Руководитель отдела персонала, отдела компенсаций и льгот

Была больше месяца назад

По договорённости

52 года (родилась 19 мая 1973), не состоит в браке, есть дети

Москва, готова к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 30 лет и 2 месяца

- Октябрь 2010 – работает сейчас
- 15 лет и 3 месяца
Начальник управления по работе с персоналом
Газпромнефть-Логистика, Москва
Обязанности и достижения:
Разработка и реализация стратегии организационного развития и систем управления человеческими ресурсами предприятия. Организационное проектирование (разработка положений о структурных подразделениях, должностных инструкции, орг.структур, штатных расписаний). Бюджетирование и контроль расходов на персонал (в том числе пофакторный анализ). Формирование корпоративной культуры (продвижение корпоративных ценностей, ежегодное исследование социально-психологического климата, формирование позитивного образа работодателя, информирование персонала о деятельности компании). Организация системы оценки персонала (в том числе работа с кадровым резервом). Формирование системы материальной и нематериальной мотивации, систем оплаты труда (систем премирования), в том числе в условиях объединения непрофильных активов группы в рамках одного предприятия. Создание службы персонала со стадии начала деятельности предприятия.
- Октябрь 2009 – октябрь 2010
- 1 год и 1 месяц
Начальник отдела кадров
Газпромнефть-Аэро, Москва
Обязанности и достижения:
Разработка и реализация целостной системы управления персоналом для максимально эффективного использования кадрового потенциала в условиях роста численности персонала. Организационное проектирование. Бюджетирование и контроль расходов на персонал. Построение системы оплаты труда, в том числе определение конкурентного уровня дохода по категориям работников, с учетом соотношения постоянной и переменной части, периодичности выплат, результативности. Подбор персонала, КПД в полном объеме.
- Сентябрь 2006 – октябрь 2009
- 3 года и 2 месяца
Начальник отдела компенсаций
Группа компаний Корстон
Обязанности и достижения:
Бюджетирование расходов на персонал. Контроль исполнения. Управление ФЗП. Планирование численности. Штатные расписания. Политика материального и нематериального стимулирования (разработка регламентов и процедур). Оценка должностей (классификация позиций с учетом сходств и различий в сложности выполняемой работы, объема обязанностей и уровня ответственности (грейдинг)). Методика HAY-Group. Графики работ. Администрированием систем оплаты труда, систем премирования. Социальная политика, в том числе ДМС, питание, расходы на мобильную связь и прочее. Организационные структуры, положения о структурных подразделениях, порядки взаимодействия, должностные инструкции. Проведение реорганизаций. Участие в оценке, изменение уровня оплаты труда по результатам оценки.
- Февраль 2005 – сентябрь 2006
- 1 год и 8 месяцев
Менеджер по компесациям и льготам
ООО "Традиции Качества"
Обязанности и достижения:
Разработка системы оплаты труда, разработка и реализация комплексной системы мотивации и стимулирования сотрудников, в том числе Топ-менеджмент, разработка системы мотивации на ОАО «ВМЗ» на основе ключевых показателей эффективности. Разработка порядка и условий выплаты премий на заводах компании. Участие в реструктуризации структурных подразделений. Внедрение изменений. Участие в разработке системы обучения (концепция учебного центра). Обзор и анализ рынка заработных плат. Кадровое делопроизводство управляющей компании. Контроль кадрового делопроизводства на заводах компании.
- Июнь 2003 – октябрь 2004
- 1 год и 5 месяцев
Начальник отдела мотивации и орг.планирования
ООО Продо Трейд Группа Планета
Обязанности и достижения:
1. Стратегический план развития персонала, концепции и программы развития функционального направления на предприятиях ГК. Кадровая политика. 2. Формирование корпоративной структуры управления. 3. Разработка нормативных документов по управлению персоналом и взаимодействию служб. 4. Разработка стандартов по персоналу и организационному развитию. 5. Грейды. 6. Анализ инвестиционных проектов (расходы на персонал) в рамках ЦО. 7. Вопросы администрирования деятельности офиса и филиалов: открыто с янв. 2003 года - 8 филиалов (оргвопросы); 8. Участки: труда и зарплаты (планирование ФОТ, расчет требуемой численности по плану производственной программы: контроль плана и плана-факта по труду), контроль подготовки кол.договора в части оплаты труда, подбор и адаптация персонала, контроль оформления трудовых отношений, планирование и контроль проведения аттестаций и др.).
- Март 2001 – июнь 2003
- 2 года и 4 месяца
Менеджер по персоналу/начальник отдела персонала
Торгово-производственный холдинг «Союзснаб»
Обязанности и достижения:
1. Сопровождение структурных изменений в холдинге: описание и анализ существующих бизнес-процессов, персонал-поддержка, оценка стоимости функций, изменение систем мотивации, аттестация персонала. 2. Стратегическое планирование развития персонала (планирование развития персонала по всем подчиненным структурам холдинга). 3. Разработка основных направлений кадровой политики холдинга. Кадровое планирование, контроль исполнения бизнес-плана по направлению «персонал». 4. Подбор и адаптация персонала, оформление трудовых отношений, планирование и контроль проведения аттестаций, учет персонала, изменение старой структуры, перераспределение функций, локальные нормативные акты и др. 5. Кадровое делопроизводство в полном объеме, в том числе филиалы
- Август 1995 – февраль 2001
- 5 лет и 7 месяцев
Инженер тех.отдела/инспектор отдела кадров/инженер отдела кадров
Дальневосточная железная дорога Дистанция гражданских сооружений
Обязанности и достижения:
1. Подбор персонала, контроль ведения кадровой документации, ВУС, оформление пенсий, работа с государственными контролирующими организациями. 2. Автоматизация кадрового учета. 3. Нормирование труда. 4. Охрана труда. 5. Работа с профильными учебными заведениями (отбор молодых специалистов, организация практики). 6. Подготовка и защита отчетов в Управление Дальневосточной железной дороги.

Образование

- Неполное высшее образование
- Заочная
- 2000
Дальневосточная академия гос.службы (ДВАГС
Факультет: Юриспруденция
Специальность: Юрист
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1995
Дальневосточный государственный университет путей сообщения
Факультет: Промышленное и гражданское строительство
Специальность: Инженер-строитель

Обо мне

Дополнительные сведения:

Дополнительное образование: 2000 - Государственный институт повышения квалификации руководителей при ДВАГС "Особенности назначения льготных пенсий в связи с особыми условиями труда". 2003 – Московский государственный строительный университет Институт инженерной безопасности «Охрана труда» Профессиональное знание в областях: Компенсации и льготы, системы оплаты труда, системы премирования; Подбор и адаптация персонала; Обучение и развитие; Кадровое администрирование в полном объеме. Самостоятельные разработки документации в области управления персонала. Высокие организаторские способности, умение создать работоспособную, нацеленную на результат команду. Стрессоустойчивость. Компьютерные навыки: Программы: SAP HR, 1 С Зарплата Кадры, MS Word, MS Excel, Эл.почта и др.