Руководитель / заместитель руководителя отдела персонала

Была сегодня в 18:10

140 000 ₽

Соискатель скрыл дату рождения, cостоит в браке, детей нет

Санкт-Петербург

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 22 года и 5 месяцев

- Ноябрь 2024 – работает сейчас
- 1 год и 1 месяц
Менеджер по персоналу
Санкт-Петербург
HoReCa+производство
Обязанности и достижения:
Точечный подбор персонала (от исполнительного директора до сварщика), обучение, адаптация. Работа в обучающей цифровой платформе Эквио. В повседневной работе - Битрикс24, чат GPT. Подробнее при телефонном разговоре.
- Июль 2023 – март 2024
- 9 месяцев
Менеджер по подбору персонала
Аптечный холдинг, Санкт-Петербург
Фармакологическая деятельность
Обязанности и достижения:
- Подбор персонала: Определение бизнес-задачи, составление брифа, публикация вакансий на карьерных платформах, работных сайтах и других каналах, привлечение кандидатов, поиск, скрининг резюме, обработка откликов и холодные звонки, проведение первичных интервью (телефонных, видеозвонков или очных), оценка компетенций, проверка документов на соответствие законодательным требованиям. - Планирование и курирование мероприятий по развитию/обучению сотрудников в соответствии с бизнес-задачами компании. - Взаимодействие с учебными центрами. Ведение Федерального регистра мед. и фарм. работников. - Работа с ВУЗами по размещению вакансий и привлечению профильных студентов для прохождения практики, и для трудоустройства на условиях неполной занятости. - Мониторинг и анализ рынка труда и вакансий конкурентов. - Анализ воронки подбора по разным источникам. - Организация онбординга (включая первый день) и сопровождение новичков/адаптация. - Exit -интервью. - Замещение специалиста по КДП.
- Июнь 2020 – июнь 2023
- 3 года и 1 месяц
Специалист по кадрам
СПб ГБУЗ Городская поликлиника 27, Санкт-Петербург
Медицина
Обязанности и достижения:
Подбор персонала: Определение бизнес-задачи, составление брифа, публикация вакансий на карьерных платформах, работных сайтах и других каналах, привлечение кандидатов, поиск, скрининг резюме, обработка откликов и холодные звонки, проведение первичных интервью (телефонных, видеозвонков или очных), оценка компетенций, проверка документов на соответствие законодательным требованиям. - Планирование и курирование мероприятий по развитию/обучению сотрудников в соответствии с бизнес-задачами компании. - Взаимодействие с учебными центрами. Ведение Федерального регистра мед. и фарм. работников. - Работа с ВУЗами по размещению вакансий и привлечению профильных студентов для прохождения практики, и для трудоустройства на условиях неполной занятости. - Мониторинг и анализ рынка труда и вакансий конкурентов. - Анализ воронки подбора по разным источникам. - Организация онбординга (включая первый день) и сопровождение новичков/адаптация. - Exit -интервью. - кадровое администрирование, охватывающее весь цикл от онбординга до оффбординга (прием, перевод, отпуска, командировки, листы временной нетрудоспособности, дисциплинарные взыскания, награждения и пр.). - Консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам соблюдения трудового законодательства. - Отчётность в ПФ РФ, МИАЦ, ФРМР. - Анализ потребностей, планирование и мониторинг профессионального развития - Участие в разработке и внедрении локальных нормативных актов (ЛНА) - Выполняла функции ведущего специалиста по персоналу и являлась лицом, замещающим начальника отдела кадров. - Дублировала (на период его отсутствия) специалиста по воинскому учёту и бронированию граждан военнообязанных запаса.
- Ноябрь 2019 – апрель 2020
- 6 месяцев
Заместитель директора
Санаторий-профилакторий "Сосновый бор", Санкт-Петербург
Санаторно-курортное
Обязанности и достижения:
Проводила работу по участию санатория в специализированных ярмарках, тендерах, выставках и рекламных акциях. Анализ качества услуг и работы отдела продаж Проводила анализ качества предоставляемых санаторием услуг и эффективности работы отдела продаж. Контроль культурной и досуговой деятельности Контролировала качество обслуживания гостей в области культурно-досуговой деятельности. Оптимизация работы секретаря руководителя и специалиста по персоналу Контролировала деятельность секретаря руководителя и специалиста по управлению персоналом в части делопроизводства, кадрового документооборота и управления персоналом, при необходимости предлагала корректировки в их работе.
- Апрель 2011 – ноябрь 2019
- 8 лет и 8 месяцев
Начальник отдела по управлению персоналом
ГБУЗ ТО "Областная больница №23" (г.Ялуторовск), Ялуторовск
Медицинское обслуживание населения
Обязанности и достижения:
