Обязанности и достижения:
Стратегическое управление отделом персонала (в единственном лице):
- разработка кадровой политики и кадровой стратегии организации;
- разработка, согласование должностных инструкций, организационно-распорядительных и иных локальных нормативных документов, регламентирующих работу с кадрами. Контроль их исполнения.
- мониторинг трудового законодательства и консультирование руководителей подразделений в части ТК и КДП;
- помощь руководителям подразделений организации в разрешении конфликтных ситуаций;
- контроль соблюдения трудовой дисциплины сотрудниками;
- оформление приема, увольнения, перевода и кадровых перемещений сотрудников;
- заключение трудовых договоров и оформление дополнительных соглашений к ним;
- формирование и ведение личных дел сотрудников;
- ведение, хранение и учет трудовых книжек сотрудников, оформление перехода на электронные трудовые книжки;
- формирование штатного расписания, табеля рабочего времени и графика отпусков. Контроль их соблюдения;
- ведение воинского учета граждан, работающих в организации.
Охрана труда:
- подготовка документации и проведение спецоценки условий труда;
- организация проведения обучения сотрудников (повышение квалификации в сфере охраны труда и пожарной безопасности, инструктажи).
- уполномоченный по делам ГО и ЧС на предприятии.
Достижения:
проявил отличное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Оптимизировал работу отдела персонала организации. Разработал и внедрил блок нормативной документации, регламентирующей его работу. Успешно оптимизировал кадровую политику. Имею опыт прохождения кадровых аудитов (2015 и 2018гг.) и восстановления КДП в организации.
Неоднократно отмечен грамотами и благодарностями со стороны руководства.