Руководитель отдела по подбору персонала

Online

100 000 ₽

Соискатель скрыл дату рождения

Томск, удаленная работа, готов к переезду: Москва, Самара и ещё 13 городов

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Внутренние системы подбора персонала
Анализ данных и отчетность
Оценка эффективности каналов привлечения кандидатов
Управление командой
Разработка стратегий подбора персонала
Состалвение и проведение опросов (EVP,eNPS)
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 5 лет и 3 месяца

- Апрель 2022 – август 2025
- 3 года и 5 месяцев
Руководитель отдела по подбору персонала
ООО "Финтех-маркет", Самара
Коллекторская деятельность, Финансово-кредитное посредничество (биржа, брокерская деятельность, выпуск и обслуживание карт, оценка рисков, обменные пункты, агентства по кредитованию, инкассация, ломбард, платежные системы), Банк
Обязанности и достижения:
Управление командой из 12 рекрутеров, обеспечив эффективность подбора: Среднее количество открытых позиций в месяц: 140-160. Средний срок закрытия позиции: 2.5 недели. Конверсия с первичного интервью на собеседование: 55-75%. Конверсия с собеседования на трудоустройство: более 80%. Уровень увольнений на испытательном сроке по инициативе работодателя: 3%. Ключевые достижения: Разработал и внедрил комплексную программу адаптации новых сотрудников (onboarding), которая включала в себя обучение, менторство, знакомство с культурой компании. Результатом стало сокращение времени адаптации на 25% и повышение уровня лояльности новых сотрудников. А также уменьшился показатель текучести кадров до 8%. Сократил средний срок закрытия ключевых вакансий до 2 недель. Создал кадровый резерв, благодаря которому снизилась необходимость найма специалистов с рынка на 37%. Основные обязанности: Анализ и оптимизация процессов подбора (friendwork, potok.io, bitrix24). Оценка восприятия бренда компании среди сотрудников и кандидатов (EBI). Бюджетирование отдела HR. Оценка лояльности сотрудников (eNPS). Участие в развитии корпоративной культуры: организация тимбилдингов, направленные на укрепление командного духа. Стратегия подбора: Внедрение новых каналов поиска, в том числе совместный проект с отделом маркетинга. Описание и доработка бизнес-процесса воронки найма (автоматизация). Разработка и проведение опросов для определения EVP (ценностного предложения работодателя).
- Июнь 2020 – март 2022
- 1 год и 10 месяцев
Ведущий Рекрутер
Самокат (ООО Умное пространство)
http://samokat-team.ru
Интернет-компания (поисковики, платежные системы, соц. сети, информационно-познавательные и развлекательные ресурсы, продвижение сайтов и прочее), Разработка программного обеспечения, Системная интеграция, автоматизации технологических и бизнес-процессов предприятия, ИТ-консалтинг, Розничная сеть (продуктовая), Интернет-магазин
Обязанности и достижения:
Массовый подбор персонала: обработка более 70 входящих звонков в день. Холодный и теплый поиск кандидатов на job-сайтах (hh.ru, superjob, avito, соц. сети). Проведение телефонных интервью и доведение кандидатов до подписания договоров сотрудничества.

Образование

- Неполное высшее образование
- Очно-заочная
- 2023
Национальный исследовательский Томский государственный университет, Томск
Факультет: Институт экономики и менеджмента
Специальность: Управление персоналом

Обо мне

Дополнительные сведения:

Внутренние системы подбора персонала, Анализ данных и отчетность, Оценка эффективности каналов привлечения кандидатов, Управление командой, Разработка стратегий подбора персонала, Состалвение и проведение опросов (EVP, eNPS)