Директор по персоналу, Руководитель отдела по работе с персоналом

Была больше месяца назад

200 000 ₽

Соискатель скрыл дату рождения

Севастополь, готова к переезду: Москва, Санкт-Петербург и ещё 6 городов

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 20 лет и 10 месяцев

- Сентябрь 2015 – работает сейчас
- 10 лет и 3 месяца
Директор по персоналу УК
УК СевГрадо, Севастополь
https://sevastopolstroy.ru
Группа компаний холдингового типа. Основные виды деятельности строительство и продажа недвижимости, строительно-монтажные работы собственными силами, проектирование, производство железобетонных конструкций, автотранспортное предприятие.
Обязанности и достижения:
Соблюдение кадровой политики и ее развития в соответствии со стратегией Компании; • Оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела управления персоналом; • Организация и контроль кадрового документооборота в соответствии с Трудовым кодексом. • Регламентация и формализация бизнес процессов в области управления персоналом; • Организация и координация процесса поиска, оценки, подбора, адаптации, мотивации, обучения и развития персонала; • Развитие HR бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде; • Поддержание корпоративной культуры; • Организация разработки нормативной и регламентирующей документации, кадрового делопроизводства; • Организация анализа тенденций рынка труда (зарплатные предложения, компенсационный пакет, анализ ФОТ); • Оптимизация и внедрение эффективной организационной структуры штатного расписания, кадровое планирование; • Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала; • Формирование кадрового резерва; • Планирование и исполнение бюджета подразделения; • Разработка и внедрение и корректировка мотивационных схем (KPI), реализация методов нематериальной мотивациями персонала; • Подбор сотрудников на ключевые позиции. • Опыт работы по стандартам проектного управления PMI (Project Management Institute)
- Март 2015 – сентябрь 2015
- 7 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом
ООО "РП 6" МЕТРО Cach&Сarry, Севастополь
Ритейл
Обязанности и достижения:
Обязанности: • Контроль и сопровождение HR процедур в Компании в соответствии с законодательством РФ; • Организация качественного подбора персонала; • Организация и ведение кадрового делопроизводства согласно ТК РФ; • Разработка нормативной и регламентирующей документации; • Участие в построении систем мотивации, адаптации и обучения персонала; • Работа с кадровым резервом; • Анализ и сопровождение мероприятий по текучести персонала.
- Февраль 2014 – ноябрь 2014
- 10 месяцев
Директор по персоналу
Производственная Компания ООО МИК(http://mik.zp.ua), Запорожье
Производственно-торговая компания
Обязанности и достижения:
• организация и ведение поиска и подбора персонала по всем вакансиям в разрезе компании; • организация кадрового делопроизводства и контроль работы инспектора отдела кадров (участие в разработке должностных инструкций, формировании личных дел сотрудников, оформлении приказов о приеме); • разработка и внедрение политик, положений, нормативных документов, процедур по управлению персоналом на предприятии; • работа с фондами, ЦЗ; • разработка и анализ заработных плат и участие в разработке мотивационных программ; • проведение работы по адаптации новых сотрудников; • составление корректировка штатного расписания, организационно-штатных структур филиалов; • организация и проведение мероприятий по обучению персонала, развитию корпоративной культуры, повышению лояльности и пр. • табелирование и начисление заработной платы сотрудникам предприятия; • координация бизнес-процессов на предприятии и пр.
- Ноябрь 2004 – январь 2014
- 9 лет и 3 месяца
Директор по персоналу управляющей компании
Управляющая Компания (http://bbg.ua), Киев
Обязанности и достижения:
• Участие в стратегическом управлении развития Компании; • Разработка кадровой политики Компании; • Разработка управленческих процедур по сквозным бизнес-процессам, оптимизация ключевых управленческих бизнес-процессов; • Разработка стратегии подбора персонала; • Подбор, найм и ротация персонала; • Контроль за процессом подготовки рабочих мест для вновь принятых сотрудников; • Контроль за процессом прохождения адаптационного периода новыми сотрудниками; • Контроль за прохождением стажировок совместно с руководителями подразделений; • Мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программы внешних компаний отрасли; • Анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по их снижению; • Оценка персонала; • Формирование программ обучения на основании запросов от руководителей бизнес направлений, подразделений; • Формирование методической базы внутрикорпоративного обучения; • Оптимизация процесса деловой коммуникации (культура делового письма, подготовка и проведение совещаний и т.д.); • Формирование и развитие корпоративной культуры, внутренний PR Компании; • Формирование и ведение бюджета по персоналу компании; • Расчет премий, KPI; • Разработка положений о подразделениях, в т.ч. положения о службе персонала; • Разработка должностных инструкций; • Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом; • Обеспечение ведения кадрового делопроизводства. Разработка должностных инструкций; • Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом; • Обеспечение ведения кадрового делопроизводства.

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2006
Киево-Могилянская бизнес-школа ( высшая школа управленцев) (Киев, Украина)
Факультет: HRM Управление человеческими ресурсами
Специальность: Специалист по управлению человеческими ресурсами
- Высшее образование
- Вечерняя
- 2005
Факультет: Психология
Специальность: Психолог
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1997
Запорожская государственная инженерная академия
Факультет: Экономика предприятия
Специальность: Экономист

Обо мне

Дополнительные сведения:

Общий HR - стаж 12 лет, в том числе на руководящих должностях, в сфере управления персоналом более 10-ти лет. Опыт работы с многопрофильном холдинге - услуги, ресторанный бизнес, производство, реклама, ритейл, IT, строительство. * Практический опыт формирования кадровой политики и составляющих кадрового менеджмента: стратегический HR-менеджмент, организационно-кадровое проектирование, управление кадровой структурой, привлечение и удержание персонала, обучение и развитие, аттестация и оценка, мотивация, компенсации и льготы, корпоративные стандарты, правила и нормы, формализация и регламентация кадровых процедур. * Знания ТК РФ, нормативных и законодательных актов, практические навыки работы в SAP, ЗУП 8.3.1