Руководитель отдела персонала/ Начальник отдела кадров/ HR-менеджер/ Директор по персоналу

Была в этом месяце

По договорённости

Соискатель скрыл дату рождения, не состоит в браке, детей нет

Москва

Крылатское

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 21 год и 10 месяцев

- Октябрь 2021 – работает сейчас
- 4 года и 2 месяца
Директор по персоналу
ESTET, Москва
http://estet-doors.ru
Компания "ЭСТЕТ" работает на рынке производства дверей с 2002 года. Сеть фирменных салонов по Москве и МО от фабрики: межкомнатные и офисные двери, входные металлические двери, межкомнатные перегородки, стеновые панели и плинтусы с богатой цветовой гаммой, стильным дизайном, различными вариантами исполнения и нестандартными размерами.
Обязанности и достижения:
Основные достижения: Обновление состава сотрудников розничной сети, отдела онлайн-продаж, офиса и склада при смене собственника Компании. Полностью укомплектован штат. Разработана система эффективной мотивации персонала. Проведены мероприятия на оздоровление климата в коллективах и командах. Сформированы слаженные команды, показывающие высокие результаты. Организовано системное обучение по продукту и по технике продаж с обязательной глубокой аттестацией на подтверждение знаний. Основные обязанности: Оценка потребности Компании в персонале; Формирование представления о кандидатах для каждой вакансии; Организация собеседований, подбор, подготовка предложений о работе; Согласование кандидатов с руководителями подразделений; Сопровождение процесса приема и оформления на работу; Подготовка и контроль плана адаптации новых сотрудников в коллективе; Курирование кадрового делопроизводства; Организация профессионального обучения и повышения уровня квалификации работников; Анализ работы персонала, внедрение программы аттестации сотрудников и повышения эффективности труда; Разработка должностных инструкций, регламентов и локальных актов, касающихся кадровой политики и мотивации персонала; Проведение корпоративных мероприятий; Мониторинг рынка труда. Обновлен штат сотрудников сети салонов при смене собственника Компании и открыто еще несколько салонов, что привело к рекордным обьемам продаж.
- Август 2020 – октябрь 2021
- 1 год и 3 месяца
Заместитель генерального директора по персоналу
Лечебно-реабилитационный многопрофильный медицинский центр, Москва
Медицина
Обязанности и достижения:
Аудит документов по кадровому делопроизводству за прошлый период и восстановление недостающих документов, наполнение личных дел работающих сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (несколько юр. лиц): ▪ подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений; ▪ приемы на работу (как на основную работу, так и по совместительству); ▪ увольнения, в том числе и сложные; ▪ кадровые перемещения; ▪ формирование и предоставление отчетов в СФР (СЗВ-ТД (ЕФС-1), СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ), взаимодействие, ответы на запросы и уведомления контролирующих органов; ▪ формирование и ведение штатного расписания; ▪ составление графика отпусков и контроль его исполнения; ▪ отпуска (декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком до 1,5-3 лет, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск ежегодный оплачиваемый) создание уведомлений об отпусках; ▪ формирование и ведение личных дел и личных карточек Т-2 работников; ▪ приём, заполнение, учет, хранение и выдача трудовых книжек и вкладышей к ним; ведение журнала учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; ▪ ведение кадровых журналов; ▪ разработка и актуализация должностных инструкций и локальных нормативных документов организации; ▪ оформление больничных листов (листков нетрудоспособности), расчет и внесение стажа работников; ▪ консультирование руководителей и сотрудников по вопросам ТК РФ и трактование Федеральных законов; ▪ контроль за составлением предварительных графиков работы работников (в том числе по суммированному учету); ▪ формирование фактического корректировочного табеля учета рабочего времени (в том числе суммированный учет) к начислению аванса/заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией; ▪ подготовка и выдача справок о трудовой деятельности по запросу сотрудников, заверенных копий трудовых книжек; ▪ работа с безвизовыми иностранными гражданами (проверка документов при приеме, контроль сроков разрешительных документов в процессе работы); кадровый учет и оформление приема-увольнения иностранных граждан (ЕАЭС, Белоруссия, др. страны СНГ), подготовка и подача уведомлений в УФМС (Отдел по вопросам миграции ОМВД) о приёме и увольнении; ▪ подготовка отчёта ЕФС-1, отчёта Сведения по застрахованным лицам; ▪ оформление приказов о применении дисциплинарных мер; ▪ организация мероприятий по охране труда (ведение приказов и журналов); ▪ организация проведения СОУТ и ведение карточек в актуальном состоянии; ▪ оформление и передача номенклатурных дел на хранение в архив; ▪ автоматизация кадрового учета в 1С совместно по ТЗ для IT; ▪ подготовка внутренних отчетов по требованию руководства; ▪ работа в 1С ЗУП 8.2 и 8.3, «Контур». Поиск и подбор персонала на вакансии компании. Укомплектование штата профессиональными сотрудниками. Контроль соблюдения трудовой дисциплины. Адаптация и курирование прохождения испытательного срока сотрудников. Организация корпоративных праздников. Организациия и проведение экспресс тестирований на covid. Проведен аудит и восстановление кадровых документов. Проведена процедура реорганизации в форме преобразования юридического лица с оформлением всех соответствующих нормам ТК кадровых документов. Проведена работа по реорганизации подразделений и кардинального изменения штатного расписания организации. Улучшен кадровый состав. Проведены увольнения неэффективных сотрудников и приемы профессиональных и активных специалистов.
- Июнь 2019 – август 2020
- 1 год и 3 месяца
Директор по персоналу
OOO «ОРТ-Мебель», Москва
http://www.fkm-anons.ru
Сеть мебельных салонов от ведущего производителя
Обязанности и достижения:
Организация и контроль ведения КДП нескольких юридических лиц. Поиск и подбор персонала. Оперативное и качественное закрытие вакансий. Организация процесса обучения и аттестации новых сотрудников. Проведение психологического тестирования, диагностика. Анализ и корреляция результатов. Написание психологического портрета. Организация и проведение тренингов по продажам с дизайнерами-консультантами. Мотивация персонала на достижение результата. Контроль трудовой и организационной дисциплины сотрудников. Урегулирование сложных ситуаций, проблемных увольнений.
- Март 2019 – июнь 2019
- 4 месяца
Директор по персоналу
Московский Дом Книги, ГУП ОЦ МДК, Москва
http://www.mdk-arbat.ru
Розничная торговля. Интернет-магазин. Издательская деятельность (Редакция журнала «Читаем вместе»).
Обязанности и достижения:
Организация и контроль сотрудников отдела персонала по ведению КДП в организации численностью 1000 чел. Ведение штатного расписания всей организации. Урегулирование сложных ситуаций. Выявление потребностей в персонале в сети розничных магазинов, в офисе и на складе. Самостоятельное своевременное и эффективное закрытие вакансий по руководящему составу и подбор узкопрофильных специалистов. Организация и контроль работы менеджеров по подбору персонала. Выполнение планов по оперативному закрытию вакансий. Ротация персонала.
- Июль 2017 – февраль 2019
- 1 год и 8 месяцев
Директор по персоналу в единственном лице
ООО «Строй Хауз», Москва
http://s-h.ru
Архитектурное проектирование и строительство домов премиум-класса из клееного бруса по индивидуальным проектам.
Обязанности и достижения:
Полное и самостоятельное ведение кадрового делопроизводства. Взаимодействие с представителями проверяющих и контролирующих организаций. Анализ потребности в персонале. Поиск и подбор персонала по всем вакансиям Компании. Организация обучения новых сотрудников. Адаптация персонала. Организация и проведение корпоративных мероприятий. Контроль работы менеджеров в программе Basecamp. Расчет заработной платы офисного персонала.
- Март 2017 – июнь 2017
- 4 месяца
Проектная работа в нескольких организациях
Москва
Обязанности и достижения:
С мая по июнь 2017 года Директор по персоналу в единственном лице. Группа производственно-торговых Компаний (несколько юридических лиц "АТМ", " СтройИнструмент", "Техномир" и т. д.) (Завод по производству алюминиевых и биметаллических радиаторов, завод по производству душевых кабин, филиалы по оптовым продажам в Самаре и Новосибирске) Восстановление кадрового делопроизводства, разработка всех необходимых ЛНА и регламентов, подбор персонала. С марта по апрель 2017 года Заместитель Генерального директора по персоналу (в подчинении 1 человек). ООО " Группа МЕТТАТРОН" Оптовая торговля термоусаживамыми трубками, муфтами и печатными платами. Выполнение проектной работы по разработке локально-нормативных документов и регламентов работы подразделений Компании: Создание с нуля и актуализация следующих документов: - Правила внутреннего трудового распорядка; - Положение о компьютерной безопасности и правилах пользования информационно-техническими ресурсами; - Положение о защите персональных данных работников с Положением о видеонаблюдении в приложении; - Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с Перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну; - Положение об оплате труда и премировании; - Положение о прохождении испытательного срока; - Регламент работы с рекламациями; - Регламент отдела закупок и логистики; - Регламент отдела продаж; - Регламент приема на работу; - Положение об охране труда и пожарной безопасности; - Правила пользования корпоративной мобильной связью и т. п. Разработка недостающих должностных инструкций. Разработка новой редакции трудового договора. Проведение аудита кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РФ в 4-х юридических лицах, формирование личных дел работников. Разработка пошагового плана введения в должность (программа адаптации).
- Сентябрь 2015 – сентябрь 2016
- 1 год и 1 месяц
Директор по персоналу в единственном лице
Производственно-торговая компания "АНТЭК", Москва
Производство и продажа упаковки из гофрокартона.
Обязанности и достижения:
