Москва
Резюме № 9754526
Обновлено 30 января 2020
no-avatar

Директор по персоналу

Был больше месяца назад
По договорённости
45 лет (родился 21 февраля 1980), не состоит в браке, детей нет
Москва, готов к переезду
Волоколамская
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Будут доступны после открытия
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 19 лет и 6 месяцев

    • Октябрь 2014 – март 2019
    • 4 года и 6 месяцев

    Руководитель HR сегмента

    КонсультантПлюс , Москва
    http://www.consultant.ru
    Информационные технологии

    Обязанности и достижения:

    Стратегическое планирование и продвижение HR продуктов КонсультантПлюс. Зона ответственности (сегменты): • HR (кадры); • Охрана труда и промышленная безопасность. Обязанности: 1. Анализ объема сегментов рынка (пользователей): Определение общего объема рынка для предложения продуктов КонсультантПлюс (основных групп пользователей), оценка доли КонсультантПлюс на существующем рынке, выявление направлений и способов увеличения доли КонсультантПлюс на рынке. 1.1. Организация и проведение исследований среди специалистов каждого сегмента, для выявления информационной потребности и способов их закрытия. 1.2. Участие в профессиональных мероприятиях (конференции, круглые столы, семинары и т.д.). 1.3. Тесное сотрудничество с высококвалифицированными специалистами всех сегментов (представители профессионального сообщества и представители ВУЗов). 1.4. Взаимодействие с представителями госструктур. 2. Оценка удовлетворенности пользователей продуктами КонсультантПлюс и планы их развития. Определение приоритетных планов пользователей, определение интересных тематических направлений, определение тенденций развития сегментов, оценка удовлетворенности продуктами КонсультантПлюс. 2.1. Организация и проведение исследований по удовлетворенности продуктами КонсультантПлюс. 2.2. Анализ обратной связи с пользователями. 2.3. Анализ высокочастотных запросов в КонсультантПлюс, для определения актуальных тематик. 2.4. Проведение тестирования новых продуктов среди кользователей. 3. Анализ конкурентной среды (продуктов). Оценка продуктов конкурентов (Гарант, Актион, Техэксперт), выявление плюсов и минусов их программных продуктов, подготовка экспертных заключений по представленным продуктам. 3.1. Экспертная оценка продуктов (анализ материал, эргономика, скорость работы и т.д.). 3.2. Выявление и оценка новых направлений конкурентов, оценка их востребованности на рынке. 3.3. Экспертная оценка материалов, размещенных в продуктах конкурентов (своевременное предоставлении информации, отсутствие ошибочных выводов, полнота информации и т.д.). 3.4. Организация и проведение исследований по удовлетворенности продуктами конкурентов среди их пользователей, для выявления слабых и сильных сторон. 4. Анализ авторских материалов, размещенных в КонсультантПлюс. К авторским материалам относятся: аналитические статьи, вопросы и ответы, готовые решения, путеводители, мнения экспертов, справочная информация. 4.1. Выявление некорректных (односторонних) или ошибочных выводов. 4.2. Оценка полноты авторских материалов по высокочастотным запросам, а так же их практическое применение. 5. Контроль международного и российского IT/консалтингового рынков в HR сегменте. 5.1. Оценка тенденций международного и российского IT/консалтингового рынков в HR сегменте (приоритеты работы, новые проекты, новые продукты, новые методики работы). 5.2. Экспертная оценка продуктов и проектов. 5.3. Экспертная оценка потребности российского рынка в данных продуктах. 5.4. Оценка направлений развития российского и международного рынков - вывод продукта для кадровиков (кадровая страница); - описание стратегии продвижения продуктов для кадровой аудитории, - описание алгоритма информационной выдачи документов, для удобства кадровиков, - создание единой базы авторов кадровых материалов.
    • Октябрь 2014 – март 2019
    • 4 года и 6 месяцев

    Руководитель HR сегмента

    КонсультантПлюс , Москва
    http://www.consultant.ru
    Информационные технологии

    Обязанности и достижения:

    Стратегическое планирование и продвижение HR продуктов КонсультантПлюс. Зона ответственности (сегменты): • HR (кадры); • Охрана труда и промышленная безопасность. Обязанности: 1. Анализ объема сегментов рынка (пользователей): Определение общего объема рынка для предложения продуктов КонсультантПлюс (основных групп пользователей), оценка доли КонсультантПлюс на существующем рынке, выявление направлений и способов увеличения доли КонсультантПлюс на рынке. 1.1. Организация и проведение исследований среди специалистов каждого сегмента, для выявления информационной потребности и способов их закрытия. 1.2. Участие в профессиональных мероприятиях (конференции, круглые столы, семинары и т.д.). 1.3. Тесное сотрудничество с высококвалифицированными специалистами всех сегментов (представители профессионального сообщества и представители ВУЗов). 1.4. Взаимодействие с представителями госструктур. 2. Оценка удовлетворенности пользователей продуктами КонсультантПлюс и планы их развития. Определение приоритетных планов пользователей, определение интересных тематических направлений, определение тенденций развития сегментов, оценка удовлетворенности продуктами КонсультантПлюс. 2.1. Организация и проведение исследований по удовлетворенности продуктами КонсультантПлюс. 2.2. Анализ обратной связи с пользователями. 2.3. Анализ высокочастотных запросов в КонсультантПлюс, для определения актуальных тематик. 2.4. Проведение тестирования новых продуктов среди кользователей. 3. Анализ конкурентной среды (продуктов). Оценка продуктов конкурентов (Гарант, Актион, Техэксперт), выявление плюсов и минусов их программных продуктов, подготовка экспертных заключений по представленным продуктам. 3.1. Экспертная оценка продуктов (анализ материал, эргономика, скорость работы и т.д.). 3.2. Выявление и оценка новых направлений конкурентов, оценка их востребованности на рынке. 3.3. Экспертная оценка материалов, размещенных в продуктах конкурентов (своевременное предоставлении информации, отсутствие ошибочных выводов, полнота информации и т.д.). 3.4. Организация и проведение исследований по удовлетворенности продуктами конкурентов среди их пользователей, для выявления слабых и сильных сторон. 4. Анализ авторских материалов, размещенных в КонсультантПлюс. К авторским материалам относятся: аналитические статьи, вопросы и ответы, готовые решения, путеводители, мнения экспертов, справочная информация. 4.1. Выявление некорректных (односторонних) или ошибочных выводов. 4.2. Оценка полноты авторских материалов по высокочастотным запросам, а так же их практическое применение. 5. Контроль международного и российского IT/консалтингового рынков в HR сегменте. 5.1. Оценка тенденций международного и российского IT/консалтингового рынков в HR сегменте (приоритеты работы, новые проекты, новые продукты, новые методики работы). 5.2. Экспертная оценка продуктов и проектов. 5.3. Экспертная оценка потребности российского рынка в данных продуктах. 5.4. Оценка направлений развития российского и международного рынков - вывод продукта для кадровиков (кадровая страница); - описание стратегии продвижения продуктов для кадровой аудитории, - описание алгоритма информационной выдачи документов, для удобства кадровиков, - создание единой базы авторов кадровых материалов.
    • Октябрь 2012 – апрель 2014
    • 1 год и 7 месяцев

    Руководитель департамента HRO

    Интеркомп, Москва

    Обязанности и достижения:

    Руководство департаментом HRO (кадровый аутсорсинг), в департамент входят отделы: отдел расчета заработной платы, отдел кадрового делопроизводства, отдел аутстаффинга, кадровое агентство, отдел юридического сопровождения, контактный центр. Общая численность департамента: 238 сотрудников, представлен в 4-х регионах: Москва, Санкт-Петербург, Рязань, Нижний Новгород. Общая численность клиентов на обслуживании: более 700 компаний, с численностью персонала более 70 000. Обязанности: - Разработка моделей оказания услуги для компаний клиентов, внедрение новых направлений бизнеса. - Реинжиниринг бизнес процессов. - Нормирование труда сотрудников департамента, повышение эффективности. - Подбор персонала, формирование команды, разработка мотивационного пакета, введение грейдов. - Участие в предпродажных мероприятиях. - Составление бюджета с учетом поставленных целей развития компании. - Статегическое планирование. - Руководство проектами: открытие и развитие единого центра обслуживания, автоматизация обработки первичной документации и бизнес-процессов, MSP (managed service provider). - Участие в проектах: ИСО 9001 и ИСО 27001
    • Август 2011 – сентябрь 2012
    • 1 год и 2 месяца

    Бизнес-консультант по реструктуризации и развитию

    Москва

    Обязанности и достижения:

    Полный аудит HR направления компаний. - Формирование кадровой политики в соответствии со стратегическими целями и задачами компаний. - Полный аудит и постановка делопроизводства. - Детализирование и описание структуры компании в целом, ее направлений, отделов и подразделений; прорисовывание взаимодействий и подчинений. Документальная разработка штатного расписания, положений об отделах, структуры компании. - Анализ и подготовка системы мотивации и аттестации персонала по бизнес-направлениям. - Консультирование управляющих и акционеров по вопросам кадрового делопроизводства, управления персоналом. - Участие в проведении интервью с ведущими менеджерами компаний. - Создание учебного центра и ассесмент-центра. Клиенты: Clear Channel Russia - международная рекламная компания, РИС - ресторанный бизнес, УЦ Командор, Старата Партнерс - сеть фитнес клубов, МойКупон - интернет проект и другие.
    • Февраль 2010 – август 2011
    • 1 год и 7 месяцев

    Директор по персоналу

    ООО "Русмода", Москва

    Обязанности и достижения:

    Формирование HR Департамента с "нуля", открытие бизнес направлений с "нуля". - Руководство Департаментом управления персоналом - отдел учёта персонала, отдел подбора персонала, отдел обучения и развития персонала, также руководство АХО. - Формирование команды топ-менеджеров. - Оптимизация организационной структуры компании. - Участие в реструктуризации компании. - Разработка внутренних политик, положений и процедур. - Разработка компенсационной политики и системы мотивации. - Формирование и управление кадровым резервом. - Разработка стратегии поиска и отбора персонала. - Организация массового набора персонала. - Управление затратами на персонал. - Формирование и управление корпоративной культурой компании. - Менеджер проекта по разработке и внедрению сбалансированной системы показателей (BSC) и KPI. - Нормирование труда сотрудников компании, анализ и руководство проектом по повышению эффективности.
    • Апрель 2005 – декабрь 2009
    • 4 года и 9 месяцев

    Директор по персоналу

    ГК Каре, Москва

    Обязанности и достижения:

    Общая численность компании 1800 сотрудников. Создание службы персонала с "нуля". - Формирование кадровой политики в соответствии со стратегическими целями и задачами компании. - Полное восстановление и постановка делопроизводства. - Детализирование и описание структуры компании в целом, ее направлений, отделов и подразделений; прорисовывание взаимодействий и подчинений. - Организация технологии качественного рекрутинга, определение потребностей компании в персонале, формирование кадрового резерва. - Создание и внедрение систем аттестации, мотивации и адаптации персонала, организация Центра обучения. - Работа по созданию HR бренда. Внутренний и внешний PR. - Подготовка и проведение программ обучения для всех уровней персонала. - Участие в стратегическом и оперативном планировании. - Бюджетирование, контроль исполнения бюджета. - Разработка и внедрение процедур и политик в компании. - Менеджер проекта по разработке и внедрению сбалансированной системы показателей (BSC) и KPI. - Нормирование труда сотрудников компании, анализ и руководство проектом по повышению эффективности. - Выполнение функций внутреннего консультанта по вопросам управления персоналом для топ-менеджеров. - Руководство проектом, получения ИСО 9001. - Развитие регионов (открытие филиалов и обособленных подразделений) Омск, Екатеринбург, Каменск-Уральский, Киев, Днепропетровск, Таллин. - Создание Корпоративного Университета. - Внедрение SAP HR. В прямом подчинении 17 сотрудников в HR и 12 сотрудников в АХО. ЛИКВИДАЦИЯ КОМПАНИИ
    • Апрель 2002 – апрель 2005
    • 3 года и 1 месяц

    Менеджер по персоналу

    Гмр планета гостеприимства, Москва

    Обязанности и достижения:

    Апрель 2002 - октябрь 2003 Совмещение должности менеджера по персоналу и рекрутера массового подбора. - Кадровое делопроизводство в полном объеме. - Работа с табелями. - Организация и проведение массового подбора - Прямой поиск на управляющие позиции в рестораны. октябрь 2003 - апрель 2005 рекрутер офисного и управленческого персонала - Проведение экспертизы вакансий. - Балансировка вакансий (по зарплате, по требованиям). - Создание и дальнейшее работа с базами данных (кандидатов) - Прямой и косвенный поиск кандидатов на различные позиции в компании. - Работа со СМИ и Интернетом. - Проведение собеседования с кандидатами с использование различных методов. - Проверка рекомендаций. - Работа с кадровыми агентствами. - Адаптация нового сотрудника. - Контроль бюджета отдела по подбору и адаптации персонала. - Успешная работа по закрытию вакантный мест в связи с реорганизацией компании. - Участие в разработке Rekrutment-Policy
    • Апрель 1999 – март 2002
    • 3 года

    Руководитель отдела подбора персонала

    НОУ УЦ "К.Р.Ц.", Москва

    Обязанности и достижения:

    - Поиск клиентов агентства. - Проведение встреч и заключение договоров. - Проведение экспертизы вакансий. - Балансировка вакансий (по зарплате, по требованиям). - Создание и дальнейшее работа с базами данных (кандидатов, клиентов) - Проведение тренингов для персонала. - Проведение собеседования с кандидатами. Общая база работодателей более 800. Более 50 ресторанов были укомплектованы с нуля. с февраля 2001 старший менеджер. руководство отделом подбора и работы с клиентами 10 сотрудников

Условия занятости

  • Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте

Образование

Обо мне

Дополнительные сведения:

Коммуникабельность, позитивность, нацеленность на результат, исполнительность, требовательность как к себе так и к подчиненным, лояльность. Фотография, Путешествия

Иностранные языки

  • Английский язык — разговорный

Водительские права

  • B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 4 639 похожих резюме
Обновлено в 12:38
Превью фото соискателя
Заместитель директора по персоналуз/п не указана
Последнее место работы (2 года и 9 мес.)Менеджер по персоналуАвгуст 2022 – май 2025
Обновлено в 15:00
Превью фото соискателя
Директор по персоналу350 000 ₽
Последнее место работы (1 год и 3 мес.)Директор по персоналуДекабрь 2023 – март 2025
Обновлено 18 декабря
Превью фото соискателя
Директор по персоналу / HR-бизнес партнерз/п не указана
Последнее место работы (1 год и 6 мес.)Директор по персоналуИюнь 2024 – работает сейчас
Обновлено в 16:00
Превью фото соискателя
Директор по персоналу200 000 ₽
Последнее место работы (3 года и 10 мес.)Начальник отдела адаптацииФевраль 2022 – работает сейчас
Обновлено в 15:30
Превью фото соискателя
Директор по персоналу200 000 ₽
Последнее место работы (2 года и 6 мес.)Карьерный консультантСентябрь 2022 – март 2025
Обновлено в 15:20
Превью фото соискателя
Директор по работе с персоналом180 000 ₽
Последнее место работы (22 года и 5 мес.)Директор по работе с персоналомАвгуст 2003 – работает сейчас
Обновлено вчера
no-avatar
Директор по управлению персоналомз/п не указана
Обновлено 17 ноября
Превью фото соискателя
Директор по персоналу200 000 ₽
Последнее место работы (4 мес.)Руководитель отдела по работе с персоналомМай 2024 – сентябрь 2024
Обновлено 17 ноября
no-avatar
Директор по персоналу и организационному развитию200 000 ₽
Обновлено 10 ноября
no-avatar
Директор департамента по персоналу / HRDз/п не указана
Последнее место работы (1 год и 1 мес.)Руководитель отдела по работе с персоналомНоябрь 2024 – работает сейчас
Работа в МосквеРезюмеТоп-персоналКадры, управление персоналомДиректор по персоналу

Смотрите также резюме

Поиск работы
Поиск сотрудников
Производственный календарь

Приложение

qrОтсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!

Соискателям

Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентств

Работодателям

Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюме

Партнерам

Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа

SuperJob

О компанииКонтактыSuperJob.techНовости сервисаРабота в SuperJobИсследованияЗарплатомерПрофориентацияКалькуляторыКарта сайта

Документы

База данных SuperJobРекламный кабинетАгрегатор образовательных курсовИные документы
Общество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб» Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20 ИНН 7702319337 ОКВЭД 63.11.1 vip@superjob.ru +7(495)7907277 Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г. Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob