Обязанности и достижения:
Знание направлений и специфики кадровой работы. Разработка (участие в разработке) и внедрение локальных нормативных актов, положений об отделах, должностных инструкций, оформление Ф Т-2, листов нетрудоспособности, отпусков. Оформление приема и увольнение работников. Подбор работников. Участие в подготовке и проведении лицензирования предприятия. Подбор персонала. Адаптация и мотивация работников. Аттестация. Восстановление документооборота с "нуля", ведение кадровой документации. Издание методических и учебных пособий по дисциплинам "Делопроизводство", "Основы документационного обеспечения управления".