Москва
Резюме № 1592373
Обновлено 9 декабря 2008
no-avatar

Директор по персоналу

Была больше месяца назад
По договорённости
56 лет (родилась 15 июля 1969), не состоит в браке, есть дети
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Будут доступны после открытия
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 24 года и 6 месяцев

    • Март 2008 – работает сейчас
    • 17 лет и 10 месяцев

    Зам.генерального директора по кадровой политике, , член СД

    Обязанности и достижения:

    - Аудит состояния системы управления персоналом в компании; разработка и проведение мероприятий по корректировке системы управления; разработка орг.структуры; - проведение SWOT-анализа деятельности Департамента Управления персоналом; реализация предложений по корректировке деятельности HR-подразделения УК; разработка показателей деятельности сотрудников Департамента Управления персоналом; - участие в Советах Директоров, подготовка материалов для принятия решений по корректировке оперативной деятельности предприятий Холдинга; контроль исполнения решений СД в сфере управления персоналом; - разработка Кадровой Политики Холдинга, - постановка системы подбора персонала, в Москве, регионах, в т.ч. headhunting, подбор на топ-вакансии; проведение обучений работников Служб персонала предприятий Холдинга; - постановка работы с региональными HR-подразделениями; внедрение системы отчетности HR подразделений предприятий Холдинга перед УК; - разработка Положений регламентирующих деятельность Департамента УП; методическоке руководство в разработке регламентов деятельности Компании в целом, их согласование; - постановка системы адаптации и оценки персонала в процессе прохождения испытательного срока или адаптации в должности; - подготовка и проведение аттестации на предприятиях Холдинга; - разработка компетенций; постановка системы оценки и развития персонала; - постановка системы обучения; - переработка системы мотивации на основе оценки результативности деятельности работников, в том числе для предприятий Холдинга; - организация и проведения копоративных мероприятий, в т.ч. корпоративной спартакиады; - контроль ведения кадрового делопроизводства.
    • Май 2007 – март 2008
    • 11 месяцев

    Директор по персоналу

    ГК Лайнгаз (проект)

    Обязанности и достижения:

    - Организация работы HR-подразделения; управление бюджетом, контроль ФОТ; - Разработка локальных актов, регламентирующих деятельность подразделений в условиях сертификации Компании по СМК; - Постановка системы подбора персонала и адаптации в компании. - Разработка компетенций и системы оценки персонала; - Проведение исследований рынка труда; - Разработка мотивирующей системы оплаты труда; - постановка целей, разработка показателей деятельности подразделений в процессе переработки системы оплаты труда; - Участие в процессе подготовки компании к сертификации по ISO 9001 - Диагностика корпоративной культуры и проблемных зон в функционировании Комапнии; разработка и внедрение предложений по устранению выявленных проблем; - консультирование руководства по кадровым вопросам; - организация корпоративных мероприятий.
    • Ноябрь 2005 – май 2007
    • 1 год и 7 месяцев

    Директор по персоналу

    ЗАО "Сибтранс" УК Строительного холдинга

    Обязанности и достижения:

    - Разработка кадровой политики Холдинга; - переработка орг.структуры в соответствии с целями Компании; - SWOT-анализ деятельности HR-департамента; - планирование и организация деятельности Департамента; управление бюджетом, контроль ФОТ; - разработка и постановка системы кадровой отчетности для региональных филиалов; - разработка Стандарта кадрового документооборота; - разработка и реализация системы обучения персонала, формирование команды; - организация разработки пакета Положений о подразделениях и должностных инструкций; - постановка системы подбора персонала в Компании, как в Москве, так и в регионах, в т.ч. headhunting, подбор на топ-вакансии, - постановка целей, разработка показателей деятельности подразделений в процессе переработки системы оплаты труда; - разработка основ системы оценка персонала, - компенсационная политика, разработка и внедрение социальной политики Компании. - открытие нового департамента Торговли нефтепродуктами, подбор персонала и разработка для работников департамента системы мотивации, - участие в проекте по открытию новых региональных подразделений подбор персонала в регионах, постановка HR- процедур в работе филиалов. - консультирование руководства по кадровым вопросам. - организация корпоративных мероприятий. Причина поиска работы: продолжительные не выплаты заработной платы.
    • Январь 2003 – апрель 2005
    • 2 года и 4 месяца

    Директор по персоналу

    В рамках «Вимм-Билль-Данн»

