Обязанности и достижения:
Подбор персонала разного уровня:
- Составление профиля и компетенций кандидата.
- Формирование кадрового резерва.
- Работа с ВУЗами по привлечению практикантов по договорам прохождения практики.
Адаптация персонала.
Ведение КДП: оганизационная структура, штатное расписание, прием, перемещения, увольнения, командировки, отпуска, больничные листы, табели учета рабочего времени.
- Участие в разработках ЛНА, регламентов, инструкций, трудовых договоров, дополнительных соглашений
Ежедневная работа с персоналом:
- Развитие и поддержание корпоративной культуры Компании.
- Контроль и укрепление трудовой дисциплины.
- Консультационная и методическая помощь по вопросам трудовых отношений, применения и соблюдение норм трудового законодательства.
- Помощь, поддержка коллектива, создание благоприятного климата.
- Участие в разработке системы мотивации персонала; нематериальная мотивация.
Обучение персонала. Составление графиков проведения обучения. Заключение договоров с профильными органищациями.
Общие вопросы:
- Организация корпоративных мероприятий.
- Административно-хозяйственная деятельность.