Директор по персоналу

Был больше месяца назад

60 000 ₽

52 года (родился 12 июня 1973), cостоит в браке, есть дети

Пермь, готов к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 25 лет и 7 месяцев

- Май 2013 – работает сейчас
- 12 лет и 7 месяцев
Начальник отдела мотивации персонала
ОАО "Редуктор-ПМ", Пермь
Обязанности и достижения:
Совершенствование системы стимулирования труда. Разработка системы премирования на основе KPI. Участие в разработке профессиональных стандартов. Разработка системы совершенствования деятельности организации на основе метода EFQM. Мониторинг регионального рынка труда.
- Февраль 2010 – июнь 2013
- 3 года и 5 месяцев
Старший преподаватель
ПНИПУ (бывший ПГТУ)
Обязанности и достижения:
Чтение лекций по темам: "Экономика горного предприятия" "Экономика защиты информации" "Менеджмент" "Экономика нефте-, газодобывающих предприятий" Написание кандидатской диссертации
- Январь 2009 – январь 2013
- 4 года и 1 месяц
Преподаватель
РМЦПК ПГТУ
Обязанности и достижения:
Чтение лекций по теме "Управление персоналом"
- Май 2011 – апрель 2012
- 1 год
Ведущий экономист по труду и заработной плате-руководитель группы
ОАО "Морион", Пермь
Обязанности и достижения:
Организация труда и заработной платы, Социальное партнерство Организационная культура
- Апрель 2006 – октябрь 2008
- 2 года и 7 месяцев
Директор по персоналу
ООО "Пермский фанерный комбинат"
Обязанности и достижения:
Управление персоналом: - управление расходами на персонал (зар/плата, социальный пакет, методология учета затрат на персонал, нормирование затрат), - управление численностью, подбор, расстановка, оптимизация, - оценка и развитие персонала (проведение аттестаций, формирование кадрового резерва, формирование программ обучения), - организация оплаты и нормирования труда (разработка норм труда, графиков рабочего времени, должностных и рабочих инструкций, положений об оплате и стимулировании труда), - коллективный договор (коллективные переговоры, разработка коллективного договора, положений о социальных льготах и гарантиях, добровольное медицинское страхование, негосударственное пенсионное обеспечение), - организационное проектирование (разработка организационных структур, положений о структурных подразделениях), штатное расписание. Реализация процесса Управление персоналом в рамках СМК Административно – хозяйственное управление (делопроизводство, обеспечение жизнедеятельности офиса, проведение корпоративных мероприятий). Юридическое сопровождение деятельности предприятия. Организация воинского учета, организация работы штаба оповещения. Издание корпоративной газеты «Фанерщик Прикамья».
- Ноябрь 2002 – апрель 2006
- 3 года и 6 месяцев
Начальник отдела мотивации, компенсаций и организационного развития деп-та человеческих ресурсов
ОАО "Уралсвязьинформ"
Обязанности и достижения:
Планирование и контроль расходов на персонал (зар/плата, социальный пакет, методология учета затрат на персонал, нормирование затрат), организация оплаты и нормирования труда (разработка норм труда, графиков рабочего времени, должностных и рабочих инструкций, положений об оплате и стимулировании труда), коллективный договор (коллективные переговоры, разработка коллективного договора, положений о социальных льготах и гарантиях, добровольное медицинское страхование, негосударственное пенсионное обеспечение), организационное проектирование (разработка организационных структур, положений о структурных подразделениях), штатное расписание, проекты корпоративной реструктуризации (унификация организационной структуры, системы оплаты и стимулирования труда, внедрение Oracle E-Business Suite модуль "Управление персоналом", разработка политики управления человеческими ресурсами).
- Июнь 2001 – ноябрь 2002
- 1 год и 6 месяцев
Экономист по труду планово-экономического отдела
ООО "Пермнефтеотдача"
Обязанности и достижения:
Планирование и контроль расходов на персонал (зар/плата, социальный пакет), организация оплаты и нормирования труда (разработка норм труда, графиков рабочего времени, должностных и рабочих инструкций, положений об оплате и стимулировании труда), коллективный договор (разработка положений о социальных льготах и гарантиях), организационное проектирование (разработка организационных структур, положений о структурных подразделениях), штатное расписание
- Июль 2000 – июнь 2001
- 1 год
Начальник планово-экономического отдела
ОАО "Пермодежда"
Обязанности и достижения:
Планирование производственно-хозяйственной деятельности, калькулирование себестоимости, организация оплаты труда, коллективный договор.
- Март 2000 – июль 2000
- 5 месяцев
Экономист цеха
Завод "Машиностроитель"
Обязанности и достижения:
Калькулирование себестоимости обработки изделий, нормирование затрат рабочего времени, поиск заказчиков и заключение договоров

Образование

- Высшее образование
- Заочная
- 2001
Пермский национальный исследовательский политехнический университет
Факультет: Гуманитарный
Специальность: Экономист-менеджер

Обо мне

Дополнительные сведения:

Участвовал в семинарах и тренингах по управлению персоналом, организационному развитию, управлению проектами. Горный велосипед, кайтинг, коллекционирование значков и монет Управление службой персонала (отдел труда и заработной платы, отдел кадров и социальных вопросов), управление проектными группами, методическая работа (разработка систем оплаты труда – схем должностных окладов, систем премирования, в т.ч. на основе метода управления по целям; разработка развивающих программ, в т.ч. развития кадрового резерва, социальных программ), разработка и реализация программ оптимизации численности, опытный пользователь ПК, работа в системах 1С Предприятие "Заработная плата и кадры", Oracle "Управление персоналом".