Резюме № 3111152
Обновлено 10 сентября 2008
Обновлено 10 сентября 2008
Директор по персоналу
Была больше месяца назад46 лет (родилась 22 июля 1979), не состоит в браке, детей нет
Москва, готова к переезду
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 23 года и 10 месяцев
- Сентябрь 2007 – работает сейчас
- 18 лет и 4 месяца
Директор по управлению персоналом
ОАО "Технологическая компания"Обязанности и достижения:
Июль – сентябрь 2008 г. Директор по управлению персоналом (функционал не изменялся, произошло только формальное изменение названия должности, связанное с запланированным изменением штатного расписания) сентябрь – июнь 2007 – 2008 гг. Руководитель департамента оценки и управления кадровым потенциалом. Должностные обязанности: Проведение первичного кадрового аудита (оценка состояния кадрового потенциала группы компаний). Разработка формата отчетности по блоку: Управление человеческими ресурсами. Обработка первичной информации, подготовка консолидированного отчета для акционеров. Постановка системы поиска, подбора и отбора персонала в группе компаний (включая подбор персонала на ключевые позиции в регионы). Традиционный рекрутмент, прямой поиск. Постановка системы кадрового планирования, создание базы данных кандидатов. Разработка профиля «идеального кандидата» для start up проектов. Постановка системы трудовых правоотношений в группе компаний: организационные структуры, штатные расписания, Положения, типовые договоры с разными категориями персонала, мотивационные схемы и прочее. Кадровая аналитика: оценка рынка труда в регионах расположения промышленных объектов, оценка уровня заработных плат, поиск предприятий-источников привлечения квалифицированного персонала. Поиск компаний – субподрядчиков в регионах расположениях промышленных объектов для проведения работ в области работы с персоналом на местах. Консультирование руководителей компаний и структурных подразделений по вопросам трудовых правоотношений и вопросам эффективного управления персоналом, разрешение конфликтных ситуаций. РЕЗУЛЬТАТ: 1. Создан отдел формирования кадрового потенциала. функционирующий по принципу «бизнес для бизнеса» - услуги в области работы с персоналом оказываются «внутреннему заказчику» по договорам оказания услуг. 2. Восстановлена кадровая документация за период существования компании (более 2.5 года). Результат подтвержден двумя аудиторскими проверками. 3. Поставлена система трудовых правоотношений в соответствии с ТК РФ. Создана вся система документов, необходимая для деятельности компании: Положение по персоналу, Положение об оплате труда, Положение о премировании, Положении о порядке направления в служебные командировки, Положение о проектных группах, Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей и прочие. Введены следующие режимы труда: гибкий режим рабочего времени, сменная работа, ненормированный режим. 4. Поставлена система поиска и подбора персонала (прямой поиск, экспертная система отбора и тестирования). 5. Разработана и внедряется система формирования проектных офисов (алгоритм создания бизнесов с «нуля») - организационное проектирование, формирование команды от генерального директора до водителя, создание нормативно-правой документации, регулирующей деятельность компании, разработка схем трудовых правоотношений, типовых трудовых договоров со всеми категориями сотрудников. В настоящее время сформированы 2 компании, заканчивается формирование 3ей, в начальной стадии – формирование еще 2х объектов. 6. Разработана система управления проектами (внутри управляющей компании). 7. Проведен дистанционный кадровый аудит промышленных объектов, входящих в группу компаний (Разработан формат отчетности по блоку: Управление человеческими ресурсами). 8. В настоящее время осуществляется переход из состояния «внутренняя служба» по работе с персоналом в состояние «бизнес для бизнеса» - услуги в области работы с персоналом оказываются «внутреннему заказчику» по договорам оказания услуг. Базовыми услугами в настоящий момент являются: поиск, подбор, отбор персонала; организационное проектирование; кадровый учет, разработка схем оформления трудовых правоотношений с учетом специфики деятельности компании.- Сентябрь 2004 – декабрь 2007
- 3 года и 4 месяца
Эксперт рынка труда, руководитель отдела, имеющего сетевую структуру
ООО «Атомтрудресурсы» (до 2006 филиал концерна «Росэнергоатом»)Обязанности и достижения:
Трудовая функция: эксперт рынка труда, руководитель отдела, имеющего сетевую структуру (отдел имеет сотрудников как на территории Москвы и области, так и в регионах). Работа по гражданско-правовому договору (более 3х лет). Должностные обязанности: Создание и координация работы cетевой hr-службы занимающейся исследованиями и аналитикой в области рынка труда в городах расположения атомных электростанций, анализом причин оттока молодых специалистов из отрасли и разработкой программ восполнения кадрового резерва. Разработка алгоритма дистантного обучения сотрудников привлекаемых для работы в региональных представительствах службы. Разработка и внедрение распорядительной документации (внутренние нормативные документы, положения, должностные инструкции). Оценка эффективности работы подразделения, бюджетирование, создание ежеквартальных отчетов о деятельности службы. Взаимодействие с ведущими техническими ВУЗами с целью привлечения в отрасль молодых специалистов. Разработка и курирование отборочных мероприятий по выявлению талантов среди выпускников московских и региональных вузов. Разработка плана стажировок для выпускников профильных ВУЗов, прошедших отборочные мероприятия, сопровождение молодых специалистов обладающих потенциалом развития, построение карт карьеры для перспективных кандидатов. Создание модуля инновационных проектов и сопровождение проектов, выигравших конкурсы на стадии их реализации. Оценка эффективности действующих в отрасли программ, нацеленных на поддержание и повышение квалификации работников, эксплуатирующих АЭС (инструктажи, техническая учеба, стажировки, тренировки персонала по действиям в чрезвычайных ситуациях, плановых аттестаций руководителей и специалистов АЭС), а также оценка эффективности систем контроля за состоянием «профессионального здоровья» персонала АЭС и подрядных организаций. Усовершенствование действующих, а также разработка и внедрение новых систем и программ. Разработка и внедрение процедур, направленных на удержание редких и ценных специалистов в отрасли. Участие в оптимизации штатного расписания ряда подразделений управляющей компании и подведомственных ей организаций. Разработка программы уменьшения численности штата АЭС по заказу управляющей компании. Оценка эффективности действующих в отрасли программ содействия занятости высвобождаемого персонала, разработка и внедрение новых программ. Создание алгоритмов внутреннего обучения (ORB-модель), программ адаптации новых сотрудников (система тьютерства или наставничества), привлечение провайдеров внешнего обучения и прочее. РЕЗУЛЬТАТ: 1. Создана сетевая HR-служба, способная реализовывать сложные экспериментальные проекты и исследования в области работы с персоналом. 2. Проведено несколько десятков исследований, которые легли в основу серьезных и долгосрочных программ, самым крупным и сложным из которых было исследование профессионального здоровья работников АЭС и подрядных организаций. 3. Разработано и запущенно пять крупных программ, в числе которых международная программа восполнения кадрового резерва в области ядерной энергетики, программа сокращения численности штата АЭС, программа содействия занятости высвобождаемого персонала и иные.- Март 2002 – август 2004
- 2 года и 6 месяцев
Функционал HR- менеджера в одном лице
ООО «Авангард»Обязанности и достижения:
Ведение кадрового учета: поиск и отбор персонала, проведение интервью, прием и увольнение сотрудников, оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений, оформление больничных листов, отпуска, контроль сдачи и проверка табелей учета рабочего времени, составление должностных инструкций. Мониторинг рынка труда и заработных плат. Составление перечня обязанностей для трудовых договоров и должностных инструкций. Разработка и проведение тематических тренингов для персонала. Формирование сплоченных команд для реализации отдельных проектов. Разработка и внедрение схем оплаты труда для всех категорий персонала. Создание положений и процедур по схемам оплаты труда и вознаграждений. Подготовка корпоративных мероприятий и прочее. Работа по гражданско-правовому договору (2.5 года)
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- 2007
- Среднее специальное образование
- 1999
Обо мне
Дополнительные сведения:
Личные качества:
Смелость, креативность, широта мышления, умение работать с большими объемами информации, способность быстро ориентироваться, выделять суть, умение структурировать неструктурированные процессы, принимать решения и брать ответственность на себя. Умение в трудной ситуации находить оптимальные решения. Отличные навыки планирования в сочетании с умением достигать поставленных целей. Отличный коммуникатор и модератор, упорный и упрямый человек, умеющий проявлять гибкость, не прогибаясь. Характерный старт-ап менеджер – умею приходить туда, где либо не было ничего, либо был полный хаос и создавать упорядоченную структуру, работающую систему. Имею проектный тип мышления, умею создавать отличные команды. Всегда стараюсь понять бизнес, в который прихожу и стараюсь предложить оптимальные решения. Приношу с собой свой опыт и технологии, умею обучать и внедрять инновации. Если покидаю компанию, принимаю меры для того, чтобы созданная мною система продолжала функционировать и дальше. Люблю сложные и не типовые задачи, но не берусь за то, что считаю не реализуемым – всегда сопоставляю ресурс и цели. Умею работать с разными бюджетами. Продумываю и планирую будущий результат прежде, чем действовать. Стараюсь окружать себя умными, целенаправленными людьми, не боюсь конкуренции. Умею принимать иные точки зрения, стараюсь реализовывать не просто свои, а лучшие решения.
Профессиональные интересы:
Холдинговые компании (индустриальный сектор)
Территориально распределенные сетевые структуры (с выраженным и невыраженным корпоративным центром)
Организации проектного типа, системы управления проектами (проектные группы и матричный тип управления)
Проекты: Start up, green field
Кадровый резерв.
Ожидания к будущей работе: Я не ищу должность (вакансию), я ищу ЗАДАЧУ. Я не создаю отделов, а формирую КОМАНДЫ. В работе на первое место ставлю СТРАТЕГИЮ, но не умаляю значение операционной деятельности. Полагаю, что будущее не за вертикально-интегрированными структурами, а за гибкими системами управления. Предмет моего особого интереса: создание систем управления географически распределенными и диверсифицированными бизнесами.
По своему образу мышления, и мировосприятию, я, в первую очередь, - менеджер и постановщик задач. При этом, умею работать руками и хорошо знаю большинство участков работы по управлению персоналом. По своему стилю жизни и действиям – первопроходец и стартапер. Предпочитаю проектный тип организации работы – с четко заданным и запланированным результатом, сроками и ресурсами для достижения. На практике чаще всего использую управление по целям.
Я не гуру, утверждать, что могу все и при любых обстоятельствах не буду. Имею привычку соизмерять свои возможности с задачами. Умею обучать, делится своими наработками, умею учится у других и самостоятельно.
Этап, когда для меня значение имело название моей должности, мною пройден. На сегодняшний день мой статус целиком и полностью определяется размером задач, с которыми я умею справляться. В работе люблю вызов, предпочитаю создавать бренды, а не работать в брендовых компаниях.
На сегодняшний момент я ничем не связанна, поэтому рассматриваю предложения о работе без привязке к территории, готова работать в пилотных и рисковых проектах. Меня не пугают трудности и преграды, я стайлер. Считаю себя здоровым авантюристом, люблю побеждать. Умею признавать и исправлять ошибки.
Задачи, для которых я не подхожу: администрирование, работа по поддержанию уже сформированной системы; работа, в которой все участки мне уже и навыки доведены до автоматизма; краткосрочные, быстрые работы, работа исполнителя.
Личные интересы:
спорт, искусство, изучение древних культур и религий, путешествия.
Прямой поиск персонала на ключевые позиции и редких специалистов (включая регионы) - executive search. Сферы: инвестиции, машиностроение, электродвигателестроение, станкостроение, ЖКХ и пр.) Постановка бизнес-процесса, обучение сотрудников технологиям. Формирование баз данных: кандидаты, эксперты, сотрудники на частичную занятость и пр.
Организационное проектирование: моделирование орг-структуры под задачи заказчика, формирование штатных расписаний, разработка схет трудовых правоотношений.
Постановка системы управления проектами
Консолидированная отчетность по блоку "управление человеческими ресурсами" (оценка кадрового потенциала, подготовка к формированию кадрового резерва)
Дополнительные навыки:
Владею современными методами психодиагностики, редкими техниками экспертной оценки. Коммуникативна, эффективна в разрешении конфликтных ситуаций. Умею обучать людей и формировать команды. Опытный переговорщик и интервьюер.
А также имею опыт:
- разработки и проведения тренингов, обучающих семинаров
- подготовки бизнес-кейсов для менеджеров
- дистанционной работы (взаимодействие с сотрудниками филиалов, расположенных на территории РФ)
- опыт проведения широкомасштабных исследований рынка труда и экологии жизни
Компетентна в использовании следующих комплексных методов:
- ассесмент-центр (как в качестве эксперта, так и разработчика), методика круговой оценки (360°), мультимодальное интервью, батареи тестов, сформированные под задачу, деловые игры, метод оценки по решающей ситуации, шкалы наблюдения за поведением и прочее
Имею опыт восстановления кадрового делопроизводства за период более 2.5 лет, разработки полного пакета локальной нормативной правовой документации, разработки формата консолидированной отчетности для группы компаний по блоку "управление человеческими ресурсами" в целях оценки кадрового потенциала и подготвки к формированию кадрового резерва промышленных предприятий (машиностроение, станкостроение, электродвигателестроение) и пр.
Компьютерные навыки:
MS Word, Excel, SPSS, Statistica, PowerPoint, MS Project, Оutlook Express, Internet, правовые программы и иные. Работа с оргтехникой.
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 5 566 похожих резюме
Обновлено в 22:30
Последнее место работы (7 мес.)Заместитель директора по персоналуЯнварь 2025 – август 2025
Заместитель директора по персоналу110 000 ₽
Обновлено 18 декабря
Последнее место работы (1 год и 6 мес.)Директор по персоналуИюнь 2024 – работает сейчас
Директор по персоналу / HR-бизнес партнерз/п не указана
Обновлено 18 декабря
Последнее место работы (4 года и 6 мес.)Заместитель генерального директора по персоналуАпрель 2018 – октябрь 2022
Директор по персоналуз/п не указана
Обновлено в 16:00
Последнее место работы (3 года и 10 мес.)Начальник отдела адаптацииФевраль 2022 – работает сейчас
Директор по персоналу200 000 ₽
Обновлено вчера
Последнее место работы (2 года и 9 мес.)Менеджер по персоналуАвгуст 2022 – май 2025
Заместитель директора по персоналуз/п не указана
Обновлено в 18:50
Последнее место работы (2 года и 2 мес.)Директор по персоналуЯнварь 2023 – март 2025
Директор по персоналу / HR директорз/п не указана
Обновлено в 18:20
Последнее место работы (22 года и 4 мес.)Директор по работе с персоналомАвгуст 2003 – работает сейчас
Директор по работе с персоналом180 000 ₽
Обновлено в 15:12
Последнее место работы (6 мес.)Руководитель отдела персоналаЯнварь 2023 – июль 2023
Директор по персоналу (HRD)з/п не указана
Обновлено 11 декабря
Последнее место работы (2 года и 6 мес.)Карьерный консультантСентябрь 2022 – март 2025
Директор по персоналу200 000 ₽
Обновлено 10 ноябряПоследнее место работы (1 год и 1 мес.)Руководитель отдела по работе с персоналомНоябрь 2024 – работает сейчас
Директор департамента по персоналу / HRDз/п не указана
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob