Москва
Резюме № 1721513
Обновлено 8 ноября 2006
no-avatar

Директор по персоналу

Была больше месяца назад
75 000 ₽
47 лет (родилась 15 марта 1978), cостоит в браке, есть дети
Москва, готова к переезду
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Будут доступны после открытия
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 25 лет и 5 месяцев

    • Февраль 2005 – работает сейчас
    • 20 лет и 11 месяцев

    Директор по персоналу

    Группа компаний «Ангстрем»

    Обязанности и достижения:

    Стратегический HR менеджмент. Формирование кадровой политики на основе стратегии развития торгово-производственной компании. Анализ бизнес - процессов во взаимосвязи с HR. Разработка и внедрение в Центральном офисе головной управляющей компании и региональных представительствах и торговых точках кадровых политик в области управления персоналом. Бюджетирование, план-фактный анализ ФОТ, оценка эффективности затрат на персонал. Разработка, внедрение регламентов и процедур по управлению персоналом: системы оценки различных категорий персонала (метод ключевых компетенций, ассессмент, оценка 360°), обучения и развития, подбора и оценка (топ-менеджмент, массовый подбор), адаптация (профессиональная и психологическая), мотивация персонала (материальная и нематериальная), ключевых показателей эффективности, формирование корпоративных норм, правил и ценностей. Исследование и описание бизнес-процессов Компании, исследование и анализ функциональной загруженности сотрудников и подразделений. Разработка Положений о подразделении и должностных инструкций. Транслирование политик и процедур, проведение и контроль работ в области управления персоналом удаленным подразделениям Компании (Москва, Новосибирск, Санкт-Петербург, Казахстан, ЦЧР). Управление, координация и контроль HR проектов при динамичном развитии холдинга, построение целостной HR системы.
    • Сентябрь 2004 – февраль 2005
    • 6 месяцев

    Ведущий менеджер

    Группа компаний «Ангстрем»

    Обязанности и достижения:

    Разработка и внедрение единой разрядно-категорийной сетки. Разработка и внедрение системы ключевых показателей(KPI), мониторинг, оценка эффективности. Разработка систем мотивации на основе KPI. Проведение анализа удовлетворенности сотрудниками системами мотивации, коррекция. Анализ выполнения плановых показателей эффективности деятельности компании (плановый процент ФОТ в объеме реализации, прямые и косвенные затраты на персонал, показатели удовлетворенности персонала, текучесть).
    • Декабрь 2002 – сентябрь 2004
    • 1 год и 10 месяцев

    Руководитель группы рекрутинга

    Группа компаний «Ангстрем»

    Обязанности и достижения:

    Организация работы направления по набору и оценке персонала во всех бизнес-единицах Компании. Разработка комплексной системы планирования подбора. Построение центра оценки персонала. Разработка и внедрение современных HR-технологий в области отбора персонала. Бюджетирование и анализ эффективности затрат.
    • Август 2000 – декабрь 2002
    • 2 года и 5 месяцев

    Менеджер по персоналу

    Компания "Участие"

    Обязанности и достижения:

    Организация работы направления по набору и оценке персонала «с нуля». Разработка системы планирования подбора и найма персонала. Разработка и внедрение процедуры оценки персонала. Разработка и внедрение современных HR-технологий в области оценки персонала.

Условия занятости

  • Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте

Образование

Обо мне

Дополнительные сведения:

Фигурное катание, роликовые коньки, бассейн Ключевые навыки и наиболее важные достижения в карьере: 1. Формирование стратегии предприятия в области HR c декомпозицией в операционные цели и ключевые показатели эффективности. 2. Формирование систем мотивации в интеграции с подсистемой оценки, обучения, кадрового резерва, развития и др. 3. Внедрение мотивационных схем для различных категорий персонала. 4. Сформирован корпоративный кодекс, положения и регламенты для различных субъектов компании. 5. Разработаны и внедрены стандарты для открытия, осуществления деятельности и взаимодействия с центральным офисом филиалов, розничных торговых точек. 6. Разработка Концепций кадровой политики с разной себестоимостью с учетом особенностей корпоративной культуры и этики. Компьютерные навыки: MS Office, Project, Visio, BP, 1C

Иностранные языки

  • Английский язык — разговорный

Водительские права

  • B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 4 837 похожих резюме
Обновлено 18 декабря
Превью фото соискателя
Директор по персоналу / HR-бизнес партнерз/п не указана
Последнее место работы (1 год и 6 мес.)Директор по персоналуИюнь 2024 – работает сейчас
Обновлено в 12:50
Превью фото соискателя
Директор по персоналу / HR директорз/п не указана
Последнее место работы (2 года и 2 мес.)Директор по персоналуЯнварь 2023 – март 2025
Обновлено вчера
Превью фото соискателя
Заместитель директора по персоналуз/п не указана
Последнее место работы (2 года и 9 мес.)Менеджер по персоналуАвгуст 2022 – май 2025
Обновлено 10 ноября
no-avatar
Директор департамента по персоналу / HRDз/п не указана
Последнее место работы (1 год и 1 мес.)Руководитель отдела по работе с персоналомНоябрь 2024 – работает сейчас
Обновлено 12 декабря
Превью фото соискателя
Директор по персоналу (HRD)з/п не указана
Последнее место работы (6 мес.)Руководитель отдела персоналаЯнварь 2023 – июль 2023
Обновлено 19 декабря
Превью фото соискателя
Руководитель отдела персонала/ Начальник отдела кадров/ HR-менеджер/ Директор по персоналуз/п не указана
Последнее место работы (4 года и 2 мес.)Директор по персоналуОктябрь 2021 – работает сейчас
Обновлено 19 декабря
Превью фото соискателя
Директор по персоналуз/п не указана
Последнее место работы (3 мес.)Менеджер по персоналу HoReCa (в единственном лице)Сентябрь 2025 – работает сейчас
Обновлено 18 декабря
Превью фото соискателя
Директор по персоналуз/п не указана
Последнее место работы (4 года и 6 мес.)Заместитель генерального директора по персоналуАпрель 2018 – октябрь 2022
Обновлено 22 ноября
no-avatar
Директор по персоналу (HR Директор)з/п не указана
Последнее место работы (10 лет и 7 мес.)Директор по персоналу / Директор по персоналуМай 2015 – работает сейчас
Обновлено 17 декабря
Превью фото соискателя
Директор по персоналуз/п не указана
Последнее место работы (1 год и 2 мес.)Индивидуальный предпринимательОктябрь 2024 – работает сейчас
Работа в МосквеРезюмеТоп-персоналКадры, управление персоналомДиректор по персоналу

Смотрите также резюме

Поиск работы
Поиск сотрудников
Производственный календарь

Приложение

qrОтсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!

Соискателям

Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентств

Работодателям

Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюме

Партнерам

Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа

SuperJob

О компанииКонтактыSuperJob.techНовости сервисаРабота в SuperJobИсследованияЗарплатомерПрофориентацияКалькуляторыКарта сайта

Документы

База данных SuperJobРекламный кабинетАгрегатор образовательных курсовИные документы
Общество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб» Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20 ИНН 7702319337 ОКВЭД 63.11.1 vip@superjob.ru +7(495)7907277 Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г. Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob