Обязанности и достижения:
• организация и контроль работы службы управления персоналом, создание кадровой службы с «нуля»;
• анализ работы службы управления персоналом: ежемесячная, ежеквартальная и годовая отчетность;
• разработка регламентирующих документов (должностные инструкции, положение о подборе персонала и др.);
• организация и реализация процесса подбора персонала на линейные и руководящие позиции, проведение ярмарок вакансий;
• работа с кадровыми агентствами (заключение договоров, формирование заявок, отбор кандидатов);
• работа с филиалами (подбор персонала, работа с кадровыми агентствами, контроль работы менеджера по персоналу в филиале, аудит кадрового документооборота филиала);
• анализ рынка труда (мониторинг заработных плат), анализ причин текучести персонала;
• бюджетирование, контроль за исполнением бюджета; контроль затрат ФОТ;
• проведение ассессмента менеджерского состава;
• контроль процесса обучения персонала магазинов;
• организация корпоративных мероприятий;
• взаимодействие с различными инстанциями: департамент труда и занятости населения, городской центр труда и занятости, страховая компания, работа с банком по зарплатному проекту, ПФ).