    Обязанности и достижения:

    2004 - 04.2005г. СБЕ «Вимм-Билль-Данн Минеральная вода» - управляющая компания: 4 производственных площадки, торговая компания (закрытие проекта) 1300 человек Директор по персоналу Оптимизация орг. структуры, в соответствии со стандартами утвержденными Холдингом; разработка бюджета Службы персонала на 2005г.; внедрение проекта Внутренние коммуникации; оценка эффективности коммуникаций между подразделениями проекта Мин. Вода; подбор топ менеджеров; доработка системы адаптации вновь принятых сотрудников; переработка системы мотивации для сотрудников Департамента продаж и отдела логистики; оценка потребности в обучении; сведение в единую систему всех компенсационных выплат сотрудникам компании и бенефитов для топ менеджеров; описание бизнес процессов Службы Управления персоналом; организация корпоративных мероприятий; контроль ведения отчетности перед Холдингом. 2003г.- 2004г. ОАО «Москворецкий пивоваренный завод» (Пивной проект Вимм-Билль-Данна) 800 чел. Директор по персоналу Организация работы отдела с «0», бюджет Службы персонала; разработка кадровой политики, формирование и внедрение корпоративной культуры; оценка и оптимизация орг. структуры, в т.ч. реорганизация и сокращение; разработка локальных нормативных актов компании, положений и должностных инструкций; штатное расписание; подбор персонала (топ-менеджеры, региональный подбор); формирование системы адаптации и ротации персонала; построение системы обучения и развития персонала, планирование карьеры; проведение тренингов в отделе продаж; оценка персонала, проведение функционального анализа деятельности подразделений; работа с кадровым резервом; мотивация персонала; переработка структуры и системы заработной платы на основе системы компетенций /грейдов; знание ТК РФ; постановка кадрового делопроизводства и контроль его ведения. Примечание: ВБД был куплен старый завод, с сохранившейся советской системой управления. Новому менеджменту была поставлена задача – построить систему управления, свойственную современным коммерческим компаниям и вывести завод из кризиса.
    • Март 2001 – апрель 2002
    • 1 год и 2 месяца

    Руководитель Службы персонала

    «Группа Компаний «Ледово»

    Обязанности и достижения:

    Постановка работы отдела с «0», разработка пакета регламентирующих документов в работе Службы персонала; кадровая политика Компании, оптимизация структуры, формирование штатного расписания, разработка положений и должностных инструкций, восстановление кадрового учета, организация подбора персонала всех уровней, разработка системы адаптации и ротация персонала, оценка персонала, мотивация персонала, оценка психологического климата в коллективе.
    • Апрель 2000 – январь 2001
    • 10 месяцев

    Менеджер по персоналу

    ЗАО «Строительная Компания «Дружба» (800 человек, с сезонными рабочими более 1000)

    Обязанности и достижения:

    Участие в стратегическом планировании Компании, регламентация деятельность подразделений, разработка принципов построения кадровой политики, разработка системы оценки персонала, подбор персонала всех уровней, формирование системы обучения персонала, работа с тренинговыми компаниями и кадровыми агентствами, организация работы психолога.

Условия занятости

  • Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте

Образование

Обо мне

Дополнительные сведения:

Проектная работа: ООО "Объединенная строительная корпорация" май-ноябрь 2005г. Участие в построении компании с «0», формирование регламента КСУ (корпоративной системы управления), регламентация работы Управления по работе с персоналом с «0», формирование УРП, разработка Кадровой Политики, разработка орг.структуры и штатного расписания, подбор топ-менеджеров, разработка матрицы распределения функций и ответственности топ-менеджеров, разработка системы мотивации персонала, системы компенсаций и бенефитов, разработка системы оценки персонала, разработка положения об обучении персонала, бюджет УРП на 2006г. Организация разработки системы сбалансированных показателей деятельности подразделений, разработки KPI`s руководителей. ЗАО "Проф-Медиа" июнь-октябрь 2004г.(радиовещательный холдинг) Разработка кадровой политики, участие в реструктуризации компании, проведение аудита кадрового документооборота, регламентация деятельности HR-департамента, проведение исследования рынка труда в медийной сфере, подбор персонала для отдела продаж новой радиостанции и руководителей региональных радиостанций. Ключевые навыки: * Организация работы Департамента Управления персоналом с «0» (формирование целей, структуры, постановка задач и контроль работы сотрудников); * Разработка и продвижение единой концепции Кадровой политики; * Постановка работы служб персонала в регионах, контроль их деятельности; * Разработка и внедрение единой системы отчетности региональных HR-подразделений; * Разработка мероприятий по формированию корпоративной культуры; * Оценка и оптимизация орг. структуры, в т.ч. реорганизация и сокращение; контроль численности персонала; * Разработка и контроль освоения HR- бюджета; формирование и контроль ФОТ (в том числе в регионах); * Разработка локальных нормативных актов компании, описание процессов деятельности Департамента Управления персоналом; * Проведение функционального анализа деятельности Департамента Управления персоналом; * Планирование персонала, подбор топ менеджеров; постановка процедуры подбора в регионах; * Разработка системы оценки персонала; * Диагностика потребности в обучении и построение системы обучения персонала, работа с тренинговыми компаниями; * Разработка системы адаптации и ротации персонала, работа по формированию кадрового резерва, планированию карьеры в системе развития персонала; * Разработка и внедрение систем мотивации, политика в области компенсаций и бенефитов; разработка и контроль внедрения социальной политики; * Переработка структуры заработной платы в соответствии с системой градации должностей и компетенций (Нау); * Восстановление кадрового учета, аудит кадрового документооборота, в т.ч. к приходу налоговой проверки по НДФЛ; * Знание трудового законодательства. * Разработка и реализация методологии организационного и кадрового аудита для холдинговой структуры * Разработка и внедрение единой системы отчетности по работе с персоналом * Проведение организационной диагностики Компьютерные навыки: Word, Excel, Internet, Outlook, PowerPoint

Иностранные языки

  • Английский язык — базовый

Водительские права

  • B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 5 759 похожих резюме
Обновлено вчера
Превью фото соискателя
Директор по персоналу350 000 ₽
Последнее место работы (1 год и 3 мес.)Директор по персоналуДекабрь 2023 – март 2025
Обновлено 18 декабря
Превью фото соискателя
Директор по персоналу / HR-бизнес партнерз/п не указана
Последнее место работы (1 год и 6 мес.)Директор по персоналуИюнь 2024 – работает сейчас
Обновлено 22 декабря
Превью фото соискателя
Директор по персоналуз/п не указана
Последнее место работы (4 года и 6 мес.)Заместитель генерального директора по персоналуАпрель 2018 – октябрь 2022
Обновлено вчера
Превью фото соискателя
Директор по персоналу200 000 ₽
Последнее место работы (3 года и 10 мес.)Начальник отдела адаптацииФевраль 2022 – работает сейчас
Обновлено вчера
Превью фото соискателя
Директор по персоналу200 000 ₽
Последнее место работы (2 года и 6 мес.)Карьерный консультантСентябрь 2022 – март 2025
Обновлено вчера
Превью фото соискателя
Директор по работе с персоналом180 000 ₽
Последнее место работы (22 года и 5 мес.)Директор по работе с персоналомАвгуст 2003 – работает сейчас
Обновлено вчера
Превью фото соискателя
Заместитель директора по персоналуз/п не указана
Последнее место работы (2 года и 9 мес.)Менеджер по персоналуАвгуст 2022 – май 2025
Обновлено 8 декабря
Превью фото соискателя
Директор по персоналу170 000 ₽
Последнее место работы (7 лет и 10 мес.)Исполнительный директорФевраль 2018 – работает сейчас
Обновлено 22 декабря
no-avatar
Директор по управлению персоналомз/п не указана
Обновлено 17 ноября
Превью фото соискателя
Директор по персоналу200 000 ₽
Последнее место работы (4 мес.)Руководитель отдела по работе с персоналомМай 2024 – сентябрь 2024
Работа в МосквеРезюмеТоп-персоналКадры, управление персоналомДиректор по персоналу

Смотрите также резюме

Поиск работы
Поиск сотрудников
Производственный календарь

Приложение

qrОтсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!

Соискателям

Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентств

Работодателям

Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюме

Партнерам

Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа

SuperJob

О компанииКонтактыSuperJob.techНовости сервисаРабота в SuperJobИсследованияЗарплатомерПрофориентацияКалькуляторыКарта сайта

Документы

База данных SuperJobРекламный кабинетАгрегатор образовательных курсовИные документы
Общество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб» Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20 ИНН 7702319337 ОКВЭД 63.11.1 vip@superjob.ru +7(495)7907277 Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г. Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob