Обязанности и достижения:
Бюджет, разработка структур, консолидация отчетности, контроль штатного расписания (оптимизация, планирование, движение персонала), внедрение политики по подбору, обучению, мотивации, адаптации, оценка персонала, создание кадрового резерва, подбор персонала на руководящие позиции, аудит предприятий.