Начальник отдела управления персоналом

Была больше месяца назад

120 000 ₽

Соискатель скрыл дату рождения

Одинцово, готова к переезду: Казань, Саратов

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Кадровая политика
HR
Организаторские навыки
Деловая коммуникация
Трудовое законодательство РФ
Разработка локальных нормативных актов
Подбор персонала
Кадровый аудит
Умение принимать решения
Бюджетирование ФОТ
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 14 лет и 2 месяца

- Июль 2023 – апрель 2024
- 10 месяцев
Начальник отдела обеспечения деятельности / отдела персонала
Федеральное государственное бюджетное учреждение «Московская областная лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации» (ФГБУ Московская областная ЛСЭ Минюста России), Одинцово
https://minjust-expert50.ru
Обязанности и достижения:
1. Возглавила отдел обеспечения деятельностью Лаборатории в период активного роста, когда необходимо было обеспечить выполнение Госзадания без увеличения штата сотрудников, обеспечить процесс набора, обучения и контроля за успеваемостью экспертов-стажеров. Результат – Госзадание перевыполнено на 10%, (в первый раз за несколько предыдущих лет было выполнено Госзадание). В связи с возросшей нагрузкой увеличен штат моего отдела с 2 до 4 документоведов. 2. Актуализировала и адаптировала систему адаптации и наставничества под количество стажеров-экспертов, превышающее в 10 раз обычное. Результат – текучесть стажеров снизилась на 25%. 3. Актуализировала и разработала ЛНА (в том числе блок по Охране труда с нуля) в соответствии с обновленными методическими рекомендациями по организации делопроизводства в федеральных бюджетных судебно-экспертных учреждениях Министерства юстиции Российской Федерации. 3. Сдала годовой отчет по организации в срок и без замечаний, невзирая на сложные условия. В связи с негативным увольнением предыдущего директора Лаборатории и моего предшественника пришлось восстанавливать данные, в том числе и по кадровому делопроизводству. 4. Подготовила документацию для сдачи документов за весь предшествующий период работы Лаборатории (архив) в Компанию по утилизации. Данная работа выполнена с нуля. 5. Организовала и провела корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей. Новогодние утренники, отчетное годовое собрание – новогодний банкет, поздравления с днем рождения сотрудников.
- Декабрь 2020 – май 2023
- 2 года и 6 месяцев
Руководитель отдела кадров, специалист по охране труда в единственном лице
ООО "АЗИЯ" (группа компаний: оптовая продажа продуктов питания, склад (более 1000 кв м) замороженной продукции, цех по производству п/ф, транспортная компания), Хабаровск
Складские услуги, Транспортно-логистические комплексы, порты (воздушный, водный, железнодорожный), Полуфабрикаты, в том числе замороженные (продвижение, оптовая торговля), Мясная продукция (продвижение, оптовая торговля), Полуфабрикаты, в том числе замороженные (производство)
Обязанности и достижения:
1. Обеспечивала КДП Группе компаний: 7 юридических лиц; (численность 150 чел.) 2. Выстроила и вела полный цикла подбора персонала для группы компаний. Территория - Хабаровский край, Амурская область, Приморский край, Сахалин. Одновременно закрывала до 15 вакансий. (Офисные сотрудники, сотрудники склада, продуктового магазина, цеха, транспортного отдела) 3. Организовала и контролировала управление системой охраны труда на предприятии с «0» (полный комплекс мероприятий по охране труда, технике безопасности в соответствии с российским законодательством)
- Декабрь 2019 – сентябрь 2020
- 10 месяцев
Начальник отдела управления персоналом
ООО "Контакт Интернэшнл", Нижневартовск
https://skkontakt.ru
Автомобильные перевозки, Строительство дорожное и инфраструктурное, Строительство объектов нефтегазовой отрасли
Обязанности и достижения:
Руководство отделом (2 специалиста - специалист по работе с иностранными рабочими (узбеки, таджики) и специалист по кадровому администрированию) 1. Подбор рабочих специальностей со всей России и ИТР (вахтовый метод работы) (450 человек штатная численность). 2. Подбор топ-менеджеров и работников офиса, ИТР состава участков. 3. Работа с Заказчиком работ (Русьнефть) по проверке работников, проведению обсервации, заездов на участки и выездов с них. 4. Успешно защищала интересы компании в суде, трудинспекции. Снизила возможные судебные расходы компании более чем на 500 000 руб. 2 судебных иска, связанных с отменой вредности на производстве, частично выиграла – были нарушения прошедшего периода по ознакомлению с результатами Спецоценки рабочих мест. Выиграла суд по восстановлению работника (увольнение в период Локдауна). Данные иски и проверки проходили в период отсутствия юриста (увольнение и поиск нового)
- Ноябрь 2009 – октябрь 2019
- 10 лет
Начальник отдела управления персоналом
МАГНИТ, Розничная сеть, Москва
http://www.magnit-info.ru
Розничная сеть (продуктовая), Розничная сеть (одежда, обувь, аксессуары), Розничная сеть (drogerie, товары повседневного спроса)
Обязанности и достижения:
Начинала с продавца магазина Магнит Оренбурского филиала, через 6 месяцев перешла в отдел персонала специалистом, по итогам аттестации по окончанию испытательного срока специалиста (через 4 мес) переведена на должность менеджера отдела персонала. С августа 2012 года по октябрь 2019 года работала Начальником отдела управления персоналом (антикризисным) в филиалах в городах: Архангельск, Москва, Мурманск, Казань. Работала в длительных командировках в городах: Сыктывкар, Владимир, Тула. 1. Поиск и подбор персонала в соответствии с планами развития филиалов, подбор линейного персонала, специалистов, руководителей (численность до 3500 человек, более 350 магазинов Магнит и Магнит Косметик, Гипермаркеты, Семейные Магниты, РЦ и АТП. 2. Адаптация сотрудников на протяжении испытательного срока. 3. Проведение аттестаций руководителей подразделений, администраторов, линейного персонала. 4. Проведение опросов, разработка программ, направленных на снижение текучести линейного персонала. 5. Предоставление и анализ отчетности подразделений (текучесть, вакансии, аттестации, кадровый резерв, мониторинг з/п, статистика). 6. Формирование команды в ОУП (подбор сотрудников, обучение, мотивирование, контроль. 7. Сложные увольнения и оптимизации как в отделе, так и в филиалах). Достижения. Архангельский филиал. За первые 6 месяцев моей работы в команде новых управленцев филиал перестал быть убыточным, а к концу первого года работы поднялся по основным показателям (продажи, потери, открытия) – с 63 места до первой десятки. Набрала с нуля отдел персонала, подготовила себе замену, коэффициент вакансий администраторов магазинов, продавцов, текучесть общая и новичков я подняла и держала на уровне стандартов компании. Я создала команду в отделе персонала, которая успешно трудилась и после моего перевода в Московский филиал. Московский филиал. Успешная работа в самом интенсивно развивающемся филиале. Обеспечивала своим отделом (в подчинении 6 менеджеров по набору, 5 специалистов, старший менеджер и старший специалист) открытие полным штатом от 5 до 15 магазинов в месяц. Это с учетом сложного рынка труда Москвы. Снизила количество ошибок в кадровом делопроизводстве на 40%. Мурманский филиал. Снизила коэффициента вакансий администраторов магазинов на 31% за счет согласования для северных филиалов увеличенного резерва стажеров – администраторов под дополнительные северные отпуска.

Образование

- Высшее образование
- 2021
ООО "Центр повышения квалификации и переподготовки "Луч знаний"
Специальность: Специалист в области охраны труда
- Высшее образование
- 1992
Тихоокеанский государственный университет, Хабаровск
Факультет: ФЭТ
Специальность: Инженер-системотехник

Обо мне

Дополнительные сведения:

Знание трудового законодательства, знание общего и кадрового делопроизводства, знание требований законодательства в части охраны труда, опыт проведения проверок контролирующими и надзорными органами, опыт проведения аудиторских проверок по КДП и консультаций при возникновении трудовых споров, участие в судебных процессах по трудовым спорам. Навыки и умения в подборе и оценке персонала, опыт проектной деятельности. Уверенный пользователь 1С 8.3. (использование стандартных отчетов, формирование дополнительных, подготовка технических заданий на создание новых отчетов). Высокая работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость. Систематическое посещение обучающих семинаров, тренингов, самообучение. Участник бизнес-форумов по HR-технологиям. Опыт разрешения конфликтных ситуаций с работниками в том числе при оптимизации численности и негативных увольнениях. Знание порядка и условий установления доплат и надбавок (за вредные, тяжелые условия труда, высокие достижения в работе) и иных переменных вознаграждений согласно ЛНА и результатам Специальной оценки рабочих мест. Кадровая политика, HR, Организаторские навыки, Деловая коммуникация, Трудовое законодательство РФ, Разработка локальных нормативных актов, Подбор персонала, Кадровый аудит, Умение принимать решения, Бюджетирование ФОТ, Взаимодействие с контрольными органами, Аналитическое мышление, Управление системой кадрового резерва