Обязанности и достижения:
Штат компании более 2000 человек (3 добывающих предприятия, 6 производственных площадок и более 10 центров продаж по России). Зоны присутствия: Волгоград, Москва, Воскресенск, Екатеринбург, Челябинск, Оренбург, респ. Татарстан, респ. Беларусь, респ. Адыгея и др.
- Единоличная ответственность подбор персонала для компании со штатом в 200 чел.
- Подбор персонала на вакантные позиции всех уровней (в среднем от 8 до 20 вакансий в работе);
- Проведение входной оценки кандидатов (профессиональное, личностное тестирование), интерпретация результатов;
- Поиск кандидатов по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов, центры трудоустройства и занятости населения, работа с кадровыми агентствами;
- Методическое сопровождение сотрудников отделов по работе с персоналом управляемых организаций в области привлечения и адаптации персонала;
- Организация процедуры адаптации (разработка ознакомительных и учебных материалов для персонала, определение индивидуального плана работы на период адаптации, презентация нового сотрудника, формирование и поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, оформление информационных стендов, Welcome-тренинг, организация экскурсии по заводу, знакомства с куратором), координация оформление приема кандидата на работу;
- Организация процесса прохождения испытания при приеме работника, отслеживание испытания при приеме на работу, организация заседаний и оформление протоколов экспертной комиссии по результатам прохождения испытания при приеме на работу работника;
- Своевременное и качественное составление установленной отчетности по привлечению персонала;
- Разработка базовых регламентирующих документов;
- Составление, согласование, соблюдение бюджета отдела;
- Составление ежеквартального плана-графика подбора и найма работников компании;
- Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест;
- Актуализация вакансий на Корпоративном сайте, участие в оформлении странички на сайте «Карьера ВОЛМА»;
- Проведение ярмарок вакансий на базе учебных заведений;
- Активное участие в проектах HR-управления - организация корпоративных мероприятий (Новогодний праздник, конкурс детского рисунка, спартакиада, турнир по мини-футболу, доска почета, фестиваль профессий и др.), проект кадрового резерва;
- Организация процесса массового подбора на вновь открываемые производственные площадки в Оренбургской обл., респ. Адыгея.