Директор по персоналу / Руководитель отдела персонала

Была больше месяца назад

70 000 ₽

52 года (родилась 12 апреля 1973)

Казань

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 7 лет и 5 месяцев

- Январь 2012 – июнь 2014
- 2 года и 6 месяцев
Директор по персоналу
ООО "Варлок инжиниринг", Казань
Обязанности и достижения:
Систематизация и контроль процесса подбора персонала. Контроль кадрового администрирования. Управление адаптацией, обучением и развитием сотрудников. Участие в развитии системы мотивации компании. Формирование кадровой политики, определение основных направлений в соответствии со стратегией развития компании. Управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. Разработка комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в компании работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах. Формирование кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности на основе системы непрерывной подготовки персонала. Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, создания социальных гарантий, укрепления трудовой дисциплины, аттестационных мероприятий. Контроль за соблюдением трудового законодательства в работе с персоналом, отстаивание интересов компании в контролирующих инстанциях и судах. Обеспечение постоянного совершенствования процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения передовых технологий кадровой работы, стандартизации и унификации кадровой документации. Стратегическое планирование, планирование потребности в персонале, организация работы управления человеческих ресурсов, постановка КПД с "0", вынесение оферов, оценка персонала, аттестация, ротация персонала по горизонтали и вертикали, взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами (ФМС, ПФР, инспекция по труду и др.). В подчинении 3 филиала по Республики Татарстан и 7 филиалов по
- Март 2010 – сентябрь 2010
- 7 месяцев
Заместитель директора по кадрам
Страховая Компания (Крупная Федеральная), Казань
Обязанности и достижения:
Организация эффективного функционирования и оперативное управление отделом персонала. Систематизация и контроль процесса подбора персонала. Контроль кадрового администрирования. Управление адаптацией, обучением и развитием сотрудников. Участие в развитии системы мотивации компании. Формирование кадровой политики, определение основных направлений в соответствии со стратегией развития компании. Управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. Разработка комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в компании работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах. Полное КПД, контроль ТУРВ по филиалам и офису. Формирование кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности на основе системы непрерывной подготовки персонала. Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, создания социальных гарантий, укрепления трудовой дисциплины, аттестационных мероприятий. Контроль за соблюдением трудового законодательства в работе с персоналом, отстаивание интересов компании в контролирующих инстанциях и судах. Обеспечение постоянного совершенствования процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения передовых технологий кадровой работы, стандартизации и унификации кадровой документации. Стратегическое планирование, планирование потребности в персонале, организация работы управления человеческих ресурсов, постановка КПД с "0", вынесение оферов, оценка персонала, аттестация, ротация персонала по горизонтали и вертикали, взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами (ФМС, ПФР, инспекция по труду и др.). В подчинении, в каждом агентстве (а их у нас 7), есть человек который по совмещает обязанности работника кадровой службы. Штат компании по фоициальным людям 25 человек, неофициалов около 500 чел (страховые агенты).
- Апрель 2008 – февраль 2010
- 1 год и 11 месяцев
Руководитель отдела персонала
Обособленное подразделение "Биек Тау" ООО "ИСК Евразия", Казань
Обязанности и достижения:
Руководство отделом персонала из 2 менеджеров по кадровому делопроизводству, 1 менеджеру по подбору персонала, 2 оператора 1 С, 2 экономиста по труду, 12 табельщиц. Организация эффективного функционирования и оперативное управление отделом персонала. Систематизация и контроль процесса подбора персонала. Контроль кадрового администрирования. Управление адаптацией, обучением и развитием сотрудников. Участие в развитии системы мотивации компании. Формирование кадровой политики, определение основных направлений в соответствии со стратегией развития компании. Управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. Разработка комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в компании работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах. Формирование кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности на основе системы непрерывной подготовки персонала. Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, создания социальных гарантий, укрепления трудовой дисциплины, аттестационных мероприятий. Контроль за соблюдением трудового законодательства в работе с персоналом, отстаивание интересов компании в контролирующих инстанциях и судах. Обеспечение постоянного совершенствования процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения передовых технологий кадровой работы, стандартизации и унификации кадровой документации. Стратегическое планирование, планирование потребности в персонале, организация работы управления человеческих ресурсов, постановка КПД с "0", вынесение оферов, оценка персонала, аттестация, ротация персонала по горизонтали и вертикали, взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами (ФМС, ПФР, инспекция по труду и др.). Штат компании более 1300 человек.
- Ноябрь 2005 – апрель 2008
- 2 года и 6 месяцев
Специалист по кадровым вопросам (в ед.чиле)
Филиал ООО "МОНЭКС ТРЕЙДИНГ" в г.Казани, Казань
Обязанности и достижения:
Организация эффективного функционирования и оперативное управление отделом персонала. Систематизация и контроль процесса подбора персонала. Контроль кадрового администрирования. Управление адаптацией, обучением и развитием сотрудников. Участие в развитии системы мотивации компании. Формирование кадровой политики, определение основных направлений в соответствии со стратегией развития компании. Управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. Разработка комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в компании работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах. Формирование кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности на основе системы непрерывной подготовки персонала. Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, создания социальных гарантий, укрепления трудовой дисциплины, аттестационных мероприятий. Контроль за соблюдением трудового законодательства в работе с персоналом, отстаивание интересов компании в контролирующих инстанциях и судах. Обеспечение постоянного совершенствования процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения передовых технологий кадровой работы, стандартизации и унификации кадровой документации. Стратегическое планирование, планирование потребности в персонале, организация работы управления человеческих ресурсов, постановка КПД с "0", вынесение оферов, оценка персонала, аттестация, ротация персонала по горизонтали и вертикали, взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами (ФМС, ПФР, инспекция по труду и др.). Штат компании 200 человек.

Образование

- Высшее образование
- Дистанционная
- 2012
Казанский инновационный университет им. В.Г. Тимирясова (ИЭУП)
Факультет: Юриспруденция
Специальность: Юрист
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1995
Татарский государственный гуманитарно-педагогический университет
Факультет: Естетственно-географический
Специальность: Учитель географии и биологии средней школы

Обо мне

Дополнительные сведения:

Не курю, люблю заниматься любимой работой, бывает что забываешь и пообедать и не замечаешь конец рабочего дня. Очень люблю вышивать и выращивать цветы, что на улице, что дома. Мной была разработана система мотивации сотрудников, как для торгового персонала, так и для строительных профессии. Самостоятельно изучила в совершенстве программу 1 С: Зарплата и кадры 7.7. Разработан блок для прграммы 1С "Рекрутинг", реорганизация отдела персонала в связи с постоянным массовым набором персонала. Компьютерные навыки: 1 С: Зарплата и кадры, 7.7, 8.1, знание отличное, Excel, Word, E-mail, Internet, Outlook