Обязанности и достижения:
Организация работы отдела кадров.
Отличное знание трудового законодательства и всех нормативных актов связанных с трудовой деятельностью. Отличное знание кадрового делопроизводства (ведение журналов приема, увольнений, переводов, движения трудовых книжек, книги приказов, журналы больничных листов). Ведение учета личного состава предприятия в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
Формирование и ведение личных дел работников. Оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с ТК РФ.
Подготовка документов на увольнение по инициативе работодателя (сокращение, прогул и т.д.). Работа с администрацией пенсионным фондом (персонифицированный учет), с военкоматами, соц.страхом. Учет, хранение и заполнение трудовых книжек. Подсчет трудового стажа, оформление больничных листов. Разработка мероприятий по стимулированию персонала. Разработка мероприятий по снижению текучести кадров и изучение причин текучести. Контроль за состоянием трудовой дисциплины, подготовка документации о поощрении и наказании.
Проведение аттестаций. Разработка должностных инструкций, положений по отделам, правил внутреннего трудового распорядка. Разработка индивидуальных трудовых договоров.
Ведение табелей учета рабочего времени. Составление и контроль соблюдения графики отпусков. Подбор персонала на вакантные должности. Работа с центром занятости. Организация и работа отдела ОТ и ТБ, ОТ и 3. Составление, утверждение и регистрация коллективного договора.