Полное самостоятельное ведение КДП. Разработка и внедрение всех необходимых внутренних локальных нормативных документов. Подбор персонала для всех подразделений Компании, укомплектование штата на производстве и в офисе как руководящим составом, так и линейными сотрудниками. Разработка системы мотивации сотрудников отдела продаж и ее корректирование по итогам. Проведение реструктуризации отдела продаж. Оптимизация штата сотрудников на производстве и в офисе. Выявление и устранение ошибок при проведении аудита кадровых документов, оптимизация кадровой работы. Разработка и внедрение внутрикорпоративных стандартов Компании. Укрепление корпоративной культуры при проведении мероприятий.
- Июль 2013 – июль 2015
- 2 года и 1 месяц
Директор по персоналу
Производство и сеть мебельных салонов "Кухни "АНОНС", Москва
Обязанности и достижения:
• Изучение потребности в персонале. Подбор персонала всех уровней (от ТОП-менеджмента до массового линейного торгового и производственного персонала). Одновременное ведение до 60 вакансий. При необходимости тестирование сотрудников. • Организация системы обучения, адаптации и наставничества. Разработка системы аттестации персонала. • Анализ эффективности работы персонала и планирование численности. Разработка и внедрение систем мотивации персонала. Формирование кадрового резерва. • Восстановление и контроль ведения кадрового делопроизводства по суммированному учету рабочего времени (16 юридических лиц). Опыт прохождения проверок. Разработка локальных нормативных документов Компании. • Разработка и реализация программ обучения. Проведения тренингов по продажам собственными силами и с привлечением бизнес-тренеров. • Подготовка и проведение корпоративных мероприятий. • Организация работы отдела. Тактическое и оперативное руководство отделом (в отделе 5 человек).
- Октябрь 2012 – июнь 2013
- 9 месяцев
Директор по персоналу в единственном лице
Производственно-торговая Компания "АНТЭК", Москва
Обязанности и достижения:
• Выявление количественной и качественной потребности в персонале. Подбор персонала на руководящие и линейные позиции. • Ведение базы данных сотрудников. Учет рабочего времени сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства. • Внедрение новой системы мотивации (с учетом планов продаж, рентабельности и конверсии). Разработка системы наставничества. • Анализ рынка труда. Мониторинг заработных плат в конкурентных Компаниях. • Разработка системы компетенций. Внедрение системы аттестаций сотрудников. Анализ эффективности персонала. • Проведение мероприятий по повышению лояльности персонала. Организация и проведения корпоративных мероприятий.
- Май 2004 – август 2012
- 8 лет и 4 месяца
Директор по персоналу
Производство и сеть мебельных салонов "Кухни АНОНС", Москва
Обязанности и достижения:
Формирование с нуля отдела персонала. Организация кадрового документооборота. Ведение более 10 юридических лиц. Внедрение суммированного учета рабочего времени. Контроль трудовой и организационной дисциплины. Взаимодействие с представителями проверяющих и контролирующих органов. Активный подбор персонала на фабрику и при интенсивном открытии новых салонов. Формирование кадрового резерва. Организация процесса обучения новых сотрудников и проведение тренингов с давно работающими в Компании. Разработка Внутренних регламентов работы. Формирование корпоративной культуры.
- Июль 2003 – апрель 2004
- 10 месяцев
Менеджер по персоналу (в единственном лице)
Торговая Компания ООО "Малтимэкс", Москва
Обязанности и достижения:
• Кадровое делопроизводство в полном объеме (ведение 4-х юридических лиц). • Квалифицированные консультации по вопросам трудового права. • Поиск и подбор персонала (в работе более 10 вакансий). Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат. Адаптация персонала. • Оптимизация организационной структуры. Разработка правил взаимодействия между подразделениями. Ротация персонала, выявление дополнительных ресурсов. Оценка эффективности работы персонала. Контроль трудовой дисциплины сотрудников. • Проведение тренингов на развитие навыков по работе с клиентами. • Разработка организационных документов, регламентирующих деятельность сотрудников. • Зондаж лояльности сотрудников к Компании и к руководству. Мотивация персонала. Оказание психологической помощи сотрудникам. Разрешение конфликтных ситуаций. Оптимизация информационных потоков. Развитие корпоративной культуры. Организация корпоративных мероприятий.

Образование

- Высшее образование
- 2003
Московский Государственный Университет им. М.В. Ломоносова (Москва)
Факультет: Факультет Психологии
Специальность: «Организационная психология. Управление персоналом»
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1992
Политехнический Институт (Красный Диплом)
Факультет: Инженерно-Строительный факультет

Обо мне

Дополнительные сведения:

ЛИЧНОСТНЫЕ И ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА: Коммуникабельность, энергичность, целеустремленность, умение работать на результат, оптимизм, ответственность за принятые решения, аналитические способности, системное мышление, требовательность к себе и к подчиненным, организаторские способности, тактичность, порядочность, умение работать как самостоятельно, так и в команде, высокая работоспособность, позитивный настрой. Люблю заниматься фитнес- йогой, плаванием. Уверенный пользователь ПК ("1 С 8.2", Word, Excel, Outlook, Internet Explorer). Законодательные БД: Справочно-правовые программы "Гарант", "Консультант Плюс".