Обязанности и достижения:
1. Разработка и осуществление кадровой политики в соотвествии с общими целями развития предприятия.
2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат - 150 чел.), разработка локально-нормативных документов в сфере HR.
3. Подбор персонала, проведение собеседований, организация и проведение Центра Оценки
4. Изучение потребности компании в обучении, составление программ, организация процесса обучения руководителей, менеджеров среднего и низсшего звена. Работа с внешними провайдерами, представляющими услуги в области HR
5. Работа по формированию, внедрению Корпаротивной культуры компании, организация корпоративных мероприятий
6. Работа с СМИ; организациями, осуществляющими мед. страхование граждан, навык ведения деловых и телефонных переговоров