Резюме № 4555169
Обновлено 4 мая 2010
Обновлено 4 мая 2010
Руководитель отдела подбора и оценки персонала
Была больше месяца назад51 год (родилась 16 января 1974), cостоит в браке, есть дети
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 25 лет и 9 месяцев
- Январь 2010 – работает сейчас
- 16 лет
Руководитель проекта
Компания разработчик ПО для банковской сферы, МоскваОбязанности и достижения:
Реализация проекта по подбору специалистов для российского рынка в области пресейл и продажи (европейская компания, в данный момент не имеет собственного отдела по подбору персонала, сотрудничаю с данной компанией в качестве внешнего консультанта - руководителя проекта), организация процесса поиска и подбора персонала, оценка и адаптация.- Август 2009 – декабрь 2009
- 5 месяцев
Директор по персоналу
Упрaвляющaя кoмпaния группы Jаcquеs DеssаngеОбязанности и достижения:
- Подбор и адаптация. Подбор персонала для управляющей компании и предприятий группы (от первой линии персонала (адмиистраторы, продавцы) до топ-менеджмента), бюджетирование рекрутинга, оптимизация расходов, определение наиболее эффективных ресурсов. Создание и внедрение системы адаптации персонала (в том числе разработка четкого эффективного порядка ввода сотрудников в должность). - Организация работы сотрудников, распределение обязанностей, планирование работы, контроль результатов, организация мероприятий, направленных на увеличение эффективности работы. - Разработка документации в рамках своей компетенции (положения, регламенты, инструкции, порядки и др.) - Оптимизация штатного расписания и ФОТ, HR бюджеты. - Сотрудничество с руководителями предприятий группы по вопросам управления персоналом и применения ТК РФ (в т.ч. сложные случаи с увольнением, переговоры по заключению соглашений сторон). - Обучение. Развитие корпоративного учебного центра, долгосрочное планирование мероприятий и учебных программ. Профессиональный блок. Обновление учебных программ, разработка новых учебных курсов, составление графиков работы учебных групп, руководство тренерами и преподавателями УЦ.. Контроль работы сотрудников отдела и учебного центра компании (в прямом подчинении 20 чел.). Продажи. Аттестация продающего персонала компании, оценка, разработка на основе итогов аттестации долгосрочной программы по обучению и развитию персонала. Разработка собственных тренингов и их проведение (Корпоративный кодекс, как основа имиджа компании, Сервисное обслуживание экстракласса). Достижения: Создан комплект регламентов и процедур, полностью укомплектован штат персонала, проведена аттестация персонала, разработана система обучения и мотивации, разработана система управления персоналом и меры по ее внедрению (процесс начат). Создана система адаптации (ввода новых сотрудников). Всстановлено КДП за несколько месяцев и многое другое. Причина поиска работы: несоответствие уровня з/п объему работы (фактически создание и построение всех HR процессов с нуля при полном отсутствии ресурсов)- Январь 2004 – август 2009
- 5 лет и 8 месяцев
Генеральный директор
Адванст Рекрутмент КомпанииОбязанности и достижения:
Кратко: подбор специалистов (рекрутинг, Executive Search, хэдхантинг), оценка специалистов по различным методикам, управление персоналом (мотивация, адаптация, KPI), КДП, решение различных организационных и административных вопросов, документация и отчетность, работа с клиентами с клиентами. В прямом подчинении 16 человек. Подробнее: 1. Руководство практикой подбора: оптимизация размещения и поиска необходимой информации, формирование стандартов поиска по определенным специальностям, работы с резюме и проведения собеседований, подбор и обучение менеджеров по подбору персонала и работе с клиентами, оптимизация расходов на рекрутинг) 2. Исследовательская работа и консалтинг (общий мониторинг рынка и аналитические исследования по заказам клиентов (в том числе проведение аналитических исследований рынка труда по отдельным специальностям, анализ, прогнозирование и др.) 3. Ведение проектов по подбору специалистов на топовые позиции и редких, специалистов, проектов Executive Search и Headhunting. 4. Развитие и продвижение услуг, ценовая политика, создание и развитие новых видов услуг, создание и развитие сайта компании, его продвижение в поисковых системах. 5. Решение общих вопросов (работа с договорами (составление, согласование), претензионные споры (в том числе переговоры с первыми лицами крупных компаний), кадровый документооборот (штатное расписание, прием-увольнение), финансовая документация, внутренняя отчетность и прочее)- Апрель 2000 – декабрь 2003
