Обязанности и достижения:
• Менеджер по персоналу в единственном лице.
• Организация одела по работе с персоналом с "0":
Разработка и внедрение нормативных документов (положения, регламенты, кодекс корпоративной этики).
Подбор, адаптация, обучение персонала (менеджеры среднего и высшего звена, технический персонал)
Закрытие вакансий. Ведение до 10 вакансий одновременно.
Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, увольнение, ОМС, ДМС, табель и т.д
Внедрение новых НR-технологий (коучинг, мотивация, повышение корпоративной культуры):
- проведение корпоративных мероприятий
- организация конкурсов для персонала (Пр. "Лучший в профессии" т.п.)
- ведение внутрикорпоративной новостной колонки ("Знакомьтесь новый сотрудник", "События недели" и т.д.)
• Определение потребности в обучении, определение тематик обучения.
• Организация проведения обучающих мероприятий.
• Проведение тренингов для менеджеров по оптовым продажам (основное направление тренингов: общение с клиентами, работа с возражениями).
• Составление и контроль исполнения бюджета отдела
• Достижения:
За время работы в компании уровень удовлетворенности сотрудников повысился на 15%. Разработаны и проведены тренинги эффективных продаж.