Начальник отдела по управлению персоналом

Был позавчера

По договорённости

34 года (родился 22 августа 1991), cостоит в браке, есть дети

Санкт-Петербург, удаленная работа, готов к переезду: Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Управление персоналом
Подбор персонала
Кадровое делопроизводство
Обучение и развитие
Мотивация персонала
Разработка локальных нормативных актов
Организаторские навыки
Адаптация персонала
Работа с большим объемом информации
Штатное расписание
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 12 лет и 3 месяца

- Апрель 2023 – работает сейчас
- 2 года и 8 месяцев
Hr bp
Газстройпром, Санкт-Петербург
Обязанности и достижения:
• функционал HR BP производственного подразделения (в том числе 15 дочерних обществ, общая численность персонала по функции 20 тыс. чел., 12 тыс. ед. дорожно-строительной и колесной техники); • внедрение и развитие HR-политики; • выстраивание системы оценки кадров, создание резерва, описание карьерных треков; • проведение адаптационных мероприятий; • сопровождения работника в период срока испытания, и дальнейшее развитие; • организация стратегических сессий и функциональных совещаний; • C&B, разработка организационной структуры департамента и ДО, формирование премиальной части; • развитие бренда функционального направления; • адаптация новых сотрудников, онбординг • консультирование руководителей по вопросам управления персоналом, разработка решений и помощь в их реализации; • создание и внедрение системы рейтингования персонала дочерних обществ; • автоматизация процессов управления персоналом и управления автопарком (сверка табеля рабочего времени и фактически отработанного времени по путевым листам); • комплектация персоналом департамента, руководителей служб механизации дочерних обществ, проведение интервью; • формализация процессов взаимодействия головной компании и дочерних обществ в части управления персоналом; • участие в организации фестиваля профессий (СтройГерой, Международный строительный чемпионат).
- Ноябрь 2021 – апрель 2023
- 1 год и 6 месяцев
Заместитель начальника отдела кадров и трудовых отношений
«Газпром газификация», Санкт-Петербург
Обязанности и достижения:
• внедрение системы развития и адаптации сотрудников; • разработка базы данных кандидатов и работников на базе Excel; • описание бизнес-процессов подразделения и их адаптация под задачи Общества; • массовый подбор сотрудников и дальнейшая их ротация; • разработка и техническое описание запросов для оптимизации 1С ЗУП под задачи подразделения; • формирование и развитие корпоративной культуры, внутренний PR; • разработка форм оперативной отчетности по мониторингу ключевых показателей (укомплектованность, динамика набора, текучесть); • разработка и введение в действие локально-нормативных актов Общества; • разработка типовых форм документов кадрового учета; • организация работы по социальной поддержке работников; • организация работы с корпоративной программой жилищного обеспечения работников; • планирование и контроль исполнения бюджета по выплатам социального характера; • организация предоставления льгот санаторно-курортного характера; • анализ отдельных категорий работников для предоставления социальных льгот и дополнительных мер поддержки.
- Июль 2018 – ноябрь 2021
- 3 года и 5 месяцев
Заместитель начальника отдела кадров и социального развития
«Газпром добыча Надым» УТТиС, Надым
- Сентябрь 2013 – июль 2018
- 4 года и 11 месяцев
Инженер по подготовке кадров
«Газпром добыча Надым» Надымское НГДУ, Надым
Обязанности и достижения:
• организация обучения персонала управления (повышение квалификации по графику ПАО «Газпром», план предприятия, обязательное обучение); • разработка и поддержание в актуальном состоянии матрицы обязательного обучения персонала; • планирование бюджета по обучению персонала; • организация практики студентов, взаимодействие с ВУЗами; • организация конкурсов профессионального мастерства; • адаптация молодых специалистов; • предоставление учебных отпусков; • предоставление корпоративных отчетных форм (9, 10, 17, 25, 26).