HR Director, директор по персоналу

Была больше месяца назад

По договорённости

48 лет (родилась 11 декабря 1976), не состоит в браке, детей нет

Город за рубежом, готова к переезду

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 22 года и 11 месяцев

- Сентябрь 2008 – работает сейчас
- 17 лет и 4 месяца
Консультант по позитивному управлению персоналом/управляющий партнер направления консалтинга
«Team Staff»
Обязанности и достижения:
Коучинг, консалтинг по позитивному управлению персоналом и эффективному управлению компанией.
- Май 2007 – май 2008
- 1 год и 1 месяц
Директор по персоналу (Украина)
«Софтверная компания»
Обязанности и достижения:
• Управление отделом персонала: мотивационные программы, обучение персонала, атришн-менеджмент, евент-менеджмент, внутрикорпоративный PR; • Разработка и внедрение политик по управлению персоналом; • Разработка системы карьерного планирования; • Коучинг проджект менеджеров по управлению персоналом; • Контроль ведения кадрового учета персонала (SAP); Достижения: • Иннициация системы карьерного планирования и оценки; • Внедрение системы тренингов; • Внедрение программы медицинского страхования; • Создание плана по внедрению корпоративных ценностей; • Создание системы оценки и мотивации специалистов по персоналу, улучшена система мотивации рекрутеров; • Открытие двух региональных оффисов (найм и обучение специалистов по персоналу); В подчинении: Рекрутинг отдел (11 рекрутеров), отдел управления персоналом (7 специалистов)
- Январь 2006 – май 2007
- 1 год и 5 месяцев
Руководитель отдела рекрутинга и адаптации
ГK «Домотехника»
Обязанности и достижения:
Проект по созданию системы найма и адаптации группы компаний (ГК) • Аудит системы найма и адаптации в ГК • Разработка положений и процедур найма и адаптации персонала ГК; • Подбор персонала ТОП уровня; • Контроль найма персонала Головного офиса исполнительских должностей; • Организация и контроль процесса адаптации вновь принятых сотрудников в ГК; • Контроль курирования прохождения испытательного срока вновь принятого сотрудника с учетом ожидаемых результатов работы сотрудника и общих целей ГК; • Участие в формировании кадрового резерва ГК; Достижения: • Создание системы найма и адаптации • Разработка процедур и положений по найму и адаптации описывающих данные бизнес процессы • Создание и внедрение «предложения о работе кандидату» • Подбор эффективных топ-менеджеров • Экономия бюджета расходов на персонал Количество человек в подчинении: 4 специалиста по найму и адаптации
- Ноябрь 2003 – январь 2006
- 2 года и 3 месяца
Директор по персоналу
«IT-Link»
Обязанности и достижения:
• Управление отделом персонала (организация отдела персонала с «О») • Разработка системы управления персоналом, кадровой политики компании; • Организационное структурирование компании; • Определение потребности компании в персонале, создание кадрового резерва; • Разработка кадровых процедур, правил, положений, описание бизнес-процессов; • Разработка системы оценки деятельности персонала; • Исследования социально-психологического климата в коллективе; • Разработка и реализация мероприятий по корпоративной культуре; • Контроль за проведением аттестационных бесед; • Разработка ротационных программ для сотрудников компании, инициирование переводов сотрудника в рамках ротаций, «горизонтальной» или «вертикальной карьеры»; • Разработка программ адаптации; • Консультирование по вопросам обучения и развития; • Разработка методологии оплаты труда (соотношение постоянных и переменных частей дохода, содержаний компенсационных пакетов и льгот, принципов расчета бонусных выплат); • Проведение исследование состояния мотивированности сотрудников компании; • Организация и контроль ведения кадрового учета персонала; • Контроль качества подбора персонала; • Организация корпоративных мероприятий; Достижения: • Создание корпоративной библиотеки • Прописание всех бизнес-процессов по работе с персоналом • Внедрение системы оценки персонала • Создание программ адаптации и ротации • Экономия бюджета расходов на персонал Количество человек в подчинении: инспектор по кадрам, специалист по подбору персонала.
- Ноябрь 2002 – ноябрь 2003
- 1 год и 1 месяц
Руководитель департамента кадрового консалтинга
“Полиграфконсалтинг”
Обязанности и достижения:
• Подготовка, организация и проведение тренингов для новых сотрудников компании (рекрутеров); • Поиск работодателей и заключение договоров; • Переговоры с соискателями, первичный отбор резюме; • Проведение собеседований; • Ведение базы данных соискателей; Количество человек в подчинении: 3 рекрутера

Образование

- Высшее образование
- 1999
Полтавский педагогический институт
Факультет: Практическая психология
Специальность: Практическая психология

Обо мне

Дополнительные сведения:

Целеустремленность, инициативность, результативность, высокий уровень самоорганизации. Самостоятельность и ответственность в принятии решений, чувство юмора:). Чтение книг по управлению, путешествия, танцы, плавание, прогулки у моря. - 7 летний успешный опыт управления персоналом международных и национальных компаний; - опыт постановки с нуля HR функции компании - рекрутинг (разных сфер бизнеса, подбор управленческих команд, headhunting) - создание всех политик процедур по управлению персоналом - создание программ мотивации сотрудников, планов удержания - консалтинг и коучинг топ менеджеров, владельцев бизнеса