Обязанности и достижения:
1. Восстановление кадрового делопроизводства с нуля.
2. Организация работы по набору и учету персонала, сотрудничество с органами занятости, кадровыми агентствами, студенческими сообществами.
3. Ведение кадрового учета (300 человек).
4. Формирование систем оценки персонала и мотивационных систем работы персонала.
5. Формирование системы оплаты работы персонала.
6. Работа с УФМС, ФСС, ПФР, налоговыми органами.
7. оформление ОМС, ДМС, пенсионных страховых свидетельств.
8. Формирование корпоративной культуры.
9. Разработка и доработка кадровой документации, документации, регламентирующей порядок работ, начисления оплаты труда и т. п.
10. Работа по привлечению иностранной рабочей силы, оформление разрешений на работу.
11. Ведение договорной работы.
12. Юридическое сопровождение деятельности компании.
13. Поиск и привлечение клиентов, участие в тендерах.
14. Представление интересов компании перед налоговыми службами, пенсионным фондом, судами и т. п