Обязанности и достижения:
Разработка и внедрение ЛНА компании, разработка совместно с руководителя подразделений должностных инструкций. Разработка и реализация единых стандартов системы управления персоналом. Развитие и контроль системы обучения персонала. Подбор и адаптация персонала, разработка систем мотивации персонала. Формирование компенсационных пакетов с учетом категорий должностей. Бюджетирование затрат на персонал, а также отдела охраны труда, промышленной безопасности, контроль бюджета. Контроль соблюдения сроков закупочной процедуры компании, кадровое делопроизводство. Контроль соблюдения безопасных условий труда на производстве. Представление интересов в надзорных органах, представление интересов в надзорных и правоохранительных органах. Проведение квартальных и ежегодных аудитов в области обеспечения безопасных условий труда и кадровой политике. Сдача отчетности. Взаимодействие с УФМС по вопросам ведения учета иностранных граждан.
Построение HR-процессов, поддержка вовлеченности сотрудников компании к рабочему процессу. Внедрение бережливого производства. Проведение оптимизации бюджета на подбор персонала. Внедрение работающей системы мотивации и системы KPI для сотрудников компании, что привело к сохранению 98% штата. Сотрудники компании работают с первого дня открытия компании на данной территории.