Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров / HR-generalist

Была вчера в 15:45

По договорённости

37 лет (родилась 03 марта 1988), cостоит в браке, есть дети

Санкт-Петербург, готова к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 10 лет и 4 месяца

- Март 2018 – работает сейчас
- 7 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу
Питание Петергоф, Санкт-Петербург
Обязанности и достижения:
- Формирование штата и развитие персонала - Работа по формированию кадровой политики, определение ее основных направлений и мер по ее реализации - Формирование корпоративной культуры - Организация работы по поиску персонала - Проведениек собеседований на руководящие должности компании - Формирование кадрового резерва в компании - Работа над улучшением психологического климата, разрешение спорных ситуаций между сотрудниками - Решение сложных кадровых задач - Борьба с текучестью кадров, разработка мероприятий по устранению текучести - Проведение адаптации в компании - Разработка мотивации для персонала - Предоставление отчетности для руководства компании - Организация обучения персонала - Расчет заработных плат, табелирование - Организация медицинских осмотров для линейного персонала - КДП
- Июль 2014 – декабрь 2016
- 2 года и 6 месяцев
HR-generalist
ООО "Румянцев", Санкт-Петербург
Доставка готовой еды
Обязанности и достижения:
- Разработка и внедрение мероприятий по поддержанию корпоративной культуры - Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях компании и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка - Организация эффективной работы отдела по работе с персоналом - Организация и обеспечение эффективности всех HR процессов - подбора персонала, адаптации и наставничества, через руководителей соответствующих направлений - Организация кадрового делопроизводства и соблюдения требований трудового законодательства в сфере трудовых отношений - Разработка и актуализация регламентов и процедур по направлению «Управление персоналом» - Обеспечение проведения в Компании регулярных мероприятий: постановка целей, ежемесячные собрания, корпоративные праздники и иных, затрагивающих персонал Компании - Обеспечение эффективности организационно-штатной структуры Компании и численности персонала - Постоянное взаимодействие с руководителями подразделений, в целях обеспечения своевременного и эффективного решения вопросов управления персоналом, актуальных для подразделений - Бюджетирование и контроль исполнения бюджета - Обеспечение актуальной и эффективной системы мотивации персонала, включая оплату труда - Ведение HR-аналитики и предоставление установленной отчетности - Участие во всех проектах HR - Формирование кадрового резерва