Обязанности и достижения:
- Проведение кадрового аудита.
- Построение орг. структуры.
- Организация работы отдела персонала с «0».
- Комплектование подразделений кадрами руководителей, рабочих, служащих, специалистов требуемых профессий (подбор, расстановка кадров), оценка персонала, мотивация. Проведение собеседований и тестирований сотрудников компании.
- Формирование кадрового резерва.
- Организация обучения и аттестации персонала.
- Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя.
- Контроль делопроизводства в целом (составление документов).
- Контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях.
- Организация табельного учета.
- Разработка должностных инструкций.
- Участие в разработке систем премирования персонала.
- Учет движения персонала и составление установленной отчетности.
- Руководство сотрудниками отдела персонала.