Руководитель отдела персонала, менеджер по обучению и оценке персонала, HR директор

Была больше месяца назад

По договорённости

41 год (родилась 14 сентября 1984)

Краснодар

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 10 лет и 4 месяца

- Ноябрь 2019 – июнь 2020
- 8 месяцев
Руководитель отдела HR
Монетная лавка, Краснодар
Интернет-магазин
Обязанности и достижения:
Достижения: - Становление и описание всех HR бизнес процессов. - Написание всех регламентов. - Постановка отдела рекрутинга и кадрового резерва. - Постановка структуры обучение и аттестация персонала. - Корпоративной культуры. - Системы карьерного роста. - Организация ОТ и ПБ. Обязанности: - Организация процессов трудоустройства: Определение какими компетенциями должен обладать претендент для получения должности. Руководство этапами собеседования, необходимыми для найма высококвалифицированных сотрудников. Интервью кандидатов на управленческом и исполнительном уровнях. Курирование всех собраний связанных с наймом. - Развития отдела кадров: Управление отделом кадров. Контроль расчета бюджета на развитие отдела кадров. Изучение всех нововведения в области подбора кадров, и внедрение их. Создание программ, которые позволяют оптимизировать работу отдела в соответствии с целями организации. Участие в совещаниях руководителей. - Обучение и мотивация сотрудников. Создание учебных программ, распределение полномочия в рамках этих программ. Внедрение системы расчета эффективности сотрудников. Создание внутреннего обучение, которое учитывает потребности компании. Введение в должность новых специалистов, повышение квалификации. Участие в выборе и заключении контрактов с внешними обучающими программами. Разработка бюджета на корпоративное обучение. - Формирование отношений в коллективе: Рекомендации по методам отношений с коллегами, необходимые для установления позитивных отношений. Расследования в случае жалоб. Рассмотрение и утверждения рекомендации руководства по увольнению. Обратная связь.
- Январь 2019 – ноябрь 2019
- 11 месяцев
Директор по персоналу
Сеть зоо магазинов, Краснодар
Зоомагазин
Обязанности и достижения:
Достижения: • Написание и внедрение тренингом по личным разработкам. Обязанности: • Контроль ведения кадрового администрирования. • Организация и управление HR-процессами: планирование количества персонала, анализ эффективности. Планирование и контроль затрат на подбор, адаптация, оценка и развитие персонала; • Контроль ведения процесса подбора персонала, внедрение структуры подбора. проведение итоговых собеседований с кандидатами на ключевые позиции. • Планирование и бюджетирование ФОТ (планирование и контроль затрат на персонал), оптимизация затрат на персонал. • Создание и внедрение системы обучения; • Снижение текучести персонала; • Разработка и внедрение систем мотивации, адаптации и обучения персонала; • Создание и внедрение наставничества и внутреннего кадрового резерва. • Составление профилей должности (по ветеринарному. и торговому персоналу) и должностных инструкций от рядовых специальностей до руководящих позиций. • Организация и контроль системы обучения и стажировки, разработка и внедрение системы наставничества (выявление новых наставников, разработка учебного магазина) • Организация и проведение тренингов, в том числе с производителями продукции. • Мониторинг рынка труда и актуализация ФОТ. • Органиция и проведение корпоративных мероприятий.
- Май 2018 – декабрь 2018
- 8 месяцев
Региональный менеджер по развитию персонала
Базар, Краснодар
Розничная сеть (одежда, обувь, аксессуары), Одежда, обувь, аксессуары, текстиль (продвижение, оптовая торговля)
Обязанности и достижения:
Анализ необходимости обучения действующего персонала. Организация и проведение обучения, внутреннее (тренинги, мастер-классы, презентации); внешнее (обучение от поставщиков, дегустации, экскурсии); Посттренинговое сопровождение: оценка линейного персонала на рабочем месте, профессиональное тестирование, получение обратной связи от руководителей, измерение результативности проведенных мероприятий. Создание системы наставничества с нуля. Внутренний кадровый резерв. Проведение ежегодной оценки линейного персонала. Разработка индивидуальных планов развития; Налим шествующий мотивационных схем и внедрение новых. Постановка цели (год, месяц) Анализ затрат на персонал и их оптимизация. Участие в развитии корпоративной культуры Составление обучающих программ; Групповой набор персонала, разработка программ и игр для групповых собеседовании.
- Май 2014 – май 2018
- 4 года и 1 месяц
Директор магазина с функциями HR менеджера
H&M, Краснодар
http://www.hm.com/ru/
Розничная сеть (одежда, обувь, аксессуары), Одежда, обувь, аксессуары, текстиль (продвижение, оптовая торговля), Одежда, обувь, аксессуары, текстиль (производство)
Обязанности и достижения:
Планирование выручки, контроль kpi показателей. Планирование количества персонала исходя из количества покупателей. Набор персонала (проведение aссессмента и интервью), анализ в обучении персонала, планирование внутреннего обучения. (тренинги внутри магазина, а также по по региону). Наставничество - директоров, менеджеров отдела. Собственные проекты- анализ их эффективности. Планирование утренних собраний (составление плана, актуализация темы собрания). Защита сезонных проектов (организация - распределение ролей) Подготовка распродаж и акций! Анализ продаж.
- Ноябрь 2013 – апрель 2014
- 6 месяцев
Директор
ЗАО Тандер, Краснодар
Обязанности и достижения:
Увеличения продаж, управление персоналом, kpi показатели, инвентаризация магазина. Взаимодействие с внешними проверяющими органами. Набор персонала, обучение.
- Март 2012 – декабрь 2013
- 1 год и 10 месяцев
Руководитель (кредитный специалист)
ЗАО Связной Логистика, Усть-Лабинск
Обязанности и достижения:
Административно хозяйственная деятельность, управление персоналом, обучения, адаптации, мотивации персонала. Анализ продаж, продвежение новой продукции, организация промо-акций. Взаимодействие с проверяющими органами.
- Февраль 2010 – январь 2012
- 2 года
Директор
ООО ТоргСервис, Краснодар
Обязанности и достижения:
Организация грузоперевозок, управление персоналом, сдача отчетности, ведение переговоров.

Образование

- Высшее образование
- 2006
Московская открытая социальная академия, Москва
Факультет: Социально-психологический факультет

Обо мне

Дополнительные сведения:

Среди личных навыков считаю сильным - экспертность по внедрению систем мотивации персонала. Имею практическое владение всеми направлениями работы с персоналом: найм, адаптация, обучение, развитие, оценка, мотивация, ротация, корпоративная культура, кадровый учет, управление ФОТ, формирование организационных структур, реорганизации. Навыки планирования, анализа и контроля бюджетов: HR подразделения, ФОТа Компании, навыки расчета заработной платы, компенсаций. Навыки работы с эффективностью персонала, результативностью подразделений. Лидерские качества, коммуникабельность, аналитический склад ума, стратегическое мышление, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость. Любознательна и предприимчива. Среди моих увлечений: катание на сноуборде, картинг, мотоциклах эндуро, серф, рисование, плаванье. Еще есть несколько “девчачих” хобби)