Руководитель отдела по управлению персоналом (штат 1040 человек) Управление работой отдела: Организация и контроль всех процессов от онбординга до оффбординга. Анализ работы кадровой службы: Проведение анализа и разработка предложений по оптимизации работы отдела. Консультации по трудовому законодательству: Консультирование по вопросам применения Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов в сфере труда. Разработка локальных нормативных актов: Разработка и оформление локальных НПА, трудовых договоров, соглашений, уведомлений и другой документации. Взаимодействие с внешними структурами: Взаимодействие с различными государственными органами, учреждениями и организациями. Наградная документация: Подготовка наградных документов различного уровня. Планирование обучения: Планирование и организация обучения медицинского и другого персонала, ведение договорной работы. Подбор персонала: Размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение собеседований и других процедур подбора. Работа с молодыми специалистами: Работа с выпускниками школ и университетов в рамках целевого обучения. Сотрудничество с учебными заведениями: Организация сотрудничества с учебными заведениями по вопросам обучения, практики и привлечения выпускников. Проведение служебных расследований: Проведение служебных проверок по вопросам привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности. Развитие персонала: Обучение, адаптация, наставничество, формирование кадрового резерва и другие направления развития сотрудников. Достижения: Увеличение укомплектованности: Повышение уровня укомплектованности штатных единиц. Снижение текучести кадров: Сокращение уровня текучести персонала. Рост процента "доезда": Увеличение доли студентов, завершивших обучение в рамках целевой подготовки. Автоматизация процессов: Организация внедрения системы 1С, электронных листков нетрудоспособности, использование электронной подписи в системе электронного документооборота "Бюрократ". Привлечение специалистов из других регионов: Привлечение узкопрофильных специалистов из других регионов и стран СНГ. .
- Январь 2006 – май 2010
- 4 года и 5 месяцев
Начальник отдела кадров
ГЛПУ ТО "Областная больница №23" (г.Ялуторовск), Ялуторовск
Медицинское обслуживание населения
Обязанности и достижения:
Начальник отдела кадров (при численности штата 910 чел) Управление работой отдела: Организация и контроль всех процессов от онбординга до оффбординга. Анализ работы кадровой службы: Проведение анализа и разработка предложений по оптимизации работы отдела. Консультации по трудовому законодательству: Консультирование по вопросам применения Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов в сфере труда. Разработка локальных нормативных актов: Разработка и оформление локальных НПА, трудовых договоров, соглашений, уведомлений и другой документации. Взаимодействие с внешними структурами: Взаимодействие с различными государственными органами, учреждениями и организациями. Наградная документация: Подготовка наградных документов различного уровня. Планирование обучения: Планирование и организация обучения медицинского и другого персонала, ведение договорной работы. Подбор персонала: Размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение собеседований и других процедур подбора. Работа с молодыми специалистами: Работа с выпускниками школ и университетов в рамках целевого обучения. Сотрудничество с учебными заведениями: Организация сотрудничества с учебными заведениями по вопросам обучения, практики и привлечения выпускников. Проведение служебных расследований: Проведение служебных проверок по вопросам привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности. Развитие персонала: Обучение, адаптация, наставничество, формирование кадрового резерва и другие направления развития сотрудников. Достижения: Увеличение укомплектованности: Повышение уровня укомплектованности штатных единиц. Снижение текучести кадров: Сокращение уровня текучести персонала. Рост процента "доезда": Увеличение доли студентов, завершивших обучение в рамках целевой подготовки. Привлечение специалистов из других регионов: Привлечение узкопрофильных специалистов из других регионов и стран СНГ. )
- Март 2005 – январь 2006
- 11 месяцев
Начальник отдела кадров
ЗАО "Бетон", Ялуторовск
Производство строительных материалов
Обязанности и достижения:
Управление персоналом (полный цикл: от онбординга до оффбординга) Выполняемые функции включают приём, перевод, обучение, управление отпуском, применение поощрений и дисциплинарных взысканий, содействие в оформлении пенсионных документов, увольнение и прочие операции с персоналом. Взаимодействие с внешними организациями Организация и поддержание контактов с вышестоящими организациями, правоохранительными органами, инспекциями, фондами и органами исполнительной власти на муниципальном уровне. Администрирование и отчётность Организация работы, ведение базы данных, подготовка и предоставление регулярной отчётности. Достижения Привела в соответствие с требованиями закона кадровое делопроизводство, включая воинский учёт и бронирование.
- Январь 2002 – март 2005
- 3 года и 3 месяца
Специалист по кадрам
Ялуторовская центральная районная больница, Ялуторовск
Медицинское обслуживание населения
Обязанности и достижения:
Управление персоналом (цикл от онбординга до оффбординга) Выполнение полного спектра операций с персоналом: от приёма на работу до увольнения, включая переводы, организацию обучения, управление отпусками, применение поощрений и дисциплинарных взысканий, помощь в оформлении документов при выходе на пенсию и прочее. Кадровое администрирование Полное ведение кадрового делопроизводства, включая документальное оформление всех процессов, связанных с управлением персоналом. Воинский учёт и бронирование Осуществление воинского учёта и бронирования граждан, находящихся в запасе. Достижения Привела в соответствие с нормативными требованиями работу по воинскому учёту и бронированию, что было положительно отмечено Департаментом здравоохранения области и Военным комиссариатом города.

