Директор по персоналу

Была в этом месяце

По договорённости

57 лет (родилась 11 сентября 1968), не состоит в браке, есть дети

Казань, готова к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Подбор персонала
Обучение и развитие
Адаптация персонала
Корпоративная культура
Внутренние коммуникации
Управление бюджетом
Кадровая политика
Управление HR брендом
ЕРП системы на базе 1С
Реструктуризации бизнес-процессов
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 16 лет и 7 месяцев

- Май 2024 – работает сейчас
- 1 год и 7 месяцев
Руководитель службы персонала
МУП ПАТП№2, Казань
Пассажирские перевозки
Обязанности и достижения:
Управление командой менеджеров по персоналу. Общая численность персонала -2000 сотрудников. В подчинении отдел по подбору персонала, отдел кадров, группа по учету иностранных граждан - Лидировала реструктуризацию службы персонала: создание отдела по подбору персонала, внедрила регламент по подбору, отчетность, перезаключены договора с интернет-ресурсами, поставщиками услуг по продвижению вакансий в связи с пересмотром тарифов и расширением регионов привлечения персонала; - Лидировала пересмотр и актуализацию локальных документов по персональным данным; - Лидировала процесс автоматизации учета иностранных граждан, переход на модуль по учету иностранных граждан; - Лидировала переход из системы Галактика в 1С ЗУП - Лидировала процесс автоматизации табельного учета рабочего времени: внедрение оптимальных графиков сменности, разделение ответственности между участниками процесса, обучение. - Лидировала автоматизацию опроса по удовлетворенности персонала; - Заключены договора на обучение персонала по федеральному проекту через ЦЗН на безвозмездной основе; - Своевременная отчетность по персоналу; - Постоянный контроль за кадровым администрированием персонала; - Мониторинг рынка кандидатов, - Управление бюджетом - Сотрудничество с профкомом по обеспечению социальной поддержки персонала, соблюдению коллективного договора - Реализация проекта по привлечению школьников на каникулярное время
- Май 2024 – май 2025
- 1 год и 1 месяц
Директор по персоналу и организационному развитию
Казань
Услуги для бизнеса
Обязанности и достижения:
- Разработка и реализация HR-стратегии в рамках компании штатом в 1300 сотрудников: В подчинении: отдел подбора и адаптации, отдел по учету персонала, специалист по работе с иностранными гражданами, специалист по охране труда, секретариат - лидировала реструктуризацию организационной структуры, описание должностей, выстроение кроссфункционального взаимодействия между подразделениями, - Обеспечение компании необходимым персоналом от ТОП-позиций до массового подбора; - Оптимизация процессов найма, адаптации и развития персонала; - Внедрение эффективных систем мотивации и оценки сотрудников; - Развитие HR-аналитики и автоматизации отчетов на основе Битрикс; - Постоянный конкурентный мониторинг рынка по регионам присутствия, разработка и реализация мероприятий по привлечению, удержанию персонала с учетом специфики региона и объекта; - Подготовка пакета документов по запросу для тендеров, предоставление расценок и тарифных ставок под каждый объект и согласование смет в части затрат на персонал; - Выездные аудиты по регионам и объектам для оценки рисков с последующей разработкой мероприятий для минимизации рисков; - Разработка плана обучения персонала под запросы компании; - Бюджетирование; Разработка и управление бюджетом по привлечению, удержанию, обучению персонала и социальному пакету. - Соцполитика; - корпоративная политика:подготовка и проведение корпоративных мероприятий; Достижения: - разработана и внедрена организационная структура под стратегические цели компании с интеграцией в Битрикс; - разработаны и утверждены штатные расписания по трем направлениям деятельности; - разработаны профили должностей, должностные инструкции, программы адаптации под каждую должность, разработаны KPI по подразделениям; - успешная реализация проектов по запуску в городах Тольятти, Ижевск, Казань, ОЭЗ «Алабуга», во время саммита «БРИКС», обеспечение персоналом от руководителя проекта до массовых позиций.; - реализованы: программа внутреннего обучения администраторов объектов, программа обучения рекрутеров, тренинг для отдела продаж по продажам; тренинг по превосходному сервису для руководителей структурных подразделений; в рамках бюджета обучение специалистов и руководителей по охране труда, пожарной безопасности; электробезопасности и пр. - выстроен регламент привлечения иностранных граждан, проведено обучение администраторов по взаимодействию с этой категорией персонала; - разработаны и утверждены регламенты по работе с персональными данными, все юридические лица зарегистрированы в реестре операторов, осуществляющих обработку персональных данных Роскомнадзора; - закрыты позиции: главного механика, начальника финансово-экономического отдела, коммерческого директора, коммерческих представителей, укомплектованы отделы тендерных закупок, сметчиков, отдел материально-технического снабжения, отдел подбора и адаптации, отдел по учету персонала, юридический отдел, отдел общий, операционная служба. - реализован проект по взаимодействию с профильными ВУЗами и СУЗами с целью привлечения студентов
- Июль 2023 – апрель 2024
- 10 месяцев
Заместитель директора по персоналу
ООО "АМК", Казань
Сельское хозяйство
Обязанности и достижения:
- кадровая политика, HR-бренд - формирование команды - разработка оргструктуры, штатного расписания - подбор персонала: узких специалистов, топ-менеджеров, массовый подбор (разработка релокационных пакетов, оферов, сопровождение во время адаптации) - взаимодействие с контролирующими органами, своевременная отчетность, - документальное обеспечение проверок контролирующих органов и аудитов партнеров - организация воинского учета, бронирования - автоматизация процесса управления персоналом с учетом удаленности площадок
- Октябрь 2021 – июль 2023
- 1 год и 10 месяцев
Проектная работа по приглашению на о. Сахалин
Южно-Сахалинск
Обязанности и достижения:
Проектная работа по приглашению на о. Сахалин Южно-Сахалинск Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование • Строительство дорожное и инфраструктурное Сельское хозяйство • Сельскохозяйственная продукция (продвижение, оптовая торговля) - Формирование отдела по работе с персоналом - конкурентный анализ рынка, разработка и продвижение HR бренда; - привлечение и удержание персонала, в том числе с релокацией из других регионов - организационное проектирование, разработка штатных расписаний; - кадровое администрирование нескольких ЮЛ и ИП; - массовый подбор персонала под проекты, закрытие Топ -позиций, ключевых специалистов; - разработка ЛНА, бланков для кадрового учета - Обеспечение миграционного учета, воинского учета - Установленная отчетность: - Взаимодействие с руководителями подразделений - подготовка пакета документов под запросы руководства, контролирующих органов; - работа в базах версии: 1СЗУП 3, 1С ЗУП 2 - автоматизация процессов - разработка соглашений и изменений к коллективному договору - выпуск корпоративной газеты - взаимодействие с СУзами для обеспечения кадрового резерва
- Апрель 2021 – сентябрь 2021
- 6 месяцев
Руководитель группы кадрового администрирования
ООО "Бридж Групп", Москва
• Аудит, управленческий учет, финансово-юридический консалтинг
Обязанности и достижения:
- руководство направлением кадрового аутсорсинга; - участие в переговорах с клиентами, расчет и подготовка коммерческих предложений; - ведение бюджета по своему направлению, ведение базы клиентов; - разработка локальных документов, - ведение проектов от разработки до исполнения; - обеспечение кадрового администрирования клиентов, воинского учета - разработка пакета услуг, бланков документов; - расчет КП, разработка схем взаимодействия, оценка рисков и разработка мероприятий по снижению рисков; - проведение аудита компаний, подготовка заключений по улучшению кадрового учета под Проект; - миграционный учет - разработка вебинаров по воинскому учету; - сопровождение переговоров по заключению договоров с клиентами - консультации по кадровому, воинскому и миграционному учету
- Август 2015 – январь 2020
- 4 года и 6 месяцев
Заместитель генерального директора по работе с персоналом
АО "Вакууммаш", Казань
Обязанности и достижения:
Участие в стратегическом управлении и осуществление оперативного управления персоналом предприятия, развитие персонала и реализация его потенциала. Кадровая политика; Взаимодействие с профсоюзом по разработке и утверждению коллективного договора; Управление бюджетом, в том числе по обучению; Создание кадрового резерва Задачи: - обеспечение компании персоналом: от ТОП менеджеров до рабочего персонала; - формирование кадрового резерва (внутреннего и внешнего), обеспечение взаимозаменяемости; - формирование, поддержание и управление развитием корпоративной культуры компании (популяризация ценностей, традиций компании, сплочение коллектива, разрешение конфликтов и споров, выпуск корпоративной газеты, организация корпоративных мероприятий); - разработка и обеспечение функционирования стандартов управления персоналом на основе системы менеджмента качества; - организация и контроль кадрового документооборота компании (разработка локальных нормативных актов, оптимизация структуры компании и штатного расписания, внедрение графиков сменности, автоматизированного табельного учета); - разработка и внедрение системы оценки, системы внутреннего обучения - разработка и актуализация ДИ и ПО на основе матриц компетенций и в соответствии с профстандартами достижения: - разработка и внедрение пакета документов для обеспечения работостособности предприятия на время карантина; - успешное участие в национальных проектах с целью привлечения бюджетного финансирования на развитие и обучение персонала; - подобраны ключевые специалисты и руководители, снижен средний возраст сотрудников; - разработаны и внедрены программы обучения по рабочим профессиям, по техническим специалистам; - внедрена процедура аттестации рабочих, специалистов и руководителей; - организован пересмотр ДИ в соответствии с профстандартами; - переработаны стандарты управления персоналом на основе системы менеджмента качества; - актуализированы ТД работников, локальные документы приведены в соответствие с ТК РФ; - возобновлен выпуск корпоративной газеты; - возобновлена процедура награждения лучших сотрудников государственными и республиканскими наградами; - успешно пройдены проверки ГИТ, ежегодные сертификационные аудиты
- Сентябрь 2014 – апрель 2015
- 8 месяцев
Начальник службы по работе с персоналом
ООО "Швейная фабрика "Пике", Новочебоксарск
Обязанности и достижения:
В подчинении: (АХО, секретариат, ООТиЗ, Отдел кадров) Управление персоналом: задачи: - обеспечение компании персоналом; - внедрение регламентов по управлению персоналом на основе ИСО9001, внедрение KPI; - организация и контроль кадрового документооборота компании (разработка локальных нормативных актов, оптимизация структуры компании и штатного расписания); - разработка и внедрение системы мотивации, ориентированной на выполнение KPI, контроль ФОТ, премий по итогам месяца (квартала, года): - формирование, поддержание и управление развитием корпоративной культуры компании (популяризация ценностей, традиций компании, сплочение коллектива, разрешение конфликтов и споров, выпуск корпоративной газеты) - оптимизация персонала
- Май 2008 – февраль 2014
- 5 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу
ЗАО "ТАФЛЕКС" (Дизайн, полиграфия, производство), Казань
Обязанности и достижения:
Участие в стратегическом управлении и осуществление оперативного управления персоналом предприятия, развитие персонала и реализация его потенциала. Задачи: - обеспечение компании персоналом: от ТОП менеджеров до рабочего персонала; - формирование кадрового резерва (внутреннего и внешнего), обеспечение взаимозаменяемости на ключевых должностях; - формирование, поддержание и управление развитием корпоративной культуры компании (популяризация ценностей, традиций компании, сплочение коллектива, разрешение конфликтов и споров, выпуск корпоративной газеты, организация корпоративных мероприятий); - разработка и обеспечение функционирования стандартов управления персоналом на основе системы менеджмента качества; - организация и контроль кадрового документооборота компании (разработка локальных нормативных актов, оптимизация структуры компании и штатного расписания, внедрение суммированного учета); - разработка и внедрение системы мотивации, ориентированной на выполнение KPI, контроль ФОТ, премий по итогам месяца (квартала, года). Достижения: - разработка и практическая реализация кадровой стратегии компании, участие в Совете Директоров; - разработка и внедрение регламентов системы управления персоналом (подбор, адаптация, оценка, обучение персонала, подготовка кадрового резерва, сохранение ценных сотрудников); - разработка и внедрение положения по социальной политике, направленной на лояльность сотрудников; - разработка системы мотивации для всех сотрудников компании, ориентированной на выполнение ключевых показателей эффективности, и осуществление перехода на новую систему оплаты труда; - активное участие в реструктуризации всех подразделений компании, разработка положений и должностных инструкций на основе СМК.
- Июнь 2007 – апрель 2008
- 11 месяцев
Руководитель отдела подбора и учета персонала
ОАО "Волжская текстильная компания", (УК) числ. 8000 чел — Одежда/обувь/текстиль, Чебоксары
Обязанности и достижения:
Подбор и найм персонала от специалистов до ТОП-менеджеров для различных дивизионов; Организация учета и подбора персонала; Мониторинг рынка труда; Формирование бюджета отдела; Разработка стандартов для дивизионов компании; Разработана и внедрена программа аутплейсмент в рамках компании Работа по привлечению молодых специалистов, профориентационная работа с выпускниками ВУЗов, СУЗов За время работы: - укомплектованы специалистами ключевые позиции в дивизионах г. Чебоксары (розница, производство, логистика, ОГМ, ОМТС). - разработаны стандарты и внедрены в дивизионах компании с учетом разных культур после слияния; - разработана и внедрена единая политика в области подбора и рекрутмента; - налажено тесное сотрудничество с профильными учебными заведениями и с некоторыми классами -выпускниками школ города и районными школами Республики.

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2019
ФГБОУ ВО "ВАВТ Министерства экономического развития Российской Федерации"
Специальность: Управление производительностью
- Высшее образование
- Вечерняя
- 1996
Чувашский государственный университет имени И.Н.Ульянова
Факультет: Химический
Специальность: Инженер-химик

Обо мне

Дополнительные сведения:

Опыт работы в области управления персоналом более 18 лет в качестве руководителя. Ответственность, высокая обучаемость; Умение работать в нестабильной ситуации; Нацеленность на результат; стрессоустойчивость. Увлекаюсь журналистикой, путешествиями.

Водительские права

B — легковые авто

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Похожие резюмеВсе 118 похожих резюме

Обновлено вчера

Директор по персоналу (HRD)150 000 ₽

Последнее место работы (3 года и 4 мес.)Руководитель отдела по подбору персоналаАпрель 2022 – август 2025

Обновлено 8 сентября

Начальник отдела кадров, ведущий специалист по кадрам30 000 ₽

Последнее место работы (9 лет и 6 мес.)Инспектор по кадрамМай 2016 – работает сейчас

Обновлено 15 февраля 2004

Директор по персоналу, начальник отдела кадров15 000 ₽

Последнее место работы (8 мес.)Начальник отдела кадровИюль 2002 – март 2003

Обновлено 26 декабря 2005

Директор по персоналу21 000 ₽

Последнее место работы (1 год и 10 мес.)Начальник отдела кадровМарт 2004 – январь 2006

Обновлено 27 октября 2006

Начальник отдела кадров Директор по персоналу Заместитель Менеджер по персоналу15 000 ₽

Последнее место работы (2 года и 11 мес.)Руководитель службы персоналаНоябрь 2003 – октябрь 2006

Обновлено 3 ноября 2007

Директор, заместитель директора по персоналу20 000 ₽

Последнее место работы (9 лет и 10 мес.)Заместитель директора по общим вопросам с выполнением обязанностей директора магазинаОктябрь 1997 – август 2007

Обновлено 5 февраля 2024