Обязанности и достижения:
- ведение кадрового делопроизводства штат свыше 100 человек (прием на работу, увольнение, кадровые приказы, ведение табеля учета рабочего времени, ведение личных дел сотрудников, трудовых книжек);
- разработка организационной структуры, штатного расписания, должностных инструкций;
- внедрение единой технологии подбора персонала, подбор среднего и высшего управленческого звена компании, массовый подбор рабочих профессий;
- мониторинг и аналитика рынка труда и заработных плат, отслеживание ситуации по рынку труда.
- разработка нормативных документов (положения по оплате труда сотрудников)
- адаптация новых сотрудников; введение в должность; отслеживание стажировки;
- разрешение конфликтных ситуаций.
- работа с ВК, ПФР, ФСС, ГИТ, службой занятости, СМИ;
- организация корпоративных мероприятий для сотрудников компании (от этапа переговоров с контрагентами и заключения договоров)