Резюме № 1680317
Обновлено 15 января 2007
Обновлено 15 января 2007
Директор по персоналу
Была больше месяца назад45 лет (родилась 24 октября 1980), не состоит в браке, детей нет
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 23 года и 6 месяцев
- Ноябрь 2005 – работает сейчас
- 20 лет и 2 месяца
Директор по персоналу
та же Российская торгово-производственная компанияОбязанности и достижения:
• Организация и контроль кадрового делопроизводства, контроль соблюдения норм действующего трудового законодательства, взаимодействие с финансовой и юридическими службами по вопросу учета и перемещения кадров; • Организация и контроль подбора персонала всех уровней и категорий (как для офисов, так и для производства), по топ-позициям лично провожу собеседования; • Оптимизация системы управления персоналом, корректировка политики, пересмотр мотивационных схем (для производства и сбыта); • Организация и контроль исполнения корпоративной системы обучения, разработка системы обучения на производстве; • Проведение обучающих семинаров/тренингов для рядовых сотрудников и руководителей (в т.ч. для членов Совета директоров); • Разработка и внедрение системы оценки персонала (топ-менеджмент, менеджеры по продажам, замерщики, сборщики на производстве); • Организация и проведение корпоративных мероприятий, планирование корпоративного СМИ, редактура статей, работа в ред.коллегии, построение внутрикорпоративной системы коммуникаций; • Аналитика, составление отчетов согласно принятой ССП (BSC) (производительность, текучка, квалификация, оценка обучения, оценка удовлетворенности персонала); • Бюджетирование, финконтроль, отчетность; • Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом. ДОСТИЖЕНИЯ: - Образование сплоченной мотивированной команды с частичной взаимозаменяемостью, снижение персонал-зависимости в отделе за счет описания ключевых бизнес-процессов; - Разработка и внедрение системы оценки руководителей всех уровней; - Корректировка и усовершенствование системы ССП для получения более наглядных и динамичных показателей; - Оптимизация мотивационных схем (материальных и нематериальных); - Формирование кадрового резерва.- Апрель 2005 – ноябрь 2005
- 8 месяцев
Менеджер по обучению и развитию персонала/Зам.директора по персоналу
Российская торгово-производственная компанияОбязанности и достижения:
• Разработка и внедрение системы адаптации и обучения новых сотрудников; • Разработка и внедрение корпоративной системы обучения сотрудников всех уровней; • Оптимизация работы корпоративного учебного центра, расширение обучающих программ, оценка и контроль деятельности внутренних тренеров; • Проведение семинаров и тренингов; • Участие в разработке и проведении корпоративных мероприятий; • Внутрикорпоративный (через Интранет, внутренние СМИ) и внешний PR (пишу статьи в «Справочник по управлению персоналом»); • Замещение руководителя во время его отсутствия. ДОСТИЖЕНИЯ: - Внедрение в компании адекватной системы адаптации сотрудников; - Снижение текучки персонала на начальном этапе; - Повышение внутреннего имиджа Службы персонала.- Август 2004 – апрель 2005
- 9 месяцев
Консультант по управлению персоналом (работа временная, по договору)
Группа ООО «Сельфин»Обязанности и достижения:
• Постановка кадрового учета и делопроизводства «с нуля»; • Разработка и внедрение регламентирующих документов (в т.ч. материальная ответственность работников); • Оценка работающего персонала; • Подбор ИТ-специалистов.- Апрель 2003 – август 2004
- 1 год и 5 месяцев
Менеджер по персоналу (в единственном числе)
Российско-шведское предприятие Московский городской Гольф КлубОбязанности и достижения:
• Разработка нормативных документов в области управления персоналом (история и миссия компании, корпоративная культура, правила внутреннего трудового распорядка, кадровая политика, Положение о материальной ответственности и неразглашении коммерческой тайны, Положение об оплате труда и премиях, должностные инструкции для более чем 50 позиций); • Планирование персонала, корректировка штатного расписания в процессе расширения бизнеса и реконструкции компании, в том числе участие в составлении бюджета и стратегическом планировании в области HR совместно со шведским бизнес-консультантом (01.2003-11.2003), мониторинг заработных плат, анализ персонала; • Подбор персонала (техники, водители, горничные, ресепшионисты, менеджеры по продажам, закупкам, бухгалтер, системный администратор, PR-специалист, официанты, метрдотели, повара, переводчики, гринкиперы и т.д.), определение требований к позиции, составление заявки, размещение объявления в СМИ или взаимодействие с КА, организация и проведение собеседований самостоятельно и с привлечением всех необходимых сотрудников; • Адаптация персонала, введение в организацию и в должность, координация работы вновь созданных подразделений (в подчинении до 10 чел.), опрос персонала; • Разработка и проведение тренингов для обслуживающего персонала (этикет, внутрикорпоративная культура, стандарты обслуживания, речь, основы техники проведения переговоров, тренинги по продукту); • Ведение кадрового делопроизводства (~ 150+ чел.), оформление на работу, увольнения, сокращения, приказы об отпусках, командировках, дисциплинарных взысканиях, поощрениях, ведение личных дел сотрудников, составление договоров (бессрочные, срочные, договоры подряда), ведение табеля учета рабочего времени, подготовка документов к зарплате, взаимодействие с гос.