- 3 года и 9 месяцев
Руководите отдела персонала
Консалтинговая компания "Право и консалтнг"Обязанности и достижения:
Руководство деятельностью отдела по всем направлениям: - разработка оптимальной организационной структуры (штат компании 60-70 человек); - построение системы подбора персонала. - подбор и оценка персонала, - формирование и поддержание корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе, - разработка программы адаптации персонала, - организация и проведение корпоративных мероприятий, - разрешение конфликтных ситуаций - разработка плана обучения персонала и его реализация (тренинги различного направления и семинары, работа с тренерами и бизнес-консультантами) - руководство группой подбора персонала (подбор и обучение менеджеров, руководство их работой) - участие в наполнении сайта компании, поддержании информации в актуальном состоянии - организация копроративных мероприятий для всего персонала компании (внутрикорпоративного обучения для всех отделов компании - в прямом подчинении 6 человек (2 рекрутера, 2 кадровика, 1 специалист по зарплате, 1 ассистент отдела) До 2003 года работа в качестве преподавателя (юридические и общественные дисциплины), юриста, менеджера.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1996
Факультет: ЮридическийСпециальность: Юрист
Обо мне
Дополнительные сведения:
Личностные качества.
Лидерство, стрессоустойчивость, пунктуальность, настойчивость, независимость, убедительность в общении, энергичность, нацеленность на достижение результата, клиенториентированность. Способность выполнять действия и принимать решения, необходимые для эффективного исполнения обязанностей. Умение быстро вникать в суть дела (ситуации), находить пути решения задач (проблем). Умение ясно, связно и точно формулировать мысли (задачи) и доносить их до людей. Способность воспринимать и эффективно оценивать большие объемы информации. Умение устанавливать и поддерживать отношения с клиентами, коллегами и подчиненными. Умение принимать точные решения, исходя из реальных обстоятельств. Способность жить настоящим и двигаться вперед удерживая высокий уровень усилий и энергичности. Способность к эффективной работе в напряженном режиме. Требовательна к себе и сотрудникам. Стремление к постоянному самосовершенствованию и изучению разного рода инноваций. "Предпринимательский" тип личности.
Личные сведения.
Гражданство РФ, национальность – русская, вероисповедание – православная, семейное положение – замужем, дети – один ребенок, сын.
Дополнительно.
Имею позитивное отношение к жизни. Очень горжусь своими достижениями в профессиональной сфере. Ищу постоянное место работы, с возможностью расти и развиваться, принося ощутимую пользу компании, которая умеет ценить хороших и преданных сотрудников по заслугам (с вменяемым, адекватным руководством).
Тренинги «Практика успешных продаж», «Эффективные переговоры», «Тайм-менеджмент», «Эффективное построение команд», «Практика проведения собеседований», «Путь лидера» и др. История (автор монографии «Город на перекрестке времен и цивилизаций: Византий, Константинополь, Стамбул», 1998г.), чтение художественной и публицистической литературы, кулинария, фото. Пишу для журналов и интернет изданий (последняя статья в журнале кадровое дело за октябрь 2009, посвящена вопросу эффективного подбора менеджеров интернет-проектов)
1. Подбор персонала. Многолетний успешный опыт реализации самых сложных проектов по побору персонала (рекрутинг, executive search, хэдхантинг). Ведение проектов по подбору специалистов на топовые и «сложные» позиции. Опыт подбора специалистов в регионы и для работы за рубежом. Навык проведения оценочных интервью различных типов (биографическое, структурированное, case-study) Способность в кратчайшие сроки вникнуть любые самые сложные по специализации вакансии, определить план поиска и пути доступа к требуемым кандидатам. В прямом подчинении до 16 человек (подбор, обучение, контроль работы, одновременное курирование до 80-ти вакансий). Консалтинг крупных клиентов по ситуации на рынке (зарлатные обзоры, прогнозирование и др.).
