Обязанности и достижения:
Содействие Руководству Банка в реализации стратегических целей Банка посредством эффективного использования человеческих ресурсов;
Формирование и развитие корпоративной культуры Банка;
Обеспечение соблюдения норм трудового права в работе с персоналом (Головной офис и филиалы);
Осуществление мероприятий по оптимизации расходов на персонал (Головной офис и филиалы);
Обеспечение функционирования системы обучения и повышения квалификации персонала (Головной офис и филиалы);
Подбор, адаптация персонала (Головной офис и филиалы);
Выявление причин и поиск путей устранения конфликтов, укрепление благоприятного и устойчивого социально-психологического климата в коллективе Банка;
Формирование внешней и внутренней отчетности по персоналу (Головной офис и филиалы);
Согласование кандидатов с ЦБ РФ, согласно Инструкции ЦБ РФ от 14.01.04 № 109-и;
Анализ рынка труда банковских специалистов в городах присутствия Банка;
Разработка и реализация системы мотивации и компенсаций;
Разработка нормативных и других распорядительных документов Банка, входящих в компетенцию Управления, и совершенствование действующих кадровых процедур;
Формирование бюджета на персонал (Головной офис и филиалы);
Формирование штатной структуры и численности (Головной офис и филиалы), нормирование персонала.