Директор по работе с персоналом

Был вчера в 17:10

180 000 ₽

57 лет (родился 02 июля 1968), cостоит в браке, есть дети

Москва, готов к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 22 года и 4 месяца

- Август 2003 – работает сейчас
- 22 года и 4 месяца
Директор по работе с персоналом
АО "Концерн радиостроения "ВЕГА", Москва
Разработка и выпуск радиоэлектронной продукции. Концерн имеет собственную базу подготовки высококвалифицированных кадров по радиолокации, прикладной электродинамике и авиационным системам радиоуправления.
Обязанности и достижения:
- Занимаюсь формированием и реализацией кадровой политики в зависимости от стратегии развития организации как группы компаний (всего 21 предприятие, более 10 тысяч работников), направленной на привлечение, развитие и удержание персонала. - Руковожу работой отдела кадров, научно образовательным центром и службой документационного обеспечения, в подчинении до 30 сотрудников. - Занимаюсь бюджетированием, оптимизацией и управлением затратами на персонал. - Разрабатываю и адаптирую нормативные документы, регламентирующие деятельность организации (Правила внутреннего трудового распорядка, Положения о подразделениях, должностные инструкции, Положения о работе с персоналом, о наставничестве, об оплате труда и т. д.). - Организовываю процессы по подбору персонала и провожу адаптационные мероприятия для вновь принятых работников и оценку сотрудников. - Веду работу по подбору персонала высшего и среднего звена: поиск резюме, обзвон кандидатов, проведение первичного собеседования, проверка документов, представление кандидатов руководителю. - Руковожу системой общего делопроизводства на предприятии. Разработал и внедрил нормативные документы. - Сформировал и обучил кадровый резерв. Создал систему непрерывной подготовки персонала, его профессиональное и карьерное развитие. - Организовываю учет рабочего времени сотрудников, составляю и обеспечиваю выполнение графиков отпусков. Разрабатываю и реализую мероприятия по контролю дисциплины труда, а также пропускного режима. - Контролирую правильность и своевременную сдачу отчетности СЗВ-ТД, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, поименные списки, и т. д. - Провел процедуру сокращения численности работников (с >1000 до <500) без последующих жалоб и судебных разбирательств. - Организовываю и контролирую корпоративные мероприятия. - Занимаюсь развитием корпоративной и служебной культуры, этики сотрудников. - Организовываю проведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора. - Взаимодействую с кадровыми агентствами по подбору персонала и со СМИ по вопросам публикации объявлений. - Организовываю участие организации в выставках и ярмарках вакансий. - Формирую комплекты документов и наградной материал для награждения сотрудников наградами. - Взаимодействую с ведущими вузами Москвы и колледжами по подготовке специалистов для предприятия. Открыты три базовые кафедры: в МФТИ, МГТУ и МИРЭА. Организовал учебный процесс. - Совместно с IT-отделом создан интернет-сайт компании и локальная вычислительная сеть, организован электронный документооборот. - Взаимодействую с государственными органами (Минпромторг РФ, Минобороны РФ). - Наладил процесс взаимодействия руководителей подразделений, разрешал конфликтные ситуации, консультировал по вопросам трудового законодательства. - Быстрый карьерный рост (2003 год - начальник отдела кадров, 2004 год - начальник управления делами, 2005 год - директор по работе с персоналом крупного научно-производственного холдинга). - В 2019 года награжден медалью ордена "За заслуги перед Отечеством" II степени. - Создал эффективную работающую службу управления персоналом в составе отдела кадров и отдела подготовки кадров (всего 21 человек). - Упорядочил и наладил процесс кадрового делопроизводства. - Создал бизнес-процесс по обеспечению организации персоналом со следующими процедурами: подбор всех категорий руководителей и сотрудников, их адаптация, наставничество и аттестация, обучение, система поощрений, оценка, увольнение, введение новых вакансий, а также вся необходимая регламентирующая и сопроводительная документация. В результате проведенных инноваций компания вышла на иной качественный уровень в управлении персоналом и бизнес-процессами в целом. - Внес предложения и произведены изменения по рационализации организационной структуры и штатного расписания компании. - Полностью укомплектовал штат ключевых руководящих позиций. - Снизил текучесть персонала за счет ротации кадров и пополнения состава персонала квалифицированными сотрудниками. - Успешно прошел более 10 проверок ГИТ, ФСС, Прокуратурой, Профсоюзами.

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2000
Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации
Факультет: Кадровый
Специальность: Руководитель, менеджер
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1984
Ташкентское высшее общевойсковое командное училище
Факультет: Командный
Специальность: Офицер

Обо мне

Дополнительные сведения:

С 1980 года по 2003 год - военная служба в Вооруженных Силах СССР и РФ. Последнее место службы - в Генеральном штабе ВС РФ. Воинское звание - полковник. - Умею видеть ситуацию со всех возможных точек зрения, принимать решения на долгосрочную перспективу, грамотно расставлять приоритеты. - Организаторские способности, нацеленность на результат, отличные коммуникативные навыки, ответственность, стрессоустойчивость помогают мне эффективно взаимодействовать с любой аудиторией. - Опыт работы в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства - 19 лет. - Отличное знание трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства. - Успешный опыт практического применения современных практик и технологий управления персоналом. - Опыт разработки программ адаптации сотрудников, мотивационных программ, должностных инструкций, локально-нормативных актов. - Знания форм системы оплаты труда персонала, процесса бюджетирования, систем мотивации, материального и нематериального стимулирования персонала. - Умение работать с людьми, выстраивать коммуникационные каналы. - Опыт проведения кадрового аудита, сокращения персонала. - Организационные навыки работы в проектах автоматизированных систем управления задачами подчиненных и совместной проектной работой. - Успешный опыт прохождения проверок. - Опыт разработки комплексных программ адаптации сотрудников, повышения вовлеченности и эффективности. - Знание MS Office, 1С, умение работать в системе электронного документооборота. - Умение оценивать и планировать потребности в персонале, формировать кадровый резерв. - Опыт разработки и реализации организационно-штатных мероприятий. - Опыт разрешения трудовых споров и конфликтов. - Умение работать с людьми, выстраивать коммуникационные каналы.