Резюме № 37000372
Обновлено 19 декабря
Обновлено 19 декабря
HR-generalist, руководитель отдела персонала, HR- партнер
Была вчера в 1:34Соискатель скрыл дату рождения, cостоит в браке
Санкт-Петербург
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Профессиональные навыки
- Подбор персонала
- Мотивация персонала
- Адаптация персонала
- Организаторские навыки
- Обучение и развитие
- Управление персоналом
- Обучение персонала
- Показать еще
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 23 года и 6 месяцев
- Июль 2024 – октябрь 2025
- 1 год и 4 месяца
HR менеджер
ООО "КАСКАД", Санкт-ПетербургТоргово-производственное предприятие (системы ограждений)Обязанности и достижения:
HR- generalist (в ед. лице) 1. Реализовывался полный спектр задач по работе с персоналом: - на 15 % увеличен штат компании, в т. ч ОП и производства, заменены ключевые сотрудники компании (РОпы, Фин. дирекор, юрист, нач. склада) - скорректирована система мотивации, - разработаны стандарты работы с удаленными сотрудниками, - созданы/ актуализированы ДИ и ЛНА на основании разработанных РЕАЛЬНЫХ профилей должностей, проведен персонифицированный кадровый аудит. 2. Проведена СОУТ производственных прощадок; 3. С помощью CRM Bitrix 24 организована система полноценной корпоративной коммуникации: введен контроль и учет рабочего времени, организована формальная и неформальная информационная поддержка (ДР сотрудников, выход новых людей, корпоративные активности и тп): 4. Организованы и проведение корпоративные выезды. P/S: прямое подчинение собственникам компании. - О причинах увольнения готова поговорить при личной встрече.- Октябрь 2023 – май 2024
- 8 месяцев
Менеджер по персоналу
Санкт-ПетербургTravel Tech (туризм)Обязанности и достижения:
Проектная работа: сотрудничество прекращено по причине отсутствия в компании возможности трудоустройства по ТК РФ и официальных выплат. Базовый ресурс: едем-в-гости.ру + 5 региональных доменов- дивизионов. Обязанности и достижения: - Поиск и привлечение различного уровня специалистов (программисты, SEO-специалисты, таргетологи, модераторы, редакторы сайтов, менеджеры по продажам и тд.) - Работа на специализированных сайтах, в социальных сетях и сообществах, направленная на корректировку HR- бренда; - Составление профилей должностей, - Проведение очных и online- собеседований; - Прием и увольнение сотрудников (внутри СRM-системы);- - Составление планового графика работы персонала и контроль фактических изменений в графике сотрудников офиса СПб; - Ведение табеля учета рабочего времени; - Организация и проведение корпоративных мероприятий; - Выполнение других обязанностей в сфере работы с персоналом по распоряжению руководителя. За три месяца работы потребность компании в привлечении новых сотрудников была закрыта на 90% (остались текущие вакансии менеджеров по продажам). - Проектная работа: сотрудничество прекращено по причине отсутствия в компании возможности трудоустройства по ТК РФ.- Ноябрь 2021 – октябрь 2023
- 2 года
Рекрутер+ преподаватель
Частная практика, Санкт-ПетербургРазличные сферыОбязанности и достижения:
По личным причинам вынуждена была какое-то время отказываться от постоянной полной занятости, но среди клиентов были крупные заказы с длительным сотрудничеством, например "Н- Маркет ПРО" (Marketplace в обрасти недвижимости) и "Юстафф" (КА полного цикла). - Закрыты позиции в сфере IT: web- программист, full stack разработчик Bitrix, 1С программист, digital- маркетолог, SEO- специалист, помощник SEO-специалиста, редакторы сайтов, - Позиции Топов и специалистов: HR DIRECTOR, Ген. директор, юрист, помощник юриста, бухгалтер по ЗП, бухгалтер по ТСМ, - Менеджеры направления "недвижимость" (переуступки, ипотека, первичка, бронирование), менеджеры по продажам и тд PRE-sale ассистент, операторы колл- центра, водители. - В качестве репетитора разработана методичка по эффективной коммуникации, два ученика поступили в вузы г. Москва.- Май 2019 – апрель 2020
- 1 год
Менеджер по персоналу
ООО " Константа", ЕкатеринбургЭнергетическое оборудование ∙ Энергоснабжение ∙ Электротехническая продукцияОбязанности и достижения:
Причина увольнения: окончание проекта, окончание карантина и возвлащение в СПб Создание пакета кадровой документации по двум компаниям, организация проведения СОУТ, мероприятий по охране труда и пожарной безопасности на производствах и тп. Подбор персонала на производственные позиции. Сдача отчетности в ПФР, ЦЗ. Работа по договору ГПХ (проектная работа)- Октябрь 2018 – апрель 2019
