Резюме № 35126201
Обновлено 23 февраля 2017
Обновлено 23 февраля 2017
Директор по персоналу / HR director
Была больше месяца назад54 года (родилась 20 октября 1971), cостоит в браке, есть дети
Москва
Лермонтовский проспект
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 20 лет
- Июль 2009 – сентябрь 2016
- 7 лет и 3 месяца
Директор по персоналу
Элитная мебель, мебельные туры в Китай, МоскваОбязанности и достижения:
Прямые поставки мебели с 27 лучших фабрик Китая. Деятельность компании начиналась с двух направлений B2B и B2C (мебельные туры в Китай); По своему функционалу: - Участие в реализации идеи, создания интернет-магазина и салона по продаже элитной мебели китайского производства; - На основании стратегии компании создание организационной структуры, и штатного расписания; - Формирование кадровой политики и процедур в областях: найма, адаптации, обучения, оценки, мотивации; - Найм персонала: организация, координация участие в поиске кандидатов; на начальном этапе - создание профилей должностей, создание системы найма персонала (методика проведения собеседований, выработка системы утверждения кандидатов на должность); - Создание системы адаптации, обучения и оценки персонала (внедрение системы наставничества, обучающих программ (тренинги, как внутренние так и внешние), аттестация персонала, метод 360 градусов); - Создание и внедрение системы мотивации персонала (зарплатных предложения, компенсационный пакет); - Мониторинг рынка труда и заработных плат; - КДП: Организация и контроль кадрового делопроизводства 1С, (1 юрлицо); Основные результаты и достижения: 1. Реализация бизнес-проекта с "нуля". Быстрый выход на положительный финансовый результат, что позволило дальше строить планы и развивать направления:- мебельные туры в Китай, B2B направление, интернет-сайт + салон по продаже элитной мебели, развитие представительства в Китае, брокерские услуги (таможенная очистка груза плюс услуги по перевозке грузов), развитие сети франчайзинга; 2. Успешное развитие всех HR функций. 3. Эффективно выстроенные взаимодействия с руководителями подразделений для реализации целей Компании. 4. Компания, одна из первых, предлагала элитную мебель из Китая (высокого уровня качества и реплик Итальянских производителей); 5. Успешное развитие франчайзинговой сети в 12 регионах. Внедрение системы обучения во франчайзинговых сетевых структурах.- Октябрь 2008 – июль 2009
- 10 месяцев
Директор по персоналу
"Кухниград" Торговый Центр., МоскваОбязанности и достижения:
- ТЦ "КУХНИГРАД"-13000 кв м., - Участие в проекте с "нуля"; - Участие во всех жизненно важных функциях новой компании; - Создание организационной структуры компании; - Построение всех подразделений, помощь в становлении подразделений, корректирующие функции руководителей среднего звена; - Все функции HR (подбор персонала, адаптация персонала, аттестация, мотивация). - Бюджетирование отдела персонала, определение статей бюджета отдела персонала, защита и исполнение бюджета; - Взаимодействие с руководителями подразделений для построения ключевых политик в области персонал технологий. Основные результаты и достижения: 1. Успешная реализация start-up бизнес-проекта; 2. Участие в становлении Торгового Центра, выход на плановые показатели.- Август 2006 – октябрь 2008
- 2 года и 3 месяца
Директор по персоналу
Торговый Дом "ИРЭНА", МоскваОбязанности и достижения:
Приглашена в 2006 году для участия в развитии нового проекта - сети магазинов «Dress Story» региональная сеть (площадь от 250 кв. м, до 500 кв м.) Списочная численность 500 чел. - Обозначение ключевых направлений политик управления персоналом в областях: рекрутинг, адаптация персонала; оценка и обучение персонала; мотивация, планирование карьеры сотрудников и КДП; - Бюджетирование отдела персонала, определение статей бюджета отдела персонала, защита и исполнение бюджета; - Осуществление взаимодействия с руководителями структурных подразделений для определения путей развития, усовершенствования и оптимизации работы подразделений, Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом; - Участие в отстройке бизнес-процессов в Компании; - Формирование численности магазинов; - Курирование деятельности магазина в г. Екатеринбург (самый прибыльный магазин сети). Основные результаты и достижения: 1. Участие в открытии всех магазинов с «0», подбор и создание команд для магазинов, как в Москве, так и регионах. Создание и внедрение единых стандартов в работе магазинов; 2. Косвенное влияние на увеличение товарооборота основной бизнес-единицы за счет оптимизации бизнес-процессов различных подразделений; 3. Реорганизация различных подразделений за счет объединения разрозненных служб, оптимизация численности персонала, сокращение издержек; 4. Налажены коммуникативные процессы между различными структурными подразделениями.- Июнь 2005 – август 2006
- 1 год и 3 месяца
Директор по персоналу
"Интернет Выставка" (Сайт-портал, Газета PRS, телеканал TVE.ru, дистанционное обучение МАБ)., МоскваОбязанности и достижения:
Направления деятельности: Интернет Выставка (портал), Газета PRS, телеканал TVE.ru, дистанционное обучение МАБ. Создание и внедрение Политик и Процедур в областях найма, обучения, адаптации, оценки и корпоративной культуры) 1. Политика найма персонала (внедрена технология найма персонала специалистов различных областей (IT специалисты, менеджеры по продажам, директора филиалов, руководители интернет проекта, web – дизайнеры, сотрудники для газеты и телеканала, и т.д. - позиции от Топ позиций до линейных сотрудников); 2. Разработка системы адаптации персонала (план вхождения в должность), ознакомления с Компанией ее Корпоративной культурой. 3. Определение основных затратных статей, формирование бюджета департамента по управлению персоналом, защита и исполнение. 4. Разработаны и внедрены тренинговые программы для телемаркетологов, менеджеров по продажам, директоров филиалов. Проведение внутренних тренингов. 5. Создание и внедрение системы оценки персонала, создание кадрового резерва. 6. Участие в описании и внедрении автоматизации бизнес - процессов. Основные результаты и достижения: 1. Открыто 44 филиала в регионах, набран штат для газеты и телеканала, для дистанционного образовательного центра и интернет портала. 2. Эффективно выстроены и внедрены политики и процедуры HR деятельности; 3. Эффективное внедрение автоматизации бизнес-процессов.- Март 2000 – июнь 2005
- 5 лет и 4 месяца
Директор по персоналу
Торговая сеть "Вещь!" Сеть фирменных магазинов по продаже одежды для всей семьи., МоскваОбязанности и достижения:
Сеть магазинов одежды «ВЕЩЬ!» (start-up) (Работа в компании со дня ее основания) списочная численность более 600 человек (15 магазинов по Москве и регионам примерная площадь магазинов от 500 до 1000 м кв.). - Разработка и совершенствование кадровой политики сети; - Становление и координация деятельности всех HR-направлений (рекрутинг, аттестация, обучение, кадровый резерв, мотивация, КДП и тд.); - Разработка положений, регламентов и других документов; - Построение, развитие и продвижение HR-бренда Группы Компаний; - Организационное планирование и развитие; - Развитие внутрикорпоративной культуры; Основные результаты и достижения: 1. Создание всех HR служб в организации с «0», открытие всех магазинов с «0», 2. Выход на окупаемость первого магазина за 1 год, что позволило дальше строить амбициозные планы развития сети в целом; 3. 2004 года, у компании появился крупный партнер – фонд Delta Private Equity Partners. В 2004 году оборот «Вещи!» равнялся $23–25 млн., Delta были удовлетворены существующим положением дел и приобрели блокирующий пакет акций.- Октябрь 1996 – март 2000
- 3 года и 6 месяцев
Директор по персоналу
"Текстиль для Дома" (ЗАО «Синтекс»), МоскваОбязанности и достижения:
Торгово-производственная холдинговая структура. (розница, опт., реклама, строительство, производство). Одно из направлений - Сеть розничных магазинов по продаже товаров текстиля, тканей, одежды. «Текстиль для дома». Численность компании более 1000 человек. - Разработка, защита и реализация HR-стратегии Компании с «нуля»; - Обеспечение квалифицированным персоналом розничной сети компании (около 40 магазинов и точек по Москве и регионам); - Постановка и формирование кадрового учета и службы персонала с «нуля»; - Разработка регламентирующей документации и норм; - Построение системы рекрутинга и адаптации в компании; - Внедрение системы аттестации и обучения; - Внедрение стандартов обслуживания и сервиса; - Проведение регулярной аналитики в различных разрезах (рынок труда, заработная плата и тд.).
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2006
Факультет: ПсихологическийСпециальность: Психолог- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1991
Факультет: Начальные классыСпециальность: Преподаватель
Обо мне
Дополнительные сведения:
Обладаю высокой работоспособностью, хорошие организаторские способности, умею мотивировать людей на достижение цели, сама нацелена на результат, склонна к самообразованию, быстро осваиваю новое, ответственна, умею работать как одна, так и в команде; творческий подход к работе.
Компьютерные навыки:
MS Office, Word, Excel, The Bat, Lotus Notes; 1С- УПП 8.1; 7.7, E-Staff, Internet, Photoshop (начальный уровень), 1С Битрикс на уровне контент-менеджера.
Иностранные языки
- Немецкий язык — базовый
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 4 991 похожее резюме
Обновлено вчера
Последнее место работы (4 года и 6 мес.)Заместитель генерального директора по персоналуАпрель 2018 – октябрь 2022
Директор по персоналуз/п не указана
Обновлено 18 декабря
Последнее место работы (1 год и 6 мес.)Директор по персоналуИюнь 2024 – работает сейчас
Директор по персоналу / HR-бизнес партнерз/п не указана
Обновлено в 16:00
Последнее место работы (3 года и 10 мес.)Начальник отдела адаптацииФевраль 2022 – работает сейчас
Директор по персоналу200 000 ₽
Обновлено в 18:30
Последнее место работы (2 года и 6 мес.)Карьерный консультантСентябрь 2022 – март 2025
Директор по персоналу200 000 ₽
Обновлено в 18:20
Последнее место работы (22 года и 5 мес.)Директор по работе с персоналомАвгуст 2003 – работает сейчас
Директор по работе с персоналом180 000 ₽
Обновлено в 18:00
Последнее место работы (1 год и 3 мес.)Директор по персоналуДекабрь 2023 – март 2025
Директор по персоналу350 000 ₽
Обновлено в 12:38
Последнее место работы (2 года и 9 мес.)Менеджер по персоналуАвгуст 2022 – май 2025
Заместитель директора по персоналуз/п не указана
Обновлено вчера
Директор по управлению персоналомз/п не указана
Обновлено 17 ноября
Последнее место работы (4 мес.)Руководитель отдела по работе с персоналомМай 2024 – сентябрь 2024
Директор по персоналу200 000 ₽
Обновлено 17 ноября
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob