Резюме № 41503543
Обновлено 20 июня 2019
Обновлено 20 июня 2019
Руководитель отдела подбора персонала
Была больше месяца назад35 лет (родилась 28 августа 1990), не состоит в браке, детей нет
Москва
Щёлковская
Бабушкинская
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 15 лет и 2 месяца
- Апрель 2018 – работает сейчас
- 7 лет и 9 месяцев
Бизнес-консультант
ООО Амега Гектар (продажа земли гектарами), МоскваКомпания входит в ТОП 5 по продаже земли от гектара и более.Работает при поддержки Россельхоз надзора.Под проектами являются:- девелопмент;- почвообработка, развитие поселков;- консалтинг, оценка стоимости земли;- строительство домов, эксплуатация,Обязанности и достижения:
Консультирование собственника по стратегии развития компании. Подбор персонала в офис, удаленных сотрудников (10 человек. Линейный и не линейный персонал, а именно РОП, менеджеры по продажам, it специалисты, дизайнеры, видеоператор). Специалисты подбирались с использованием карт компетенций. Внедрена CRM, отчетности, прописаны скрипты. Особое внимание компания уделяла формированию своего HR бренда, так как уже сейчас входит в ТОП 5 в своей нише и быстро растет. За 1 год, компания вышла на стабильный доход и подошла к расширению (планируется открытие дополнительного офиса). Укомплектован штат сотрудников (10 человека) Подобраны и проверены качественные подрядчики (6 компаний) Ежемесячная прибыль увеличина с 0 до 10 млн.руб Проведено 5 собраний с клиентами за год Запущены группы в 4-х соц. сетях и you tube Прописана стратегия на 1 и 3 года- Март 2018 – ноябрь 2018
- 9 месяцев
Руководитель отдела подбора персонала
Кадровое агенство Ильгиза Валинурова (ТОП 3 в России), МоскваКадровое агентство, ТОП 3 в России.Подбор персонала, аудит, консалтинг и выстраивание отдела по подбору персонала в компаниях заказчиках.Обучение рекрутингу, проведение обучений по всей РоссииУчастие во многих обучающих конференциях МосквыОбязанности и достижения:
Контроль работы отдела (до 5 менеджеров) Работа с заказчиками, переговоры, согласование условий сотрудничества, подписание договоров. Большинство компаний заказчиков входят в ТОП 5 в своих сферах (Синергия, 1С, Сколково, Тони Роббинс, Meet Partners, Темченко-клуб миллионеров и тд.) Качественное распределение задач (одновременное ведение до 40 вакансий) Еженедельные собрания и ежедневные летучки с отделом. Личное закрытие вакансий (кандидаты с з.п. от 300 т.р. до 800 т.р. в месяц) Проведение собеседований (от 3 до 12 в день) Представление кандидатов заказчикам Посещение конференций, форумов, и бизнес мероприятий проходящих в Москве (в среднем 1 мероприятия в неделю, благодаря этому обладаю всеми инновационными знаниями) Выстраивание нового подразделение it-рекрутмент. Личное закрытие вакансий до 9 в месяц Закрытие вакансий отделом до 55 в месяц Участие в 12 выставках в роле эксперта в сфере подбора персонала Лично привлекла 7 крупных заказчиков Прошла обучение у Ильгиза Валинурова 5 тренингов+ личное наставничество Сформировала новое подразделение IT рекрутмента- Май 2016 – январь 2018
- 1 год и 9 месяцев
Бизнес-консультант
MD Elena частная косметологическая клиника (Премиальный сегмент), МоскваКлиника косметологии Премиум класса.Лечебная инъекционная косметология и трихология. Диетология аппаратная и инъекционная.Обязанности и достижения:
В данном проекте я участвовала как бизнес-консультант. Основной моей задачей стояло открытие клиника, запуск всех процессов. Мною был разработан план открытия, прописан план развития, с четкими цифрами, показателями и сроками. Мною были подобраны и протестированы 6 сотрудников (врачи, помощник- секретарь, маркетолог, системный администратор). Вместе с маркетологом была запущена реклама, сайт, 4 социальные сети и все необходимые ресурсы, для продвижения. Через 3 месяца ежедневно в клинику, на первичный прием записывалось 2-3 новых клиента. При ежемесячных вложениях не более 40 тысяч рублей. Вместе с it специалистом, была настроена CRM, доработана под требования компании. Внедрена отчетность, прописана мотивация. Построила четкую систематизированную структуру работы офиса. За год, вывела клинику на стабильный доход и подвела к расширению (планируется открытие второго офиса). Набрала 6 сотрудников Запустила сайт и рекламу,2-3 новых клиента в неделю Средний чек за процедуру 50 т.р. Планируется открывать второй офис- Июль 2012 – июнь 2016
- 4 года
Руководитель отдела персонала и обслуживания клиентов / Маркетолог
ООО Цитера-клиник, МоскваМногопрофильный медицинский центр. Косметология, Трихология, Диетология.Обязанности и достижения:
Выполняла обязанности руководителя трёх отделов:- подбор персонала;- обслуживание клиентов;- маркетинг. В данную компанию меня пригласили, для того что бы я построила отдел маркетинга с нуля и отрегулировала работу отдела сервиса и подбора персонала. - За два месяца мною были подобраны 4 квалифицированных сотрудника и была разработала система работы отдела подбора персонала и коммуникации в компании. Отдел персонала начал справлялся с закрытием вакансий колл-центра, более чем на 100 человек и закрытием вакансий промоутеров, численность которых варьировались от 30 до 100 человек в месяц. Так же параллельное закрытие всех точечных, квалифицированных, вакансий компании. - Отдел сервиса был передан мне с 3 специалистами и 300 тысячами прибыли в месяц. Через 2 года, отдел состоял из 25 человек и стабильная ежемесячная прибыль составляла 4 миллиона рублей. - Коэффициент текучести кадров составлял 3%. - Отдел маркетинга я выстраивала с нуля. Через 4 месяца после запуска, отдел приносил прибыль, перевыполняя поставленный руководством план на 60 процентов ежемесячно. - В процессе работы в компании мною были решены и прописаны, такие важные цели как: - стратегия развития компании, масштабирование и выведение клиники на новые ниши рынка. (было выполнено через 1.5 года от моего трудоустройства); - прописана структура подбора, обучения, адаптации, развития, мотивации, оценки персонала. (было реализовано мной за 6 месяцев от момента моего трудоустройства); В мои обязанности так же входило: - самостоятельное закрытие ключевых вакансий, в том числе методами Executive seach &Headhunting; - проведение обучений и общих собраний, нацеленные на командо-образование;. - анализ рынка и целевой аудитории компании, введений акций, скидок и других маркетинговых инструментов; - ведение переговоров с поставщиками, банками, компаниями партнерами. Сформировано 2 отдела, открыто 3 новых отдела, набрано более 30 человек в штат. ежемесячная, стабильная, чистая прибыль увеличена с 300 тыс до 4 млн. руб. В колл центре и промоутеров трудилось более 130 человек, отдел hr, справлялись и вовремя укомплектовывали штат.- Октябрь 2010 – октябрь 2012
- 2 года и 1 месяц
Менеджер по подбору персонала/ Управляющий офиса
ООО Персона, Санкт-ПетербургКадровое агенствоОбязанности и достижения:
Сначала в мои обязанности входило: - поиск специалистов, подходящих для компаний-заказчиков, одновременное введение до 10 вакансий; - ежедневно проводила от 3 до 7 собеседований с разнорабочим персоналом (грузчики, охранники и т.д.) - ведение ежедневной отчетности. Затем при открытии второго офиса, меня поставили управляющей и в мои обязанности входило: - Организация работы офиса; - обучение менеджеров, введение ежедневных и еженедельных тренингов. - обеспечение менеджеров телефонной связью и ведение переговоров и контроль работы сайтов, для поиска кандидатов; - работа с частными заказами; - поиск и проведение собеседований на должности нянь, гувернанток, садовникови т.п.(3-7 в день) - ведение строгой ежедневной, еженедельной и ежемесячной отчетности по каждому сотруднику и всем открытым и закрытым вакансиям. - расчет мотивационной сетки КРI для персонала, постановка планов для каждого сотрудника индивидуально; - расчет и выдача заработной платы офиса.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Заочная
- 2013
- Среднее специальное образование
- Дневная/Очная
- 2009
Обо мне
Дополнительные сведения:
За последний год побывала на мероприятиях:
Конференция "Предприниматель" Like центр
Форум Долина 23.0 Like центр
Немалый Бизнес 2019 Премия
Форум Трансформация 5
Форум Российская неделя продаж в Москве 2018
Synergy SMM Forum 2018
Тренинг Сергей Азимов Деньги, Продажи и Перегворы
Форум Территория бизнеса
Выступление Тони Роббинса
Synergy Executive Forum 2018
Сколово HR конференция
Московская неделя предпринимательства 2018
Synergy Digital Forum 2018
Synergy Art Forum
Synergy Insight Forum 2018
Трансформация 2. Выход за рубеж
Легко нахожу общий язык с людьми.
Личные качества:
- Честность;
- доброжелательность;
- коммуникабельность;
- ответственность, самостоятельность, зрелость;
- креативность, аналитическое мышление;
- выраженные лидерские качества;
- стрессоустойчивость;
- трудолюбие.
Хорошо разбираюсь в Консалтинге, HR, PR, Маркетинге, Рекламе, Управлении проектами, Продажах, Психология.
Обладаю самыми инновационными знаниями, так как постоянно образовываюсь и обучаюсь у лидеров.
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 643 похожих резюме
Обновлено 3 декабряПоследнее место работы (7 мес.)Главный специалист по подбору персоналаМай 2025 – работает сейчас
Обновлено 1 декабряПоследнее место работы (3 года и 4 мес.)Руководитель отдела по подбору персоналаАпрель 2022 – август 2025
Обновлено 27 ноябряПоследнее место работы (10 лет и 3 мес.)Руководитель отдела по подбору персоналаСентябрь 2015 – работает сейчас
Обновлено 11 декабряПоследнее место работы (1 год и 6 мес.)Менеджер по подбору и адаптации персоналаСентябрь 2023 – март 2025
Обновлено 11 ноября
Последнее место работы (7 лет и 5 мес.)Руководитель отдела подбора персоналаДекабрь 2017 – май 2025
HR менеджер / Руководитель отдела подбора персоналаз/п не указана
Обновлено 13 ноября
Начальник отдела кадров и подбора персоналаз/п не указана
Обновлено 18 ноября
Последнее место работы (1 год)Менеджер по персоналуМай 2018 – май 2019
Обновлено 12 ноября
Последнее место работы (6 лет и 7 мес.)Директор по персоналу (HRD)Февраль 2019 – сентябрь 2025
Руководитель отдела подбора персоналаз/п не указана
Обновлено 17 ноябряПоследнее место работы (1 год и 7 мес.)Руководитель отдела подбора персоналаМай 2024 – работает сейчас
Обновлено 7 ноября
Последнее место работы (8 лет и 5 мес.)Ведущий менеджер по подбору и адаптации персоналаИюль 2017 – работает сейчас
Руководитель отдела подбора и адаптации персоналаз/п не указана
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob