Обязанности и достижения:
Стратегический рекрутинг:
- Полный цикл закрытия вакансий (продажи, IT, топ-менеджмент) для КЦ ЕС (6 стран)/СНГ (4 страны).
- Создание многоязычного пула кандидатов.
Международные HR-процессы:
- Запуск HR-процессов при открытии 3 офисов в Центральной Азии (2020–2024): адаптация политик под локальное трудовое законодательство.
- Аудит HR-процедур в филиалах (Беларусь, Узбекистан): оптимизация рекрутинга, программ адаптации и документооборота.
- Обучение команд: подготовка рекрутеров по методикам структурированных интервью и оценке компетенций.
- Координация работы рекрутеров в 5 филиалах СНГ: постановка KPI, контроль выполнения плана по собеседованиям и закрытию вакансий.
- Мониторинг и анализ активности команды: еженедельный аудит публикаций вакансий, количества проведенных интервью, конверсии на этапах отбора.
- Проведение планерок и индивидуальных разборов для повышения эффективности работы рекрутеров.
Рекрутинг топ-менеджмента:
- Прямой поиск топ-менеджеров в СНГ.
HR-администрирование:
- Ведение кадрового учета: полное сопровождение документации (трудовые договоры, личные дела), контроль соответствия ТК РФ и локальным нормам.