Образование

- Высшее образование
- Заочная
- 2009
Тюменский государственный университет
Факультет: Юриспруденция
Специальность: Юрист
- Среднее специальное образование
- Заочная
- 2006
Тюменский государственный колледж профессионально-педагогических технологий
Факультет: Правоведение
Специальность: Юрист (с отличием)

Обо мне

Дополнительные сведения:

- Ищу интересную работу в HR-сфере. Мне близки задачи, связанные с развитием и поддержкой сотрудников, созданием комфортной рабочей атмосферы и поиском талантов. Я стремлюсь к тому, чтобы моя работа приносила реальную пользу компании и людям, с которыми я работаю. - Диплом о профессиональной переподготовке по программе «Управление персоналом». - Уверенный пользователь ПК. - Прошла обучение по ведению воинского учёта и бронирования. - В наличии сертификаты и удостоверения о регулярных повышениях квалификации по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству. - обучение по программе «Гостиничный бизнес и туризм» ноябрь-декабрь 2019 г. • Без вредных привычек, несовершеннолетних детей нет, командировки приветствуются. Веду ЗОЖ. • Награды: «Почетные грамоты» главного врача, Главы города, Городской Думы, Благодарность Департамента здравоохранения Тюменской области и депутата Тюменской Областной Думы. Мои качества: Коммуникабельность Я легко устанавливаю контакт с людьми разного уровня и статуса, что позволяет мне эффективно взаимодействовать с кандидатами, сотрудниками и руководством. Способна вести переговоры, разрешать конфликты и создавать благоприятную рабочую атмосферу. Ответственность Всегда ответственно отношусь к выполнению поставленных задач, соблюдая сроки и обеспечивая высокое качество работы. Я тщательно планирую свой рабочий процесс, чтобы избежать ошибок и недоразумений. Командная работа Готова работать в команде, поддерживая коллег и помогая им достигать общих целей. Способность слушать и учитывать мнение других позволяет мне вносить значимый вклад в совместные проекты. Доброжелательность Мой дружелюбный и открытый характер помогает строить доверительные отношения с окружающими. Я всегда готова оказать поддержку и создать комфортные условия для работы. - Уверенный пользователь: ConsultantPlus, Internet, Microsoft Office, System GARANT, 1C Кадры, Парус Кадры, Парус- отчёты, АССО-2, ФРМР. Легко нахожу необходимую информацию, при необходимости - изучаю судебную практику. - Уверенный пользователь: ConsultantPlus, Internet, Microsoft Office, System GARANT, 1C Кадры, Парус Кадры, Парус- отчёты, АССО-2, ФРМР. Легко нахожу необходимую информацию, при необходимости - изучаю судебную практику.