2. Создание HR отдела персонала с нуля. Формирование кадровой политики, основных направлений и мер по ее реализации в соответствии со стратегией развития Компании. Планирование деятельность и контроль работы сотрудников (в непосредственном пдчинении до 16 человек). Участие в мероприятиях по оптимизации и построению организационной структуры компании. Создание и внедрение системы оценки персонала (проведение аттестаций, анализ ее итогов). Разработка системы, обучения персонала (в подчинении корпоративный учебный центр). Разработка и внедрение системы мотивации. Контроль ведения кадрового делопроизводства. Участие в создании системы современных систем построения компенсационных пакетов, развития зарплатой политики и социальных льгот. Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом. Разработка и проведение тренингов.
3. Решение общих вопросов: вопросы применения трудового законодательства, работа с договорами, финансовая документация, работа с клиентами: поиск, переговоры, контракты, руководство менеджерами по работе с клиентами, создание презентаций и рекламных материалов. Хорошо пишу (наполнение сайта, статьи, учебные программы, деловые письма - любая тематика). Неплохо знаю вопрос организации корпоративного обучения, ориентируюсь в различных программах, имею налаженные связи с тренерами (прямые контакты). Могу заниматься как вопросами подбора, так и внутрикорпоративным обучением.
Компьютерные навыки:
Продвинутый пользователь ПК и Интернет. Любые офисные программы - свободно. Выбор оптимального ПО, установка и настройка, при необходимости настройка сети, антивирусы, поиск и отладка несложных неисправностей. Создание и наполнение сайтов (несложная верстка HTML)
Иностранные языки
- Английский язык — разговорный
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 1 092 похожих резюме
Обновлено 3 декабряПоследнее место работы (7 мес.)Главный специалист по подбору персоналаМай 2025 – работает сейчас
Обновлено 19 декабря
Последнее место работы (3 мес.)Менеджер по персоналу HoReCa (в единственном лице)Сентябрь 2025 – работает сейчас
Руководитель отдела подбора персоналаз/п не указана
Обновлено 19 декабря
Последнее место работы (2 года и 1 мес.)Руководитель отдела подбора и адаптации персоналаНоябрь 2023 – работает сейчас
Руководитель отдела подбора персоналаз/п не указана
Обновлено 1 декабряПоследнее место работы (3 года и 4 мес.)Руководитель отдела по подбору персоналаАпрель 2022 – август 2025
Обновлено 27 ноябряПоследнее место работы (10 лет и 3 мес.)Руководитель отдела по подбору персоналаСентябрь 2015 – работает сейчас
Обновлено 15 декабряПоследнее место работы (22 года и 10 мес.)ДиректорМарт 2003 – работает сейчас
Обновлено 11 ноября
Последнее место работы (7 лет и 5 мес.)Руководитель отдела подбора персоналаДекабрь 2017 – май 2025
HR менеджер / Руководитель отдела подбора персоналаз/п не указана
Обновлено 30 октябряПоследнее место работы (7 лет и 1 мес.)Директор по персоналу и организационному развитиюНоябрь 2018 – работает сейчас
Обновлено 13 ноября
Начальник отдела кадров и подбора персоналаз/п не указана
Обновлено 18 ноября
Последнее место работы (1 год)Менеджер по персоналуМай 2018 – май 2019
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob