Резюме № 1683810
Обновлено 27 апреля 2012
Обновлено 27 апреля 2012
Директор по персоналу
Был больше месяца назад63 года (родился 18 декабря 1962), cостоит в браке, детей нет
Москва, готов к переезду
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 31 год и 3 месяца
- Июль 2008 – работает сейчас
- 17 лет и 6 месяцев
Старший консультант
RTG-Group, Москва- Июнь 2008 – декабрь 2008
- 7 месяцев
Бизнес-консультант владельца холдинга по вопросам управления персоналом и организационного развития
Холдинг МераМед (сеть многопрофильных клиник «МераМед», Колл-Центр,), МоскваОбязанности и достижения:
Краткосрочный бизнес проект по подготовке компании к Due Diligence и продаже стратегическому инвестору. Основные обязанности: • Отстаивание интересов Акционера Холдинга и обеспечение повышение ликвидности и инвестиционной привлекательности Холдинга в рамках своей компетенции • Формирование консолидированного бюджета затрат на персонал (подбор, обучение, ФОТ, соц. программы) и контроль его выполнения в рамках заданного бюджета Холдинга. Разработка предложений и продвижение инициатив относительно оптимизации численности персонала. • Организация и обеспечение функционирования системы подбора, адаптации, перемещения и сокращения персонала Холдинга, внедрение единой системы учета и оценки персонала. • Контроль правильности ведения кадровой документации на предприятиях Холдинга • Создание единой системы мотивации, компенсаций и социальных льгот, включая: - единую систему оплаты труда и материального поощрения, мотивационную политику Холдинга • Выявление и улаживание трудовых конфликтов на досудебной стадии. • Налаживание каналов внутренней коммуникации в Холдинге. • Разработка единой корпоративной политики и обеспечение ее единого понимания в структурах Холдинга. • Контроль над соблюдением норм трудового законодательства, политики и стандартов Холдинга. • Консультация Акционера и Руководителей Холдинга и дочерних компаний по вопросам трудового законодательства и по вопросам организации управления персоналом • Подготовка обзоров по заработной плате, формирование предложений по изменению уровня оплаты труда в соответствии с уровнем зарплат на рынке труда. • Выполнение других задач в интересах акционера и руководства Холдинга в рамках своей компетенции.- Март 2007 – июнь 2008
- 1 год и 4 месяца
Директор по персоналу в России и СНГ (более 3000чел)
Международная Нефтегазовая Сервисная компания Weatherford, МоскваОбязанности и достижения:
1) Построение полнофункциональной Службы персонала на уровне региона и входящих в него стран на основе Корпоративных политик и процедур и требований эффективной кадровой поддержки быстрорастущего бизнеса в регионе. Обеспечение функционирования и контроль за работой Служб персонала на уровне стран региона. 2) Оказание методологической, консультационной и административной поддержки Службам персонала в странах региона. Налаживание информационных каналов с представителями кадровых служб на местах и внедрение стандартных форм отчетности. 3) Оказание консультационных услуг руководителям регионального уровня и на уровне стран. 4) Проведение кадрового аудита поглощаемых компаний (5 компаний в 2007). Предоставление рекомендаций руководству компании на уровне страны о путях и методах интегрирования персонала и социальной сферы приобретенных компаний в корпоративную структуру Weatherford. 5) Составление консолидированного бюджета на персонал на уровне страны (Россия) и затрат на социальные программы (Добровольное Медицинское Страхование, Страхование жизни и от несчастного случая, Пенсионное страхование). Последовательное приведение Корпоративной социальной политики с адаптацией ее к требованиям Российского налогового и трудового законодательства. 6) Разработка кадровой стратегии для реализации в сжатые сроки двух крупных бизнес-проектов по созданию отдельных компаний (российские юридические лица) по гидроразрыву пласта (4флота и 250 сотрудников) и бурильной компании (10 буровых вышек и 450 сотрудников). 7) Оптимизация работы с рекрутинговыми компания, сокращение затрат на привлечение персонала за счет уменьшения стоимости за предоставляемые услуги и использование альтернативных методов поиска персонала. 8) Обоснование дополнительных расходов на расширение социальных программ для сотрудников разного уровня и исполнение выделенного бюджета на персонал. 9) Последовательное внедрение корпоративных политик и процедур на уровне стран региона. 10) Обеспечение кадровой и административной поддержки 350 иностранных специалистов, работающим в регионе (Россия, Азербайджан и Казахстан). 11) Обеспечение реализации Корпоративной бонусной годовой программы для менеджеров регионального уровня и на уровне стран. 12) Разработка и внедрение обязательных нормативных документов по персоналу (Правила внутреннего трудового распорядка, Положения о заработной плате и других стимулирующих выплатах, Положение о ротационном методе работы и т.д.)- Август 2005 – февраль 2007
- 1 год и 7 месяцев
Директор по персоналу (около 1000 сотрудников)
Группа компаний Melsons Group International (Melfoods, Melcosmetics, Melwear), FMCG sector, МоскваОбязанности и достижения:
1) Реорганизация Службы персонала в корпоративную функцию, управление Службой из 5 специалистов. 2) Оказание консультационных услуг руководству компании и линейным менеджерам. 3) Организация мероприятий направленных на сплочение команды и поддержание здоровой моральной атмосферы. 4) Непосредственное участие в планировании человеческих ресурсов. 5) Реорганизация процесса подбора персонала в корпоративную функцию (централизация и формализация процесса с учетом сокращение затрат на привлечение персонала и сокращение времени на поиск) 6) Последовательное внедрение политик, процедур и инструментария управления персоналом во всех структурных подразделениях компании включая филиалы в России и странах СНГ. 7) Создание корпоративных политик в соответствии с требованиями Трудового законодательства и обеспечение информирования менеджмента об их содержании и механизмах применения. 8) Обеспечение применения корпоративных политик и процедур во всех бизнес-единицах группы компаний. 9) Проведение внутренних и внешних PR активностей и способствование созданию имиджа компании как привлекательного работодателя. 10) Предоставление корпоративному руководству и акционерам ежемесячных отчетов о численности и затратам на персонал, выполнению плана рекрутинга, по анализу текучести кадров и приоритетам на следующий месяц в деятельности Службы персонала. 11. Организация работы с рекрутинговыми агентствами с фокусом на экономию средств компании и заключение с ними договоров на условиях компании. 12. Подготовка планов на обучение и развитие персонала в рамках утвержденного бюджета на основе внутреннего исследования мнения менеджерского состава. 12. Подготовка, проведение и анализ внутреннего социологического исследования удовлетворенности сотрудников своим местом работы и предоставление отчета и рекомендаций руководству группы компаний. 13. Выполнение функции Административного Директора (обеспечение офиса, управление административным персоналом и автопарком) 14. Обеспечение административной и управленческой поддержки иностранным сотрудникам компании. 15. Составление годового бюджета на персонал Службы и принятие участия в формировании бюджета на персонал группы компаний.- Июль 2004 – август 2005
- 1 год и 2 месяца
Директор по персоналу холдинга (более 1000 сотрудников)
Многопрофильный холдинг (Международная медицинская ассоциация «МераМед», торговля, Колл-Центр, строительство),, МоскваОбязанности и достижения:
Основные направления деятельности: • Построение Службы управления персоналом, как самостоятельного функционального подразделения на основе современных технологий управления персоналом. • Руководство Службой управления персоналом и реализация блока стратегических задач касающихся управления персоналом в Холдинге. • Отстаивание интересов акционеров Холдинга и обеспечение повышение ликвидности и инвестиционной привлекательности Холдинга в рамках своей компетенции. Основные обязанности: Формирование консолидированного бюджета затрат на персонал (подбор, обучение, ФОТ, соц. программы) и контроль его выполнения в рамках заданного бюджета Холдинга. Разработка предложений и продвижение инициатив относительно оптимизации численности персонала. Организация и обеспечение функционирования системы подбора, адаптации, перемещения и сокращения персонала Холдинга, внедрение единой системы учета и оценки персонала. Контроль правильности ведения кадровой документации на предприятиях Холдинга Налаживание в Холдинге трудовых отношений, способствующих высокой производительности и качеству работы персонала на всех уровнях. Создание единой системы мотивации, компенсаций и социальных льгот, включая: - единую систему оплаты труда и материального поощрения, мотивационную политику Холдинга - предоставление социальных и других льгот для персонала - медицинское и другие виды страхования для сотрудников и членов их семей (для отдельных позиций), координация процесса страхования. Планирование карьеры сотрудников; Внедрение концепции единого корпоративного развития и обучения персонала Холдинга. Согласование бюджета на развитие и обучение персонала и контроль его исполнения. Выявление и улаживание трудовых конфликтов. Налаживание каналов внутренней коммуникации в Холдинге. Разработка единой корпоративной политики и обеспечение ее единого понимания в структурах Холдинга. Контроль над соблюдением норм трудового законодательства, политики и стандартов Холдинга. Консультация руководителей Холдинга и дочерних компаний по вопросам трудового законодательства и по вопросам организации управления персоналом Подготовка обзоров по заработной плате, формирование предложений по изменению уровня оплаты труда в соответствии с уровнем зарплат на рынке труда. Выполнение других задач в интересах акционеров и руководства Холдинга в рамках своей компетенции.- Декабрь 1999 – июль 2004
- 4 года и 8 месяцев
Директор по персоналу
ОАО «ВымпелКом». Служба продаж, сеть салонов сотовой связи (Мобайл Центр)., МоскваОбязанности и достижения:
Основные обязанности: Руководство службой персонала (3 человека) Приведение организационно-функциональной структуры компании в соответствие с текущими бизнес задачами Проведение мероприятий по внедрению в дочернюю компанию корпоративной культуры и системы управления персоналом материнской компании в период после смены собственников Планирование годового бюджета на персонал на основании стратегического плана развития компании Мониторинг рынка труда и поддержание зарплат сотрудников на уровне выше среднего по отрасли и конкурирующим компаниям Разработка программы профессионального обучения и развития сотрудников Создание действующей системы оценки персонала, формирование кадрового резерва и планирование карьерного роста перспективных сотрудников. Активный рекрутинг в условиях интенсивного роста компании Работа по совершенствованию содержания компенсационного пакета компании в зависимости от изменения конъюнктуры рынка труда Переход на компьютеризированное кадровое делопроизводство и учет персонала путем внедрения в практику документооборота кадрового модуля ПО «Галактика» Работа со страховыми компаниями по условиям предоставления сотрудникам медицинской страховки. Определение бюджета на медицинское страхование и проведение тендеров среди страховых компаний. Регулярное администрирование договора на медицинское обслуживание. Взаимодействие с руководителями разного уровня по решению кадровых вопросов в их структурных службах и подразделениях.- Декабрь 1995 – ноябрь 1999
- 4 года
Директор по персоналу
GLOBAL USA (сеть супермаркетов), МоскваОбязанности и достижения:
Основные обязанности: Обеспечение соблюдения требований КЗОТ в решении кадровых вопросов; Работа с трудовыми контрактами, ведение трудовых книжек, личных дел сотрудников с соблюдением принципа конфиденциальности; Работа по формированию бюджета на зарплату и компенсационных выплат сотрудникам компании Решение производственных и межличностных конфликтов; Планирование графика отпусков, выработка оптимального рабочего графика для разных категорий сотрудников, учет больничных листов, выходных и отгулов; Организация бизнес-трейнингов; Создание системы по подбору персонала самостоятельно и с привлечением агентств по рекрутингу; Планирование карьерного роста сотрудников, подготовка обзоров по уровню зарплат и отчетов по динамике изменений зарплат на рынке труда; Разработка и соблюдение единых форм в документообороте различных подразделений компании и централизация этого процесса; Разработка штатных расписаний и рабочих графиков, внедрение дисциплинарной практики, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и поведения сотрудников; Разработка программ стимулирования сотрудников.- Октябрь 1994 – декабрь 1995
- 1 год и 3 месяца
Административный Директор (300 сотрудников)
KPMG, МоскваОбязанности и достижения:
Основные обязанности: Контроль и планирование финансовых расходов на содержание офиса Контроль работы и организация технического обслуживания телекоммуникационной сети (40 внешних и 300 внутренних номеров) и офисной оргтехники Набор и обучение административных и технических сотрудников (40 подчиненных) Обеспечение проживания иностранных сотрудников в гостиницах и снимаемых фирмой квартирах, работа с агентствами по недвижимости и владельцами квартир Закупка легковых автомашин и организация работы автопарка компании Создание архива компании и организация его работы Закупка расходных материалов, канцелярских товаров, мебели и оргтехники
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2005
Факультет: HR ManagementСпециальность: HR Management and Organization Development- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1984
Факультет: ПереводческийСпециальность: Референт-переводчик английского и персидского языков
Обо мне
Дополнительные сведения:
Компьютерные навыки:
Word, Excel, Power Point
Иностранные языки
- Английский язык — cвободное владение
- Персидский язык — разговорный
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 6 319 похожих резюме
Обновлено в 12:46
Последнее место работы (2 года и 9 мес.)Менеджер по персоналуАвгуст 2022 – май 2025
Заместитель директора по персоналуз/п не указана
Обновлено в 18:00
Последнее место работы (1 год и 3 мес.)Директор по персоналуДекабрь 2023 – март 2025
Директор по персоналу350 000 ₽
Обновлено в 17:30
Последнее место работы (10 мес.)Директор по персоналу и общим вопросамФевраль 2025 – работает сейчас
Обновлено в 13:59
Последнее место работы (5 лет и 10 мес.)Директор по персоналуЯнварь 2020 – ноябрь 2025
Заместитель генерального директора по персоналуз/п не указана
Обновлено в 13:59
Последнее место работы (5 лет и 10 мес.)Директор по персоналуЯнварь 2020 – ноябрь 2025
Директор по персоналу / HR директорз/п не указана
Обновлено в 20:42Последнее место работы (7 лет и 11 мес.)ЮристЯнварь 2018 – работает сейчас
Обновлено в 18:50
Последнее место работы (2 года и 2 мес.)Директор по персоналуЯнварь 2023 – март 2025
Директор по персоналу / HR директорз/п не указана
Обновлено в 16:00
Последнее место работы (3 года и 10 мес.)Начальник отдела адаптацииФевраль 2022 – работает сейчас
Директор по персоналу200 000 ₽
Обновлено в 18:23
Последнее место работы (4 года и 2 мес.)Директор по персоналуОктябрь 2021 – работает сейчас
Обновлено в 18:20
Последнее место работы (10 мес.)Директор по персоналу ГКНоябрь 2024 – сентябрь 2025
Директор по персоналу500 000 ₽
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob