики;.
- Октябрь 2010 – сентябрь 2016
- 6 лет
Руководитель управления по работе с персоналом
Управляющая компания сети пиццерий-кофеен
Обязанности и достижения:
Руководство отделом кадрово-правового регулирования. (в подчинении 3 человека) > направления безопасности предприятия, > подбор персонала, адаптация и аттестация персонала, > полное юридическое сопровождение. >Получение необходимых разрешительных документов на оказание услуг (основного вида деятельности - общественное питание), в т. ч. лицензию на алкоголь. >Управление кадровой службой. Знание всех аспектов кадрового менеджмента. > Усовершенствование организационной структуры. > Формирование кадровой политики, направленной на привлечение, развитие и удержание персонала (адаптация и мотивация персонала). >Бюджетирование. Управление затратами, оптимизация затрат на персонал (ФОТ, социальные выплаты, обучение, подбор). >Разработка, внедрение всех необходимых кадровых процедур и HR -стратегий в рамках общей стратегии развития компании.
- Май 2005 – октябрь 2010
- 5 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров, юрист
Национальный институт "Высшая школа управления"
Обязанности и достижения:
Прием, перевод, увольнение, отпуска, графики отпусков, оформление трудовых договоров, табели учета рабочего времени, работа с персоналом, повышение уровня комфортности в коллективе, создание локальных нормативных актов предприятия (штатное расписание, штатное закрепление, положения, в том числе положение о мотивации персонала должностные инструкции), мониторинг заработной платы, ведение текучести персонала выяснение причин этого, внедрение новых технологий поиска персонала, подбор персонала на различные позиции, проведение собеседования с кандидатами, организация деятельности отдела кадров предприятия, ведение, хранение и учет трудовых книжек. Работа с кадровыми базами данных (1С: З и К), ведение личных дел сотрудников. Работа с территориальным фондом обязательного медицинского страхования. Организация и координация собеседований с руководителями. Разработаны ряд важных локально-нормативных актов.

Образование

- Высшее образование
- 2026
Институт профессионального образования, Москва
Факультет: Психология
Специальность: Психолог.
- Высшее образование
- 2000
Институт молодежи г. Москва (гос ВУЗ)
Факультет: Юриспруденция
Специальность: Юриспруденция

Обо мне

Дополнительные сведения:

Ответственность, Ориентация на результат, Управленческие навыки, Кадровая политика, Подбор персонала, Организаторские навыки, Работа с большим объемом информации, Управление командой, Корпоративная культура, Оценка персонала, Аналитическое мышление, Кадровая стратегия, Стратегическое мышление, Рекрутмент, Кадровый аудит