- 7 месяцев
Руководитель кадровой службы
ООО "Эйрбартер", Санкт-ПетербургПроизводство автомобильных зап. частей+ автосервисОбязанности и достижения:
Причина увольнения- банкротство производства. - Рекрутинг, в работе 10-11 позиций, постоянная рокировка персонала на местах - Организация и проведение СОУТ - Восстановление кадровой документации, создание регламентов, ЛНА. - Контроль и учет рабочего времени, создание взаимозаменяемых бригад - Участие в проведении кадровой ротации - Разработка и внедрение новой системы мотивации персонала на основании сдельной и окладно- премильной систем оплаты труда. - Корректировка внешнего и внутреннего HR- бренда, работа с негативными откликами - Организация и проведение корпоративных мероприятий в условиях жёсткой экономии бюджета.- Май 2017 – август 2018
- 1 год и 4 месяца
Руководитель отдела персонала
Дилерские автоцентры CITROEN, Санкт-ПетербургАвтобизнес. Причина увольнения: ликвидация дилерской деятельности и закрытие центров.Обязанности и достижения:
- Подбор персонала различного уровня, отчетность перед ЦЗ - Аудит ЛНА и приведение их в соответствие с актуальным законодательством и требованиями трудовой инспекции. - Участие в планировании затрат на персонал на 2018 г. - СОУТ (организация аттестации рабочих мест). - Организация внешнего обучения сотрудников нормам охраны труда, противопожарной и электро безопасности и тп (инженеры, техники по эксплуатации зданий, мастера, диагносты, механики и другие специалисты рем. зоны). - Расстановка кадров, формирование кадрового резерва. - КДП в полном объеме (1 С), включая ведение табелей на основании различных графиков работы и суммарного учета рабочего времени, создание, ведение и отслеживание индивидуальных графиков работы, корректировка ЛНА, ДИ и тд, - Контроль прохождения испытательного срока. - Участие в инвентаризациях, закрытие итогов. - Изучение и анализ рынка конкурентов; - Выполнение административных функций, документооборот. - Отчетность.- Февраль 2015 – май 2017
- 2 года и 4 месяца
Специалист по подбору персонала
фриланс/ частичная занятость, Санкт-ПетербургОбязанности и достижения:
Выполнение проектов под заказ. Самые большие и длительные заказы: группа компаний GUARDIA: 2 компании it-направление (создание мобильных приложений guardia24.ru, cartaxi.ru - sturt-up проекты) и sbk-aplus.ru - Активный рекрутинг, с использованием прямого поиска кандидатов под start-up проекты, - Анализ эффективности подбора персонала, анализ эффективности используемых источников поиска и поиск новых, - Формирование материалов для описания корпоративного стиля общения с клиентами (call -центр), оценка телефонных бесед сотрудника с клиентами, с целью определения соответствия стандартам компании, - Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат; - Взаимодействие с линейными руководителями отделов, - Организация корпоративного нового года. ВРЕМЕННАЯ РАБОТА ПОД КОНКРЕТНЫЕ ЗАДАЧИ ПРОЕКТОВ- Декабрь 2011 – апрель 2013
- 1 год и 5 месяцев
Руководитель кадровой службы
3 start up projects, Санкт-ПетербургОбязанности и достижения:
3 start up projects: brand-in-trand.ru/ name's.ru, " УК Медиа Альянс", "Авто Плюс". Руководитель кадровой службы (в подчинении 2 сотрудника) Должностные обязанности и достижения: Руководитель кадровой службы в 3 start up компаниях с различными видами деятельности (IT- направление: УК "Медиа Альянс", интернет-торговля: brand-in-trand.ru/ name's.ru, логистика "АВТО ПЛЮС"). Должностные обязанности: - активный рекрутинг (от 10 до 16 вакансий единовременно), позиции самого разного уровня от разнорабочих, курьеров, кладовщиков, визажистов, моделей до топ-менеджмента, IT- специалистов, специалистов по CMM. - выстраивание всех бизнес-процессов, связанных с персоналом: подбор, адаптация, формирование корпоративной культуры, внутренних коммуникаций, welcom мероприятий, создание регламентов работы организаций и отделов и т. д., - анализ рынка труда, мониторинг заработных плат; - анализ эффективности подбора персонала, анализ эффективности используемых источников поисков и поиск новых - консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом, - бюджетирование, - участие в разработке системы мотивации. - восстановление кадровой документации с "0" по 3 организациям, разработка ДИ, ЛНА. Достижения: выстроены основные бизнес-процессы, касающиеся работы с персоналом, за год увеличен штат компании в 2 раза, утвержден план-бюджет по развитию HR- бренда и модификации корпоративной культуры, восстановлена кадровая документация с момента открытия компаний.- Сентябрь 2007 – декабрь 2011
- 4 года и 4 месяца
Hr-generalist
Majordomo, Registrant, Nethouse, Санкт-ПетербургIT companies: majordomo.ru registrant.ru nethouse.ruОбязанности и достижения:
Сентябрь 2007 — Декабрь 2011 4 года 4 месяца Majordomo, Registrant, Nethouse Санкт-Петербург, majordomo.ru Информационные технологии, системная интеграция, интернет... Работа в качестве hr- generalist, с 2010 года директор по персоналу в подчинении 2 сотрудника. Обязанности: - целевой подбор персонала (it- специалисты, офисный персонал, набор сотрудников в обособл. структ. подразделение) с использованием различных видов рекрутмента, включая executive search, видов интервью и методик; - участие в изменении организационной структуры компании (формирование отделов, направлений, создание института наставничества); - адаптация новых сотрудников, мотивация работающего персонала, формирование кадрового резерва, подготовка аттестационных материалов, работа с электронными СМИ; - полное ведение КДП по 3 юр. лицам (с «0» полное формирование кадровой документации); - создание, организация и проведение корпоративных мероприятий, включая самостоятельное написание сценариев и проведение "под ключ"; - создание и проведение мини-тренингов для сотрудников call- центра и тех. поддержки клиентов, посвященных формированию корпоративного стиля общения, работе с "трудными" клиентами, решению конфликтных ситуаций. г Санкт-Петербург- Сентябрь 2000 – апрель 2007
- 6 лет и 8 месяцев
Старший преподаватель
Уральский государственный тех. университет. каф. русского языка, ЕкатеринбургОбязанности и достижения:
Обязанности: разработка курсов "Язык делового общения", "Психология деловых отношений", "Риторика", "Стилистика русского языка" и др., разработка программ по указанным дисциплинам, создание методической базы, чтение лекций, проведение практических занятий.- Сентябрь 1999 – август 2000
- 1 год
Учитель русского языка и лит-ры
МОУ школа №36, ЕкатеринбургОбязанности и достижения:
Обязанности: поурочное планирование, проведение уроков, классное руководство, организация культурно-массовых мероприятий в рамках школы.- Июнь 1998 – июнь 1999
- 1 год и 1 месяц
Менеджер по персоналу
RGR-Group, ЕкатеринбургОбязанности и достижения:
Сфера деятельности агентства: Организация и проведение рекламных кампаний. Обязанности: Организация и проведение рекламных кампаний, подбор промоутеров, их обучение, отбор, координация работы, разработка системы внутренних поощрений.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2009
Факультет: ПсихологииСпециальность: Управление персоналом- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1999
Иностранные языки
- Английский язык — разговорный
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 11 682 похожих резюме
Обновлено 14 ноябряПоследнее место работы (8 мес.)Руководитель отдела персоналаФевраль 2025 – октябрь 2025
Обновлено 3 декабряПоследнее место работы (7 лет и 9 мес.)Директор по персоналуМарт 2018 – работает сейчас
Обновлено 18 декабряПоследнее место работы (2 мес.)Руководитель отдела персоналаМарт 2021 – май 2021
Обновлено 18 ноябряПоследнее место работы (1 год и 2 мес.)Начальник отдела кадровОктябрь 2024 – работает сейчас
Обновлено вчераПоследнее место работы (1 год и 1 мес.)Менеджер по персоналуНоябрь 2024 – работает сейчас
Обновлено вчераПоследнее место работы (3 мес.)Главный специалистИюль 2025 – октябрь 2025
Обновлено вчераПоследнее место работы (3 года и 6 мес.)Кадровый КонсультантИюнь 2022 – работает сейчас
Обновлено 9 декабряПоследнее место работы (2 года и 8 мес.)Менеджер по подбору персоналаАпрель 2023 – работает сейчас
Обновлено 19 декабряПоследнее место работы (7 мес.)Специалист по персоналуМай 2025 – работает сейчас
Обновлено 7 ноябряПоследнее место работы (5 лет и 2 мес.)Заместитель генерального директораОктябрь 2020 – работает сейчас
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомУправление персоналом, корпоративные коммуникацииРуководитель отдела персонала
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob