Обязанности и достижения:
Организация деятельности службы кадров с момента создания организации. Организация работы кадрового подразделения в целом, осуществление контроля за работой подчиненных сотрудников и организаций. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: Прием, ротация и увольнение сотрудников в соответствии с действующим законодательством. Учет сотрудников, подготовка и оформление приказов, трудовых книжек, трудовых договоров. Разработка учебных программ, обучение и аттестование сотрудников. Ведение и хранение кадровой документации, личных дел сотрудников. Ведение базы данных о персонале. Ведение штатного расписания. Учет больничных листов и табелей учета рабочего времени. Разработка системы премирования и поощрений. Планирование, осуществление контроля за деятельностью подчиненных сотрудников и подразделений. Разработка локальных документов. Разработка психологических форм и оказание психологической помощи сотрудникам и членам их семей. Составление соответствующей отчетности. Взаимодействие с различными организациями и компаниями и т.д.
Достижения:прежде всего - создание и сохранение стабильного, работоспособного, сплоченного коллектива (в том числе вне работы).