Обязанности и достижения:
- Разработка HR-стратегии компании на три года вперед
- Руководство работой отдела персонала: организовал и упорядочил работу менеджеров по подбору и обучению
- Формирование кадровой политики: увеличил количество принятых сотрудников высокой инженерной квалификации
- Расчет норматива численности персонала и контроль его выполнения
- Подбор кандидатур и прием работников: скрининг резюме, назначение и проведение собеседований, оценка для нанимающего руководителя
- Создание системы для обучения работников компании, включая использование сторонних организаций
- Составление ИПР (индивидуального плана развития), контроль за его исполнением
- Обучение персонала: публичные выступления, управленческие навыки
- Проведение тестирования для выявления сильных и слабых сторон сотрудников
- Адаптация сотрудников: разработка системы адаптации
- Управление кадрами: упорядочил работу с кадровым делопроизводством, привел в порядок кадровый документооборот, обеспечение ведения кадрового делопроизводства и законности в области трудоустройства
- Оценка