Директор по персоналу

Был больше месяца назад

200 000 ₽

37 лет (родился 23 января 1988)

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 17 лет и 2 месяца

- Август 2022 – работает сейчас
- 3 года и 4 месяца
Директор по персоналу
Major Assistance, Москва
https://mj24.ru
Обязанности и достижения:
Численность постоянного персонала 300+ человек в сезон 700+ 1. Формирование с 0 отдела по работе с персоналом. Руководство 5 hr в отделе; 2. Внедрение мотивации отдела и выполнение плановых показателей на 100%; 3. Организация массового подбора (400+ человек в сезон) и точечного подбора персонала в компании, обеспечение проекта сезонного шиномонтажа временным персоналом для каршеринга Москвы, СПБ, Сочи (Яндекс Драйв, Белка кар, СитиДрайв); 4. Работа с профильными техникумами по вопросу практик и стажировок студентов; 5. Разработка новой действующей орг. структуры и ее заполнение; 6. Организация и проведение корпоративных мероприятий; 8. Поддержание и развитие кадровой политики; 9. Разработка нематериальной мотивации (скидки для сотрудников); 10. Подбор редких специалистов и топ- менеджмента в сфере B2B и B2C; 11. Создание и проработка вопросов по обучению и адаптации новых сотрудников; 12. Корректировка Welcome book; 13. Внедрение CRM friendwork и Хантфлоу.
- Июнь 2021 – июль 2022
- 1 год и 2 месяца
Руководитель проекта по персоналу
ЗАО Муром, Муром
https://zaomurom.ru
Обязанности и достижения:
Одно из крупнейших производств ДСП и ОСП плит в России. Проект закрылся из-за введения санкций на поставку продукции в Европу и тем самым сокращение финансирования на персонал. Штат предприятия более 1300 человек. 1. Реализация проектов по развитию персонала; 2. Привлечение персонала, в том числе за счет расширения регионов; 3. Подбор персонала (хантинг, редкий персонал); 4. Разработка грамотной системы привлечения персонала; 5. Выстраивание долгосрочного сотрудничества с учебными заведениями (практики, стажировки); 6. Разработка и внедрение системы адаптации персонала; 7. Развитие корпоративной культуры; 8. Внедрение нематериальной мотивации персонала (ДМС, спорт, детский сад); 9. Обучение персонала; 10. Организация корпоративных и спортивных мероприятий; 11. Участие в разработке системы "Административный помощник" на базе Bitrix 24 Достижения: 1. Разработана новой система подбора персонала; 2. Разработана и внедрена грамотная система адаптации персонала (welcome book в эл. виде, наставничество- проект buddy); 3. Разработан востребованный социальный пакет 4. Заключены договора с учебными заведениями по проведению практик, стажировок, экскурсий для студентов; 5. Создание и продвижение футбольной команды; 6. Организация корпоративных и спортивных мероприятий.
- Февраль 2017 – июнь 2021
- 4 года и 5 месяцев
Начальник отдела управления персоналом
Росагроимпорт, ООО, Москва
http://www.rosagro.ru
Розничная сеть (продуктовая), Безалкогольные напитки (производство), Безалкогольные напитки (продвижение, оптовая торговля)
Обязанности и достижения:
1. Разработка и внедрение кадровой политики для группы компаний; 2. Оптимизация штатной численности всех направлений; 3. Разработка новой орг. структуры холдинга, правил втр, приказы, положения и пр.; 4. Описание бизнес- процессов; 5. Прием и увольнение сотрудников; 6. Разработка должностных инструкций; 7. Активный поиск и подбор персонала, включая Топ менеджмент (не менее 5 открытых вакансий); 8. Start up новых направлений (запуск направления по участию в тендерах, торговый дом) 9. Контроль КДП; 10. Создание регламентов по персоналу; 11. Мониторинг рынка труда; 12. Проведение адаптации, оценки и обучения персонала; 13. Разработка материальных и нематериальных систем мотивации; 14. Организация корпоративных мероприятий (максимальная численностью 350 человек); 16. Работа с сотовыми партнерами (заключение выгодных договоров, установка приемлемых лимитов, перевыпуск номеров и т. п.); 17. Работа с персоналом по возникающим вопросам (споры, справки и т. п.).
- Июнь 2016 – январь 2017
- 8 месяцев
HR-директор
Международный аэропорт Нижнего Новгорода ( Холдинг "Аэропорты Регионов" ГК Ренова), Нижний Новгород
http://www.ar-management.ru
Обязанности и достижения:
В прямом подчинении находилось 6 сотрудников (отдел кадров, отдел обучения и подбора). Решение текущих вопросов с первыми лицами холдинга и аэропорта. Численность персонала более 900. Основные обязанности: 1. Разработка и внедрение новой кадровой политики для аэропорта; 2. Оптимизация кадровой численности аэропорта; 3. Разработка новой орг. структуры аэропорта; 4. Контроль за процессом приема и увольнения сотрудников; 5. Составление и соблюдение бюджета на персонал; 6. Активный поиск и подбор персонала (не менее 8 открытых вакансий, включая ТОП уровень); 7. Проведение телефонных, skype и личных интервью с кандидатами ТОП уровня; 8. Предоставление финальных кандидатов руководителям подразделений; 9. Контроль за КДП; 10. Создание регламентов по персоналу; 11. Мониторинг рынка труда; 12. Проведение адаптации и оценки персонала; 13. Возобновление формирование кадрового резерва; 14. Разработка материальных и нематериальных систем мотивации; 15. Участие в организации корпоративных мероприятий; 16. Работа с персоналом по возникающим вопросам (споры, работа с руководителями, консультации и т. п.); 17. Контроль за работой со страховыми компаниями (ДМС) и банками (з/п проект).
- Июнь 2010 – май 2016
- 6 лет
Начальник отдела по управлению персоналом
ILS - Russia, Москва
http://www.ils-russia.com
ВЭД, таможенное оформление, Автомобильные перевозки, Складские услуги, Железнодорожные перевозки, Алкогольные напитки (продвижение, оптовая торговля)
Обязанности и достижения:
Работая в компании более 5 лет, заслужил повышение с менеджера по персоналу до ведущего менеджера и далее до начальника отдела управления персоналом). На данный момент в прямом подчинении находятся 4 сотрудника. Решение текущих вопросов с первыми лицами холдинга. Основные обязанности: 1. Разработка и внедрение новой кадровой политики для холдинга; 2. Оптимизация штатной численности всего холдинга; 3. Разработка новой орг. структуры холдинга; 4. Частичное описание бизнес- процессов; 5. Прием и увольнение сотрудников; 6. Разработка должностных инструкций; 7. Активный поиск и подбор персонала (не менее 5 открытых вакансий); 8. Проведение телефонных и личных интервью с кандидатами; 9. Предоставление финальных кандидатов руководителям подразделений; 10. Контроль за правильным ведением кадрового делопроизводства; 11. Создание регламентов по персоналу; 12. Мониторинг рынка труда; 13. Проведение адаптации и оценки персонала; 14.Формирование кадрового резерва; 15. Разработка материальных и нематериальных систем мотивации; 16. Своевременное закрытие вакансий всех уровней (включая топ менеджмент); 17. Участие в постановке кадрового учета в открывающихся направлениях; 18. Работа с сотовыми партнерами (заключение выгодных договоров, установка приемлемых лимитов, перевыпуск номеров и т. п.); 19. Разработка и составление внутренних приказов, положений, регламентов; 20. Организация корпоративных мероприятий; 21. Работа с персоналом по возникающим вопросам (споры, справки и т. п.) 22. Работа со страховыми (ДМС) и банками (з/п проекты)
- Июль 2008 – февраль 2010
- 1 год и 8 месяцев
Менеджер по персоналу
Bosco di Ciliegi, Москва
http://www.bosco.ru
Розничная сеть (одежда, обувь, аксессуары), Одежда, обувь, аксессуары, текстиль (продвижение, оптовая торговля), Одежда, обувь, аксессуары, текстиль (производство)
Обязанности и достижения:
Управление персоналом на различных мероприятиях. Подготовка документов для клиентов.

Образование

- Высшее образование
- 2010
Московский Автомобильно- Дорожный Институт (Государственныйтехнический университет МАДИ(ГТУ)
Факультет: Управления/Управление персоналом
Специальность: Специалист
- Высшее образование
- 2009
Московский Автомобильно- Дорожный Институт (Государственныйтехнический университет МАДИ(ГТУ)
Факультет: Управления/Управление персоналом
Специальность: Бакалавр

Обо мне

Дополнительные сведения:

Женат, есть ребенок. Без вредных привычек. Веду здоровый образ жизни, занимаюсь спортом. Опытный пользователь MS Оffice, 1С 8.2,8.3 интернет, outlook, Битрикс24. Участник рейтинга работодателей 2014, 2015 и HR бренд. Имеется опыт преподавательской деятельности на курсах повышения квалификации в РУДН и МАДИ. Коммуникативные навыки: общительный, доброжелательный, внимательный, трудолюбивый, легко воспринимаю информацию. Готов развиваться и обучаться чему-то новому. Подбор персонала, Руководство коллективом, Управление проектами, подбор руководителей, Исследования рынка труда, Кадровая стратегия, Мотивация персонала, Управление персоналом