органами, ведение трудовых книжек, контроль мед.книжек и т.п.; • Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства, решение организационных вопросов. ДОСТИЖЕНИЯ: - организация работы Службы персонала «с нуля»; - под руководством экспата разработаны регламентирующие документы в соответствие с западными стандартами; - постановка кадрового делопроизводства «с нуля»; - организация системы подбора персонала в соответствии с задачами и заданными сроками; - самостоятельно разработана система адаптации и обучения персонала.- Июль 2002 – март 2003
- 9 месяцев
Инспектор отдела кадров (секретарь-референт)
Российско-шведское предприятие Московский городской Гольф КлубОбязанности и достижения:
• Организация и контроль кадрового делопроизводства, контроль соблюдения норм действующего трудового законодательства, взаимодействие с финансовой и юридическими службами по вопросу учета и перемещения кадров; • Постановка кадрового делопроизводства с «нуля», ведение личных дел сотрудников, оформление приказов, трудовых книжек, штатного расписания и т.п. (~ 40 - 60 чел.), ведение табеля учета рабочего времени; • Обязанности офис-менеджера и секретаря, непосредственное взаимодействие с бухгалтерией, ведение всего делопроизводства.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- 2003
- Неполное высшее образование
- 2002
Обо мне
Дополнительные сведения:
Восточные единоборства, рукопашный бой
неортодоксальная и восточная медицина
Наиболее значимые достижения в моей карьере можно свести к понятию "Профессиональные навыки":
 Опыт работы в сфере управления персоналом свыше 5 лет, в том числе опыт руководства коллективом (до 10 чел.) со штатом компании до 900 чел.;
 Знаю и имею опыт на всех участках работы Службы персонала (документооборот, подбор, адаптация, обучение, оценка, развитие, мотивация, планирование и стратегия + внутренний PR и корпоративные мероприятия);
 Имею опыт организации работы Службы персонала с «нуля» для более чем 3-х компаний (штат от 150 чел.);
 Самостоятельно разработала и внедряла системы адаптации, обучения и развития персонала, политику управления персоналом в компании;
 Владею технологией оценки удовлетворенности персонала, участвовала в разработке и внедрении корпоративной модели компетенций;
 Имею опыт разработки и внедрения ССП (BSC) по горизонту «Персонал» (производительность, текучка, квалификация, оценка обучения, оценка удовлетворенности персонала);
 Самостоятельно прописываю нормативно-регламентирующую документацию в сфере управления персоналом (есть опыт написания указанных документов для 3-х компаний);
 Имею опыт описания и моделирования бизнес-процессов в сфере управления персоналом;
 Самостоятельно разрабатываю и провожу обучающие семинары и тренинги;
 Есть опыт работы с иностранным руководителем (Швеция) по западным стандартам.
Компьютерные навыки:
Word, Excel, Outlook, PhotoShop, Acrobat, Access, PowerPoint + 1С
Иностранные языки
- Английский язык — cвободное владение
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 5 610 похожих резюме
Обновлено в 9:04
Последнее место работы (4 года и 6 мес.)Заместитель генерального директора по персоналуАпрель 2018 – октябрь 2022
Директор по персоналуз/п не указана
Обновлено 18 декабря
Последнее место работы (1 год и 6 мес.)Директор по персоналуИюнь 2024 – работает сейчас
Директор по персоналу / HR-бизнес партнерз/п не указана
Обновлено в 9:14
Последнее место работы (2 года и 9 мес.)Менеджер по персоналуАвгуст 2022 – май 2025
Заместитель директора по персоналуз/п не указана
Обновлено в 19:20
Последнее место работы (2 года и 6 мес.)Карьерный консультантСентябрь 2022 – март 2025
Директор по персоналу200 000 ₽
Обновлено в 18:50
Последнее место работы (2 года и 2 мес.)Директор по персоналуЯнварь 2023 – март 2025
Директор по персоналу / HR директорз/п не указана
Обновлено в 16:00
Последнее место работы (3 года и 10 мес.)Начальник отдела адаптацииФевраль 2022 – работает сейчас
Директор по персоналу200 000 ₽
Обновлено в 18:20
Последнее место работы (10 мес.)Директор по персоналу ГКНоябрь 2024 – сентябрь 2025
Директор по персоналу500 000 ₽
Обновлено в 18:20
Последнее место работы (22 года и 4 мес.)Директор по работе с персоналомАвгуст 2003 – работает сейчас
Директор по работе с персоналом180 000 ₽
Обновлено в 18:00
Последнее место работы (1 год и 3 мес.)Директор по персоналуДекабрь 2023 – март 2025
Директор по персоналу350 000 ₽
Обновлено 28 октября
Последнее место работы (1 год и 10 мес.)Директор по персоналуНоябрь 2023 – сентябрь 2025
Директор по персоналу / HRD / HRBP250 000 ₽
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob