Руководитель отдела персонала, HR-generalist

Была сегодня в 16:10

По договорённости

Соискатель скрыл дату рождения

Москва

Академическая

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 21 год и 6 месяцев

- Август 2024 – работает сейчас
- 1 год и 4 месяца
Руководитель отдела персонала
Инвестиционно строительная компания "СДМ", Москва
Строительство
Обязанности и достижения:
Организация, ведение и контроль кадрового делопроизводства в полном объёме, в том числе миграционный учет Организация поиска и подбора персонала, а также самостоятельное закрытие вакансий всех уровней. Разработана модель модель компетенций по должностям, сформированы профили должностей. Разработана и внедрена кадровая и локально - регламентирующая документация (ПВТР, Положение о защите персональных данных, Положение о заработной плате и премировании, Положение о Коммерческой тайне, в том числе внутренние положения компании, должностные инструкции, типовые формы договоров, дополнительные соглашения с работниками в соответствии с нормами Трудового права). Разработана и внедрена система грейдов для линейного персонала Разработаны и утверждены нормативы по производительности труда по грейдам сотрудников в соответствии с утверждённым бюджетом Разработана и внедрена система материальной мотивации по критериям KPI. Внедрено «Положения об обучении и развитии персонала». Организация, планирование системы обучения и развития персонала. Анализ результатов обучения и его эффективности. Участие в выстраивании организационной структуры, анализ и оптимизация. Разработка и внедрение системы внутренних коммуникаций. Предупреждение конфликтных ситуаций, разрешение споров.
- Сентябрь 2022 – май 2024
- 1 год и 9 месяцев
Директор по персоналу
ГК "EUROSNAB", Москва
http://www.eurosnab.com
Производство, продвижение и оптовая продажа пищевых ингредиентов
Обязанности и достижения:
Директор по персоналу (проектная работа) • Разработка и утверждение HR стратегии управляющей компании • Формирование и утверждение консолидированного HR бюджета Холдинга • Выполнение ключевых показателей эффективности подразделения • Контроль, реализация и внедрение апгрейда системы обучения • Сопровождение сотрудников в обучении по внедрению организационных изменений • Контроль за разработкой, а затем внедрением и исполнением программ повышения квалификации и развития персонала Холдинга • Выполнение правил кадрового документооборота Холдинга. Разработка и внедрение кадровой и локально-регламентирующей документации Разработка моделей компетенций по должностям, формирование профилей должностей. Организация поиска и подбора персонала, самостоятельное закрытие вакансий (Топ-менеджмент, административный персонал, IT-персонал, продажи, маркетинг, финансы, бухгалтерия, производство, ВЭД, логистика, закупки). Разработка и внедрение программы адаптации. Управление адаптацией новых сотрудников. Внедрение системы наставничества. Контроль прохождения • Реализация проекта по автоматизации рекрутинга
- Апрель 2021 – сентябрь 2022
- 1 год и 6 месяцев
Директор по персоналу
Группа компаний " Лукоморье", Москва
Продукты питания• Корма для животных (производство)• Рыба и морепродукты (продвижение, оптовая торговля)• Рыба и морепродукты (производство)
Обязанности и достижения:
Сфера деятельности компании - производство, оптово- розничная продажа, продвижение рыбы и морепродуктов Штат сотрудников более 500 человек, (пять юридических лица), в подчинении 5 человек; Аудит всех HR-процессов компании Анализ и оптимизация организационной структуры Участие в выстраивании и оптимизации бизнес-процессов Разработка и внедрение кадровой и локально-регламентирующей документации (Положения о подразделениях, внутренние положения компании, должностные инструкции). Разработка моделей компетенций по должностям, формирование профилей должностей. Организация поиска и подбора персонала, а также самостоятельное закрытие вакансий (Топ-менеджмент, IT-персонал, продажи, маркетинг, финансы). Разработка и внедрение программы адаптации. Управление адаптацией новых сотрудников. Внедрение системы наставничества. Контроль прохождения испытательного срока. Формирование и работа с кадровым резервом. Разработка системы материальной и нематериальной мотивации. Консультирование руководителей и топ-менеджеров по вопросам ТК и управления персоналом. Предупреждение конфликтных ситуаций, разрешение споров.
- Январь 2020 – март 2021
- 1 год и 3 месяца
HR generalist
ООО " Хайдра Скин" Москва, , Москва
http://hydraskin.msk.ru
Эксклюзивный дистрибьютор мировых брендов аппаратной косметологии HydraFacial США
Обязанности и достижения:
Штат сотрудников более 300 человек, (три юридических лица), в подчинении 2 человека Разработка организационной и функциональной структуры HR департамента Разработка организационной и функциональной структуры Бизнеса в целом Аудит, Аудит, восстановление и контроль ведения кадрового делопроизводства Анализ, согласование и контроль ФОТ Разработка внутренней документации по управлению персоналов Составление Оперативного бюджета расходов (для целей БДДС, БПУ) и ФОТ Функционал по осуществлению рекрутинга в компании, самостоятельное закрытие вакансий всех уровней
- Ноябрь 2014 – ноябрь 2019
- 5 лет и 1 месяц
Директор по персоналу
ООО " Южные традиции виноделия", Москва
Обязанности и достижения:
(5 лет 1 месяц) ООО " Южные традиции виноделия" www.bakchisaray.ru Директор по персоналу Сфера деятельности компании -производство, продвижение и оптовые поставки алкогольной продукции. Занимаемая должность - Директор по персоналу Штат сотрудников более 500 человек, (три юридических лица), в подчинении 3 человека; Контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме Организация поиска и подбора персонала, а также самостоятельное закрытие вакансий (Топ-менеджмент, IT-персонал, юридический персонал, продажи, маркетинг, финансы, логистика, ВЭД). Разработка моделей компетенций по должностям, формирование профилей должностей. Разработка и внедрение кадровой и локально-регламентирующей документации (Положения о подразделениях, внутренние положения компании, должностные инструкции). Участие в разработке системы материальной и нематериальной мотивации. Формирование бюджета на персонал, контроль исполнения бюджета, управление затратами на персонал. Формирование кадровой политики, контроль её реализации. Участие в выстраивании организационной структуры, анализ и оптимизация Разработка и внедрение системы внутренних коммуникаций. Управление адаптацией новых сотрудников. Внедрение системы наставничества. Контроль прохождения испытательного срока. Разработка «Положения об обучении и развитии персонала». Организация и планирование системы обучения и развития персонала. Анализ результатов обучения и его эффективности. Формирование и работа с кадровым резервом. Предупреждение конфликтных ситуаций, разрешение споров. Развитие и поддержание корпоративной культуры.
- Декабрь 2012 – август 2014
- 1 год и 9 месяцев
Директор по персоналу
ООО «МОСС", Москва
Обязанности и достижения:
(1 год 9 месяцев) Москва, www.dobrayarozh.ru Директор по персоналу Сфера деятельности компании -производство, продвижение и оптовые поставки алкогольной продукции. Занимаемая должность - Директор по персоналу Штат сотрудников более 150 человек, (три юридических лица Ведение и управление кадровым учетом в полном объеме; Разработка и внедрение системы мотиваций поощрений; Оптимизация расходов на персонал; Участие в построении и разработке организационной структуры; Разработка и согласование штатного расписания; Разработка и дальнейшее совершенствование должностных инструкций работников компании; Составление и регламентирование трудовых договоров и дополнительных соглашений; Разработка локальных нормативных актов организации; Разработка и внедрение в Компании корпоративных документов; Формирование и поддержание корпоративной культуры компании; Развитие HR- бренда. Организация изменений по формированию имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде; Разработка и внедрение процесса подбора персонала, подбор персонала среднего и высшего звена. Успешное закрытие вакансий среднего и высшего звена Организация системы адаптация персонала, внедрение системы оценкы персонала, профессиональное продвижение, решение конфликтных ситуаций Работа с иностранными гражданами (Оформление РнР для ВКС, помощь и консультационная поддержка в получении патента, работа с гражданами стран-участников ЕАЭС, их оформление в компанию и дальнейшее кадровое администрирование согласно всем требованиям российского законодательства и миграционного учета). Бюджетирование расходов на персонал (ФОТ, обучение, компенсация и льготы в рамках нематериальной мотивации, расходы на привлечение персонала). Контроль за исполнением бюджета. Постоянный мониторинг рынка труда, действующего трудового и миграционного законодательства РФ.
- Сентябрь 2006 – декабрь 2012
- 6 лет и 4 месяца
HR директор
Группа компаний " ПРАЙМ", Москва
Обязанности и достижения:
(6 лет 4 месяца) HR директор Сфера деятельности компании-производство и оптовые поставки алкогольной продукции. Занимаемая должность- Директор по персоналу Штат сотрудников более 300 человек, (три юридических лица), в подчинении 2 человека; На момент прихода в компанию - штат сотрудников более 1500 человек, (три юридических лица), в подчинении 5 человек; Организация отдела персонала с нуля; Управление кадровым учетом; Разработка и внедрение системы мотиваций поощрений; Участие в построении и разработке организационной структуры; Разработка и согласование штатного расписания; Разработка и дальнейшее совершенствование должностных инструкций работников компании; Составление и регламентирование трудовых договоров и дополнительных соглашений; Разработка локальных нормативных актов организации; Разработка и внедрение в Компании корпоративных документов; Формирование и поддержание корпоративной культуры компании; Организация корпоративных мероприятий; Развитие HR- бренда. Организация изменений по формированию имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде; Разработка и внедрение процесса подбора персонала, подбор персонала среднего и высшего звена; Организация системы адаптация персонала, оценка, профессиональное продвижение, решение конфликтных ситуаций, увольнение персонала; Иностранные работники- прием, увольнение, миграционный учет, получение квот на привлечение иностранной рабочей силы; Бюджетирование расходов на персонал (ФОТ, обучение, компенсация и льготы в рамках нематериальной мотивации, расходы на привлечение персонала). Контроль за исполнением бюджета. Постоянный мониторинг рынка труда, действующего трудового и миграционного законодательства РФ.
- Октябрь 2003 – май 2006
- 2 года и 8 месяцев
Руководитель HR отдела
ООО " ОЛИМП"(аффилированное юридическое лицо (на территории РФ), Москва
Обязанности и достижения:
(2 года 8 месяцев) руководитель HR отдела, HR- менеджер Сфера деятельности компании- производство и оптовые поставки алкогольной продукции). Занимаемая должность - руководитель HR отдела, Штат сотрудников более 1000 человек, в подчинении 3 человека; На момент прихода в компанию- HR менеджер в единственном числе Штат сотрудников 100 человек; Реструктуризация отдела персонала; Разработка кадровой политики, системы управления и мотивации персонала; Формирование и внедрение корпоративной культуры компании; Организация корпоративных мероприятий; Контроль и ведение кадрового делопроизводства; Составление и регламентирование трудовых договоров; Разработка должностных инструкций; Разработка локальных нормативных актов организации; Подбор персонала высшего и среднего звена; Бюджетирование. Контроль за исполнением бюджета; работа с иностранными гражданами (оформление РнР для ВКС, помощь и консультационная поддержка в получении патента, работа с гражданами стран-участников ЕАЭС, их оформление в компанию и дальнейшее кадровое администрирование согласно всем требованиям Российского законодательства и миграционного учета).

Образование

- Высшее образование
- 2019
АНО Дополнительного профобразования
Факультет: "Образование и карьера"
Специальность: Создание и использование электронных таблиц в программа Microsoft Excel
- Высшее образование
- 2019
City business school
Факультет: Стратегия управления персоналом и кадровый потенциал компании
- Высшее образование
- 2018
City business school
Факультет: Методы оценки персонала. Технология Assessment- центр
- Высшее образование
- 2018
City business school
Факультет: Развитие и обучение персонала: технологии и программы подготовки кадров
- Высшее образование
- 2018
City Business School
Факультет: Диплом
Специальность: Директор по персоналу
- Высшее образование
- 2014
Бизнес- мастер, г. Москва
Факультет: Управление проектами: методология и особенности бизнес-практики
- Высшее образование
- 2013
Performia International
Факультет: Построй Свою команду
- Высшее образование
- 2013
Performia International
Факультет: Технологии найма "Новый подход к персоналу и найму"
- Высшее образование
- 2011
Бизнес- мастер, г. Москва
Факультет: Тренинг
Специальность: Управление конфликтами
- Высшее образование
- 2008
Бизнес- мастер, г. Москва
Факультет: Тренинг
Специальность: Управление командой в бизнесе
- Высшее образование
- 2006
Центр Профессионального Обучения «Карьера», г. Москва
Факультет: Организация и управление кадровой службой
- Высшее образование
- 1998
Южный федеральный университет
Факультет: Диплом
Специальность: Экономика труда и управления

Обо мне

Дополнительные сведения:

Обо мне Свободное владею: Microsoft Office 1С» (v 8.2, 8.3) «Консультант +», «Гарант». Знание кадрового делопроизводства, трудового кодекса РФ, миграционного законодательства. Опыт формирования службы персонала с «0» Разработка и внедрение кадровых политик и процедур подготовка всех локально-регламентирующих документов Опыт в разработке и внедрении систем материальной и нематериальной мотивации персонала Контроль за использованием ФОТ и уровнем заработных плат, реструктуризация системы оплаты труда, подготовка и внедрение положений по оплате труда Знание современных методов и технологий поиска и подбора персонала Большой опыт в подборе персонала всех уровней по различным направлениям, включая прямой поиск Опыт проведения оценки персонала Успешный опыт управления конфликтами Успешный опыт решения трудовых споров Успешный опыт прохождения проверок трудовой инспекции Успешный опыт прохождения проверок Государственной службы по вопросам миграции Личностные качества Коммуникабельность, проактивность, высокая личная мотивация, аналитические способности, позитивное мышление, умение находить компромиссы в конфликтных ситуациях